首钢集团企业文化升级项目正式启动

中国企业文化研究会与首钢集团合作推进企业文化升级项目启动

首钢集团总部在北京，始建于1919年，迄今已有近百年历史。目前已发展成为以钢铁业为主，兼营矿产资源业、环境产业、静态交通产业、装备制造业、建筑及房地产业、生产性服务业、海外产业等跨行业、跨地区、跨所有制、跨国经营的大型企业集团，全资、控股、参股企业600余家，职工近9万人，总资产5000多亿元，2010年以来连续6年进入世界500强。“十三五”期间，首钢集团践行新发展理念，落实“一根扁担挑两头”新的发展战略，通过打造全新的资本运营平台，实现钢铁和城市综合服务商并重和协同发展，努力建设有世界影响力的综合性大型企业集团，再创首钢辉煌。

中国企业文化研究会简介

研究会资质：

中国企业文化研究会（China Corporate Culture Institute）成立于1988年，系经中华人民共和国民政部正式批准注册登记、第一家全国性具有法人资格的企业文化学术团体。

研究会宗旨：

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，团结企业界、理论界和其他有志于企业文化建设的人士，共同促进我国企业文化建设的开展，提高企业的整体素质，增强企业的凝聚力和竞争力，从而提高企业的经济效益、社会效益，促进物质文明和精神文明建设的同步发展。

研究会标识：

中国企业文化研究会标识（LOGO）为英文字母e的抽象变形图案。其基本涵义概括为三E团队，三E服务。具体意思为：将中国企业文化研究会建成现代（electronic）、优雅（elegant）、充满活力（energetic）的团队；向所有客户提供专业（expertise）、高效（efficient）、真诚无限（earnest）的服务。研究会采用的主色调为深蓝色，其视觉追求为典雅、清新、充满活力。象征意义为面向全球融入世界的开放文化。

研究会事业宗旨：

方向正确、学术领先、行为规范

研究会发展愿景：

中国最具影响力的企业文化机构

研究会事业使命：

努力团结所有致力于企业文化事业的理论和实践工作者，引领中国企业文化科学发展。

研究会价值观：

事业为本、团队至上

研究会工作准则：

规范化、程序化、精细化

研究会职业道德：

忠诚信义

研究会形象标准：

现代、优雅、充满活力的团队；

专业、高效、真诚无限的服务

研究会任务：

研究企业文化理论，协助企业探索企业文化建设的有效途径，总结独具特色的企业文化建设经验，召开各类企业文化研讨会；编辑出版企业文化书刊；组织国际企业文化交流；举办企业文化培训；开展咨询服务，组织企业文化信息交流以及其它有助于推动企业文化建设和为会员服务的各种活动。

研究会成就：

研究会成立以来，以各种形式在全国开展了50余次大中型研讨活动，举办了1000多次研讨班和报告会，完成了中国第一项中国企业文化国家规划研究课题，出版了中国第一部《中国企业文化大辞典》《中国企业文化年鉴》和近百本企业文化著作。30年来，研究会的专家们坚持理论与实践相结合，为全国上百家大中型企业进行了咨询、策划和设计活动，有效推动了企业文化的普及和发展。研究会在几次重要的会议上，先后提出了：企业文化是一门新型管理理论；建设具有中国特色的企业文化；企业文化坚持以文化人、以人为本的核心理论；企业文化是适应经济文化一体化时代要求的纽带；企业文化建设是坚持先进文化方向，促进两个文明相结合的有效方式；企业文化是社会主义文化的生长点等重要观点。无论困境与顺境，中国企业文化研究会始终不渝地坚持研究和推进实践，为中国企业文化事业做出了较大贡献。

研究会机构：

名誉理事长：胡  平

理事长：孟凡驰

副理事长：李世华、吴建明、王鲁阳

秘书长：王  建

副秘书长：张艳涛

顾问委员会：（以姓名笔划为序）

王维澄、王瑞祥、李奇生、金  鉴、陈清泰、郑必坚、贺光辉、徐惟诚、高占祥、袁宝华

学术委员会：(以姓名笔划为序)

马仲良、王成荣、王  珏、王锐生、文  魁、邓荣霖、司马云杰、厉以宁、朱  虹、李燕杰、李德顺、吴敬琏、张国有、张  德、邹广文、赵春福、唐任伍、贾春峰、黄  毅、韩庆祥

下属部门：

秘书处、学术部、咨询部、CI研究中心、民营企业文化部、设计策划部、测评中心、医药卫生委员会、联络部