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【中国航空】林左鸣:世界经济格局到了该拨乱反正之时

来自:中国航空     时间:2015-03-04


    

    编者按:今年是世界反法西斯战争胜利七十周年,在全球即将纪念这一伟大胜利的时候,当前的乌克兰危机却使人们对世界的前景充满担忧。中国航空工业集团公司董事长林左鸣利用春节假期,撰写了《世界应该有资源经济VS技术经济的新格局》一文。3月2日《环球时报》以《世界经济格局到了该拨乱反正之时》为题,进行节选刊登。全文详见环球网,链接如下http://mil.huanqiu.com/observation/2015-03/5792483.html

  二战结束至今70年了,这70年中尽管局部战争接连不断,但和平发展确实是世界主旋律。然而,最近爆发的乌克兰危机,使人们对世界的前景充满担忧。如果说,70年之前的那场战争是源于人类对生存空间的抉择,那么今天世界实际早已置身于新抉择之中……

  以经济格局的视角认识乌克兰危机

  在今天世界政治的种种博弈背后,归根到底是物本的资源经济和人文的技术经济这两种社会经济发展形式在较量。物本的资源经济在人类历史上延续几千年,经久不衰。可未曾想到,牛顿经典力学的建立,工业革命的爆发,终于开始改写这个历史。可以说,这个历史终结的标志,是冷战的结束。在2008年全球金融危机爆发之前,人文的技术经济主导全世界经济态势是毋庸置疑的。

  只要人文技术经济具有足够的先进性,落后国家和地区无一例外地会追随这样先进的人文技术,积极向其靠拢。只要新技术层出不穷,源源不断地供给,这种情形似乎就难以逆转。所以尼克松说,美国可以不战而胜,人文技术经济模式,正是以典型的不战而屈人之兵的形式,从最底层的公众入手,拿下一个个劲敌!

  但2008年金融危机爆发了,危机被普遍认为是虚拟经济惹的祸。实际上,问题是出在高新技术的发展后继乏力上。一旦这种情况出现,就会使今天世界所盛行的以人文经济为主导的发展模式面临巨大挑战。

  因此在金融危机之后,奥巴马高调宣称要重返实体经济。实际上奥巴马要重返的是新的高科技经济,他绝不会是热衷于做衬衣,也不会再大炼钢铁。而要发展高科技,就要聚集财富,就要砸钱。眼下,由于世界崛起了一批新兴经济体,对于美国而言,财富和人力资源的聚集,比以往任何时候都困难了。怎么打破这个僵局?怎么让美国继续充当人文技术经济的旗手?如果我们凭借历史的经验站在美国的立场上考虑这个问题,那么要认识当前乌克兰危机的实质就容易得多了。

  美国巴不得欧洲卷入把乌克兰危机搞大

  美国的崛起,没有世界大战给它的机遇,几乎是不可想象的。世界财富和优秀人才因躲避战乱竞相流入美国,像爱因斯坦这样的一大批科学家最终在美国落户生根。美国总标榜自己是一个有梦想的国家,客观地说,今天的美国梦是建立在抓住了别人梦魇所带来的机会之上的。

  如果历史可以重复,这样的美国梦就可以再复制,这未必不是今天有些人欲迎还拒的事。眼下美元资本最迫切的任务,就是要重新确定世界性财富标志的地位。当美元是世界的财富标志时,资金才会源源不断地流向美国,世界一流人才才会源源不断地涌向美国去淘金,而只有这样美国才能再次夺得高科技的制高点。人文的技术经济和物本的资源经济的大博弈仍然是僵持着。对于希望改变现状的人而言,打破这个僵局或许还有另一个办法,那就是铤而走险,重新复制一次“世界大战”,而今天乌克兰正是火药桶的引爆点。

  如果北约和俄罗斯打起来,一举把俄罗斯这头犟熊的脑袋摁下,那么人文技术经济的主导地位就巩固了,美国就有时间重振旗鼓再次号令世界,这也算是最佳结果。如果北约与俄罗斯一下子难分胜负,战火在欧洲再次燃烧起来,必然和上一次大战一样,资金和人才仍然会源源不断地流向美国。美国要聚集全世界力量再次夺取科技发展制高点就很容易了。所以,乌克兰打起来,把欧洲都卷进去,只要战火不燃烧到美国本土,无论结果怎么样对美国而言都是胜算。难怪美国朝野一片喊打,还迫不及待地要提供重武器给乌克兰,他们巴不得乌克兰快打、大打、全面打。

  但是,美国也太低估欧洲政治家的政治智慧了。欧盟两个当家法、德两国第一时间站出来斡旋,普京需要面子,他们把面子给够,把一触即发的战火叫停了。毫无疑问,对美国人的居心,欧洲有智慧的政治家是了如指掌的。然而,这并非就是结局,僵持下去,或许俄罗斯还是面子上挂不住。在今天的世界上,这个扣是死的还是活的?能否解得开?无疑成了摆在全世界面前的一道难题。

  技术经济国家在剥削资源经济国家

  实质上,今天的国际斗争,表现为一些掌握技术经济的国家,压迫和剥削着那些只开展资源经济的国家。无论是以技术经济为主体的国家还是以资源经济为主体的国家,都有着与生俱来、天然的组织和动员能力。那么在这样的情况下,世界爆发大规模战争,和平被破坏的危险或许比以往任何时候都要严重。

  今天,世界的经济发展模式,被扭曲成只能是人文技术经济一个模式处于主导和统治地位,物本资源经济丝毫没有其应有的地位。实际上人类社会的经济本应平等地以物本资源经济与人文技术经济相互叠加合作为基础来发展。物本资源经济和人文技术经济并不存在谁更高贵的问题。由于两者既有互为依存的一面,又有能够各自独立发展的一面,所以不应该任由其中一方出现投机性的活动。今天我们不难发现,物本资源经济和人文技术经济,在世界上出现了按区域分割的现象。一些技术发达国家,明明自己的国家内还有一些资源,但他们为了自身的利益居然采取限制开采的政策,主要的资源都来自于掠夺技术欠发达的发展中国家;而那些缺乏技术的发展中国家都被诱导大量开采自然资源。这样的破坏已经到了极其严重的局面,技术经济国家的贪婪和自私当为祸首,发展中国家少数人的短视和愚昧也难辞其咎。

  世界的失衡正是因为那些掌握技术经济的国家单方面控制了虚拟经济,虚拟经济只是助力于技术经济发展,而对资源经济却产生了严重的抑制作用。这使得本来可以很简单的世界经济变得异常复杂,使得世界经济进入了技术经济越提升,资源经济与技术经济的落差越大的怪圈,从而使世界经济严重失衡。世界经济的失衡,导致了整个世界的失衡,而其断裂点正是技术经济和资源经济的容介态受到严重破坏之点。

  技术经济国家不会停止这种让世界失衡的步伐,改变它的唯一办法就是全世界资源经济国家联合起来。今天我们强调物本的资源经济VS人文的技术经济,是为了防止技术经济像脱缰的野马不可驾驭,结果很可能把全世界推向更可怕的对抗之中。实际上人文的技术经济已经形成极端性的垄断态势,提升资源经济完全是为了打破不合理的垄断,实现合理的均衡。世界到了该拨乱反正的时候了,正确的选择是物本资源经济和人文技术经济在二元容介态中实现最佳的境界!


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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。