中国企业文化研究会第六次会员大会上的工作报告(三)
开拓进取 奋发有为 开创新时代中国企业文化建设新局面(三)
(二)在中国企业文化建设中发挥独特的服务作用。中国企业文化研究会不断加强以服务为核心的社团文化建设,努力增强服务意识、拓宽服务内容、创新服务手段、提高服务质量,在推进中国企业文化建设方面发挥着桥梁纽带和智囊团的作用。
一是努力为党和政府部门的有关工作提供服务。2005年,根据广大企业和企业文化建设工作者的诉求,向劳动和社会保障部递交了《新职业建议书》,提出了“企业文化师”新职业的立项申请并获批准。同年,劳动和社会保障部在人民大会堂向社会发布了“企业文化师”在内的第三批新职业。我会参加了《企业文化师国家职业标准》(草案)和培训教材起草工作,与有关机构合作,承担了“企业文化师国家职业资格认证培训”工作。
2014-2015年,国家安全生产监督管理总局委托中国企业文化研究会进行《中国企业安全文化建设研究》、《中国企业安全文化建设模式研究》的课题研究。课题研究工作借助中国企业文化研究会的专家资源和广大企业平台,广泛收集数据信息,运用科学分析方法,进行中国企业安全文化建设情况调研,征集中国企业安全文化建设的典型案例和安全生产新纪录,推荐安全文化建设示范单位,举行专题研讨,按时提交课题报告,并筹备召开学习贯彻新《安全生产法》暨全国企业安全文化建设推进会和“贯彻落实《安全生产法》暨2015年度安全文化建设推进会”。课题报告阐述了中国企业安全文化建设研究背景,对中国企业安全文化建设理论进行了阐述,分析了中国企业安全文化建设现状,总结了中国企业安全文化建设基本经验,并在此基础上提炼出中国企业安全文化建设模式,中国企业安全文化建设典型案例,提出中国企业安全文化建设战略构想,包括中国企业安全文化建设总体思路、工作指引、评价工具模型和示范单位选树原则、指标等等。
通过两年课题研究工作的推动和一系列成果的形成,持续提升了全国安全文化建设水平,切实发挥了安全文化对安全生产工作的引领和推动作用,促进了全国安全生产形势持续向好发展。这已成为政府管理部门借助社会组织力量,以安全文化引领安全管理的一个范例。
二是为会员单位和广大企业的文化建设提供全面服务。定期举办“中外企业文化峰会”、“百人学术论坛”、“中国民营企业文化论坛”、“走向人文管理高层论坛”、“中国企业文化传媒年会”。多次组织国际企业文化考察交流活动,召开“中澳企业文化北京报告会”。通过多种形式的文化活动,为会员单位和广大企业搭建丰富的、高端的、跨地区、跨行业,可以传递信息、交流经验、发布成果、表彰先进、展示形象、传播品牌的大平台。发布了《中国企业文化建设“十二五”规划建议》、《中国企业文化建设“十三五”指导意见》、《关于加强品牌文化建设的指导意见》等文件,为会员单位和广大企业的文化建设提出了指导意见。同时,中国企业文化研究会的专家和咨询团队,为会员单位和广大企业的企业文化体系建设和项目建设提供经常性的策划咨询服务。
三是为企业文化建设工作者服务。中国企业文化研究会为努力培养一支具有清醒的政治头脑、浓厚的企业文化专业底蕴、丰富的企业工作经验、较强的策划组织能力、求真务实的作风并对企业职工充满激情的企业文化建设工作者队伍,专门聘请了一批国内外知名专家、学者,举办了数百场各种类型讲习班、培训班、座谈会、报告会,并多次开展了宣传演讲、调查研究、策划指导、推广经验、专项培训等活动。同时,编辑出版企业文化系列丛书、《中国企业文化大辞典》、《中国企业文化年鉴》、《中国企业文化》(会刊)和数百部企业文化相关著作,供企业文化建设工作者学习借鉴。中国企业文化研究会还定期表彰了一大批企业文化建设领军人物、先进工作者,对其为企业文化建设做出的贡献进行奖励。
◎最近关注
- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
◎关注与推荐
◎培训与动态
2014年6月22—29日,由中国企业文化研究会主办,中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班,在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。