【中国节能】节能环保,这让我很自豪 ——福建中节能新型材料有限公司总经理许舟的人生选择
他曾从事过许多职业,追梦之路充满波折。
他以极大的热情投身节能环保事业,一直致力于为石材产业的“废料”石粉找到一条资源重生之路。
他曾荣获“福建省2000-2005年度墙材革新先进工作者”称号,享受省级劳模待遇。
他曾被授予“中国节能先进工作者”称号。
他长期坚守一线企业岗位,兢兢业业,忠于职守,以高度的责任感和事业心,率领公司艰苦创业,开拓进取,创造了突出的经营业绩。
他就是福建中节能新型材料有限公司总经理许舟。
品学兼优 有梦的少年
许舟1965年9月30日出生于湖南省岳阳县麻塘乡。十二岁时由于表现优秀,被“特批”加入共青团。1977年小学毕业,许舟考取岳阳县一中,当时他就读的月田公社中心小学只有两人被县一中录取。1980年,他再次以优异成绩考取了省重点中学岳阳市一中,高中生活让他走入一个人生新的境界。
许舟当时的恩师,湖南省优秀班主任王继初先生,早年间曾被打成“右派分子”,被强制劳动过,唯一的儿子又夭折,夫人年轻轻的一夜间就白了头。但是作为教书育人的老师,他始终教导孩子们任何时候任何情况下都要忠于祖国。王继初先生的人格对许舟日后的世界观形成产生了重要影响。许舟认识到,对祖国、对事业要忠诚,对所负责的事不能松懈一分一秒。
1982年高考,许舟十七岁便考取华中师范学院历史系。
青年寻梦 情定新型建筑材料
1986年大学毕业,学校曾有意让许舟留校,他婉言谢绝。他先后当过中学教师,做过氮肥厂团委书记,巴陵石化集团人事主管,还在集团投资的大酒店任过总经理。梦想与激情是人生的火焰,没有梦想又失去激情的人生淡然乏味。许舟一直没有找到理想中的生活。
直到1994年,巴陵石化集团与福建中石化系统单位准备联合在厦门开办第三产业项目,他为一个新型节能环保建筑材料的开发项目动了心。当时许舟认为,这种节能建筑材料,利用废弃资源,保护了耕地,是个有着重大社会意义的行业。许舟主动向集团领导要求到厦门开拓,并建议以新型建材立项,在厦门创办实业,获领导批准。
1994年11月,厦门市闽晟新型建筑材料有限公司正式注册成立,当时是厦门特区独一家。 许舟认准的事便义无反顾,从那一年起,许舟再未离开厦门、离开这个行业。
中年追梦 一波三折
闽晟公司组建初始,他大量阅读国外的技术资料和文献,诚心聘请专家顾问,虚心求教,同时着手征地建厂。筹备期仅用8个月,公司车间便开始试生产。在难以打开销路的岁月里,许舟每天亲自背着个蛇皮袋,头顶闽南夏季的烈日高温,像街头小贩一样沿着马路寻找工地,见到工地就闯进去进行产品推广,甚至为人家做产品施工演示。
新型建材逐渐被人们接受。至1998年,厦门闽晟新型建筑材料有限公司已以五万立方米的产量满负荷运行,公司开始赢利。然而,2004年,中石化在整体上市前夕,决定全面清理、彻底剥离所有的与石化主业无关的第三产业和后勤服务系统,厦门闽晟新型建筑材料有限公司面临公司清盘,被迫转让,遣散员工,清理资产。许舟付出心血的事业烟消云散。
圆梦中节能 开启新航程
真才实学永远是有价值的。
2006年10月,他闻知由中国节能环保集团公司投资的福建中节能新型材料有限公司已注册成立,对中节能以当地巨量污染废弃物石粉来代替传统生产原料中的淡水沙和粉煤灰的计划高度认同。许舟不讲代价,以自由职业者的身份参与到建厂事务中。
2007年11月1日,许舟正式加入中国节能。他将整个身心、全付精力完全投入在公司的经营管理中。从泉州南安到厦门,开车不过四十分钟,许舟经常三、四个月才回一次家。由于长期高强度工作,他患有的椎间盘突出越发严重,每逢发作都疼痛难忍。他佝偻着腰下车间、进班组,开会谈话时会疼得忍不住颤抖,医生告诉他要卧床休养,他却说事情太多、责任太重,没法子放下。
自2009年投产至今,福建中节能新型材料有限公司已累计消纳南安石粉400余万吨,极大地缓解了当地的石粉污染危机。从他担任企业第一经营责任人的2009年至今,累计创造利润5400万元。2013年,公司实现利润1810万元,比他上任之初的2009年增长了3.8倍,年平均利润增长率将近40%。如今公司已成为亚洲范围内石粉综合利用的最大企业。
无论社会怎样变化,企业的社会责任永远是忠诚于人民的企业家的时代职责。无论人生如何多变,理想依然灿烂,梦想总在闪光!许舟的人生选择,已经证明了这一切。
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本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
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本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。