[温暖大唐]耒阳发电厂倾情关注女职工心理健康
日前，大唐耒阳发电厂十余名女职工奔赴省城，参加由湖南省总工会统一组织的心理健康师认证考试。此举意味着耒电女职工心理健康防护网即将构建完成最为关键的一“环”，该厂对女职工的心理抚慰工作自此将更为规范、有效。
作为一家有着近三十年历史的老厂，该厂现有女职工超过400名。多年来，该厂一直特别关注女职工的学习、工作与生活，其创建女职工业余学校、女职工创先争优竞赛等工作先后受到了省、市总工会以及大唐集团公司的高度评价。2014年5月，该厂被湖南省总工会选定为女职工心理咨询试点单位，对女职工的关爱从传统的提升业务技能、创先争优、关注身体健康开始转向更高层次的心理健康“抚慰”。通过不断的学习、摸索与完善，该厂逐渐构筑起以“加强内心修炼，树立阳光心态，调适心理压力，提升生活品质，享受快乐人生”为宗旨的女职工心理健康防护网。
该厂特邀心理咨询专家进厂开课，举办《快乐工作，幸福生活》情绪压力管理培训班，吸引众多女职工现场交流咨询。同时，组建心理健康服务团队，一方面赴外地心理咨询协会进行学习和收资，汲取先进经验，借助专业机构构建自己的心理健康培训框架与体系。一方面精挑细选，为女职工们购进毕淑敏、张德芬等心理大师的书籍以供阅读和学习，每月开展一次学习交流分享会。并利用网络优势，在耒电“女性天空”QQ群和微信群里，把一些心理健康知识网页加入关注，每天进行“好文章分享”。
在此基础上，该厂女工委牵头，以心理健康服务团队为主体，深入基层，真实了解一线女职工心声，开展《女职工专项集体合同》和《女职工劳动保护特别规定》专题调研，对女职工普遍存在疑惑的问题请相关职能部门进行解答，极大保障了女职工权益，也让女职工多了一个诉求和压力释放的路径，并由衷对企业和组织产生信任感、依赖感，从而更进一步营造出了心理健康促力快乐生活与工作的良好氛围。
去年末，该厂又逐步为全厂每一位女职工建立涵括身体、性格、特长、职业影响、心理健康等级等内容的心理健康档案，组织心理健康服务团队定期集会，结合女职工患病、单亲、产期、孕期、更年期、退休以及转岗等特殊生活、工作现状，针对具体案例进行全面交流与分析，通过专业机构指导，从控制情绪、调整自我、理解他人等方面给出心理健康建议并进行心理慰问。同时从团队里挑选富有爱心且乐于奉献的女职工，利用业余时间，集中学习，专业辅导，“冲刺”专业心理健康师资格，以更为规范、有效地为全厂女职工进行心理抚慰。
◎最近关注
- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
◎关注与推荐
◎培训与动态
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。