【承德钢铁】 于勇在承钢调研时强调 推进改革创新 调整产品结构 突出钒钛特色 建好钒钛基地
3月4日,集团董事长于勇到承钢调研指导工作。他强调,承钢要从战略高度和可持续发展角度,深刻研究在钢铁市场新常态下的发展、改革问题,全面调整结构,提升产品档次,削减附加成本,推进市场化改革,打响钒钛特色牌,为承德钒钛基地建设做出历史性贡献。 于勇指出,2014年承钢大力推进的削减附加成本、产线对标、市场化改革等各项工作都取得了突破性进步,特别是改变了依赖银行贷款过日子的历史。事实证明,承钢的干部队伍是值得集团信赖的队伍,承钢的职工队伍是一支作风硬朗、极具奉献精神的团队,只要保持这个态势和干部职工队伍的精神状态,承钢一定能够走出困境!从2015年整体目标的设定,包括今年前两个月的工作情况来看,承钢的工作开局良好,尤其是在生产经营、产品升级、改革创新等多个方面展现出了很好的势头,让集团对承钢充满了期待和信心。 于勇指出,2014年集团积极适应经济新常态,在资金方面,特别是贷款方面划定了红线,对资金管理更加严格,并对各子分公司提出了具体目标。大家必须认识到不是集团在给子分公司施加压力、制造危机,而是给各子分公司还原本来的市场面目。当一个行业一旦进入完全市场化充分竞争的时候,竞争的就不再是产品本身,而是企业的综合实力和驾驭市场、管理企业的能力。企业能够真正适应新常态,就必须改变自己,动力就来源于直接承受的市场压力,进而坚定不移地尽快完善应对市场的手段,做好自己的事情。 于勇强调,承钢当前压倒一切的任务是通过改革创新、制度创新、产品创新适应新常态。要最大限度地按照市场化的原则,通过管理创新、制度创新,进一步提高工作效率,提高产品研发能力和市场营销能力。承钢的出路在于变革,在于自我创新和自我完善。对承钢来讲最有现实意义的工作,就是要充分认识当前钢铁市场发展的大格局,在新常态下明晰定位,改变自己,寻求发展出路,消除自身短板,发挥自身优势。要在产品结构调整上下工夫。一个企业的竞争力,最终要在产品上体现、要在产线上体现,承钢的螺纹钢、线材产品全国闻名,承钢的1780生产线也是当前业内装备比较高端、很具特点的一条生产线。要充分发挥现有的装备优势,全面调整长材、板带材结构,继续从售价、品种、规格各方面下工夫,实现集团提出的目标。 于勇强调,要大力削减附加成本。当前我们削减附加成本不仅仅是一个企业竞争力的问题,还是反腐和制度建设的问题,要继续加大各环节的梳理,加强制度建设和流程管控,清理冗余环节,削减附加成本。各级人员要集中精力干好本职工作,增强自律意识。要在提高效率、改善运营的市场化改革上加大力度。企业改革的目的绝不是为了减员,而是要按照国际化、市场化的标准优化人力资源配置,使企业效率提高、运营改善、管理流程缩短、最大限度提升竞争力。希望承钢在这一轮改革中,无论是产线的资源配置,还是管理架构的完善和提升、流程的再造,一切必须体现在效率高、流程短、决策快、用人少上。 于勇强调,要充分利用钒钛元素,打好钒钛牌。承钢拥有得天独厚的钒钛资源条件,这是承钢未来发展的根本。承钢要打钒钛牌必须在钒钛本身上做文章,无论是在技术上还是在产品研发上、合作方式上要建立专门的团队,要有敢为人先的精神,拓宽视野,大胆挑战钒钛技术,研究钒钛市场,在高端制造业和军工产品等领域制定承钢标准,发挥更大的作用,快速实现突破性进展,掌握话语权。随着未来国家经济水平和建设水平的提高,钒钛特色必定会给承钢带来巨大的经济效益和竞争力。关于承德钒钛基地建设,于勇指出,省委省政府和承德市全面推进钒钛基地建设,集团高度重视,张杰辉副省长对集团和承钢的汇报也给予了高度评价。这对承钢来说是重大的结构调整项目,是一个重要历史机遇。承钢一定要把省委省政府、承德市全面推进钒钛基地建设和自身的结构调整、产品升级与钒钛特色等有机结合,认真谋划,加快推进。 于勇强调,要继续做好环保工作。能源环保工作是集团成立以来推动力度最大的,集团当前的环保水平在国内钢铁行业中是一流的,唐钢和邯钢的水平更是领先的。于勇对承钢的环保意识和环保理念给予充分肯定。他指出,承钢经过近几年的有效治理,环保水平也得到了快速提升。承钢要在管理、意识、工艺、操作等方面继续加大力度,目标就是打造世界级的清洁工厂,绿色制造典范企业,建设美丽幸福承钢,树立大型国企的形象。 承钢董事长王竹民就承钢2014年及今年前两个月各项工作,以及2015年目标任务、具体措施进行了汇报。 承钢全体领导班子成员,机关部室和二级单位负责人参加会议。 | |
◎最近关注
- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
◎关注与推荐
◎培训与动态
2014年6月22—29日,由中国企业文化研究会主办,中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班,在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。