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【国务院国资委】国资委直属机关郭明义爱心团队走进鞍钢

来自:国务院国资委网站     时间:2012-10-29

      为进一步弘扬雷锋精神,学习新时期“雷锋传人”郭明义同志先进事迹,引导和激励委直属机关广大团员青年树立强烈的主人翁意识和社会责任意识,立足岗位创先争优,国资委直属机关团委于10月18—20日组织“国资委直属机关郭明义爱心团队”的部分团员青年赴鞍钢学习考察。国资委直属机关党委常务副书记曾坚带队,国资委宣传工作局副局长、委文明办主任韩天和直属机关工会主席吕秋菊以及来自国资委直属机关各厅局、直属单位、直管协会、部分京外企业在京单位的30名青年同志参加了活动。

       “国资委直属机关郭明义爱心团队”与“当代雷锋”郭明义同志进行了座谈交流,向郭明义同志赠送了“学习郭明义,传承雷锋精神”牌匾,向郭明义爱心团队长期资助的20名贫困学生捐赠了国资委直属机关广大干部职工在今年五四期间募捐的爱心善款46226.50元、笔记本电脑以及《现代汉语词典》等物品。活动期间,爱心团队参观了鞍钢股份炼铁总厂新3号高炉、热轧带钢厂2150生产线、冷轧厂2130生产线,并沿着郭明义同志上下班的路线参观了他的工作单位齐大山铁矿;还参观了孟泰塑像、化工总厂雷锋纪念馆以及郭明义爱心工作室。国资委机关青年还与鞍钢青年就“如何将学习郭明义落到实处”、“如何在管理提升活动发挥青年生力军作用”、“青年如何在立足岗位中建功成才”等话题进行了热烈深入地研讨交流。通过考察活动,爱心团队一行实地感受了郭明义同志立足本职、无私奉献的崇高精神和鞍钢先进的企业文化,接受了一次深刻的思想教育和精神洗礼。

       在与郭明义同志的座谈交流会上,鞍钢集团公司党委副书记、工会主席尹利代表鞍钢集团公司向国务院国资委直属机关郭明义爱心团队一行的到来表示欢迎。他说,在党的十八大即将召开之际,国务院国资委直属机关郭明义爱心团队莅临鞍钢参观、交流并指导工作,这是国务院国资委直属机关对鞍钢的重视和关怀,是对正在全力打好扭亏控亏增效攻坚战的鞍钢集团全体职工的巨大支持和鼓舞。

       座谈中,郭明义同志代表郭明义爱心团队以及受到资助的贫困学生,向国务院国资委一直以来对郭明义爱心团队发展给予的大力支持和帮助以及对贫困学生的无私关爱和捐助表示感谢,希望广大爱心团队成员们在继续开展好志愿者活动、奉献社会的同时,要爱岗敬业、勇于担当,在岗位上争当尖兵,为国家富强、民族振兴、人民幸福作出贡献。

       座谈会上,曾坚同志代表国务院国资委直属机关党委、直属机关郭明义爱心团队向鞍钢集团公司党委表示感谢。他指出,鞍钢被誉为中国钢铁工业的摇篮,不仅为我国国民经济社会发展作出了重大贡献,更积累了宝贵的精神财富,涌现出孟泰、王崇伦、雷锋,以及郭明义等一大批英模,在他们身上集中体现了几代鞍钢人“创新、求实、拼争、奉献”的精神。这次到鞍钢学习考察,与郭明义交流座谈,就是以实际行动积极响应党中央的号召和贯彻落实国务院国资委党委要求,在深入开展践行雷锋精神、学习弘扬郭明义同志先进事迹活动中进一步打牢团员青年思想政治素质,立足本职,从点滴做起,从身边做起,切实转变工作作风,提升履职能力。他还向郭明义同志介绍了国务院国资委直属机关郭明义爱心团队开展学雷锋学郭明义的活动情况,并对下一步扎实推进郭明义爱心团队活动常态化提出了五点要求:一是更加注重把握精神实质;二是更加注重创新活动载体;三是更加注重加强机制建设;四是更加注重营造良好氛围;五是更加注重抓好活动结合。

       最后,曾坚同志强调,当前鞍钢集团生产经营遭遇前所未有的困难和挑战,但有着光荣传统和钢铁般意志的鞍钢人团结和动员广大干部职工同心同德、直面挑战,锐意进取、变革创新,正在全力打好这场扭亏控亏增效攻坚战。希望国务院国资委直属机关的团员青年要向鞍钢人学习,把鞍钢精神带回去,落实到本职工作中;要关心企业、为企业服务,支持鞍钢度过当前的暂时困难。

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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。