提升技术创新能力企业才有核心竞争力
小平同志提出“科学技术是第一生产力”这一伟大论断早已深入人心，目前，科学技术已经成为经济社会发展中最活跃、最具革命性的因素。胡锦涛总书记在全国科技大会上也指出：“当今世界，科学技术作为第一生产力的作用日益突出，科学技术作为人类文明进步的基石和原动力的作用日益凸显，科学技术比历史上任何时期都更加深刻地决定着经济发展、社会进步、人民幸福。”从当前施工企业来看，随着市场竞争的加剧、企业生产规模的扩大、承建高难新工程的增加，技术创新对企业发展的作用已越来越巨大，技术创新比历史上任何时期都更加深刻地决定着企业的竞争能力、盈利能力和职工收入水平。
施工企业只有坚持技术创新才能实现企业发展战略目标。企业发展战略的实现离不开企业的技术创新工作，从世界成功的知名建筑巨头的发展轨迹来看，无一不是以强大的科技创新体系作为实施发展战略的支点。中铁十六局集团公司研究制定的企业“十二五”发展规划，已明确提出了今后五年逐步将企业建设成为集开发、设计、采购、施工、运营为一体的国内一流大型建筑集团的发展战略目标；提出了“适度规模，合理结构，精耕细作，最佳效益”的总体发展思路，确立了“十二五”期间完成新签合同总额达到2346亿元，完成营业收入总额1930亿元，实现净利润总额30亿元，职工收入年均增长率达到12%以上的具体奋斗目标。要实现这样宏大的规划目标，如果不提升企业竞争层次，提升技术创新能力，占领自主知识产权、技术标准体系、新技术推广应用和科技人才队伍的制高点，那么再好的规划和发展战略的实现也绝无可能。因此，一个施工企业必须站在时代的高度、着眼企业的未来，切实重视企业科技进步、自主创新与实施企业发展战略问题，充分发挥好科技进步与技术创新对企业改革发展的巨大推动作用，从而推进企业发展战略目标的实现。
施工企业只有坚持技术创新才能打造核心竞争能力。企业核心竞争力才是企业笑傲市场的法宝，而技术创新能力又是支撑企业发展、决定一个企业核心竞争力的关键因素。多年来，中铁十六局集团虽然在传统施工领域保持了一定的技术优势，特别是在长大隧道、深水桥梁、地铁工程、顶管等专业技术领域具有技术创新优势，但与国际前沿的建筑科技成就比，同国内先进科技创新企业比，无论是在新兴技术开发与应用方面，还是企业自主创新能力等方面都还有着很大的差距。过去中铁十六局集团曾以创新浅埋暗挖施工技术成为国内地铁施工“王牌”，而这几年企业手上的“绝活”、“独家秘籍”很少了，因此就总感到生存压力越来越大。反思一下，不难看出，原因就在企业真正适应企业发展目标要求的技术创新体系还没有真正形成，创新机制还不够健全，自主创新意识不强，缺乏对行业领域内领先技术的追踪与研发，企业缺少具有自主知识产权的品牌产品，缺乏行业内公认的权威知名专家，企业作为技术创新主体地位还未真正得到落实。因此，一定要高度重视，充分认识到如果一个企业的技术创新能力不足，必然会制约企业发展，必然会使企业的核心竞争力受到了削弱。必须看到，社会正处在“知识爆炸”时代，技术创新的步伐越来越快，有专家指出，全世界知识总量5年就翻一番，一个大学生出校门3年后所学知识就已老化。在知识更新如此快速的社会，企业如果不加快技术创新和管理创新，结果只能在强手如林的建筑市场被淘汰。因此，施工企业必须高度重视技术创新工作，只有努力在行业内保持主导技术的领先优势，才能不断增强企业的核心竞争能力，才能抢占市场竞争的制高点。
施工企业只有坚持技术创新才能应对当前宏观形势变化带来的新挑战。今年国家宏观形势发生了深刻变化，施工企业内外环境发生了很大变化，铁路建设急刹车，公路建设减速，全国基建市场大收缩，在建项目部分停工，劳务费用和建筑材料价格大幅上涨，企业任务不足、队伍息工面扩大、资金极度紧张，当前面临的形势可以说是施工企业近年来最为严峻的。在这样的背景下，施工企业对如何发展必须认真进行战略筹划，审时度势，科学谋划。要切实通过提高自主创新能力，加快企业转型升级，把企业引导到依靠科技进步走内涵式发展道路上来，下大气力解决制约企业发展的深层次矛盾和问题。只有企业的技术创新力增强了，才能培育自己的核心竞争力，从根本上改变低层次的竞争格局，实现承揽工作的新突破；只有企业的技术创新力增强了，才能做出“磁器活”，打出品牌工程，赢得客户的信赖，在不断紧缩的基建市场上求得生存空间；只有企业的技术创新力增强了，才能干好管好工程项目，做到精细管理，创出最佳效益，从根本上实现企业财务状况的好转，为企业长远发展赢得主动。
科技创新是一个企业生命的源泉和发展的不竭动力。在新形势、新挑战面前，施工企业必须以增强企业核心竞争力为目标，切实加快企业技术创新步伐，全面提升技术创新的能力和水平，坚持把技术创新工作摆在企业发展的核心位置，大力实施科技兴企战略，努力建设创新型企业。
(作者为中铁十六局集团公司党委秘书长严文成 )
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- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。