【攀钢集团】张大德在攀钢精神研讨会上强调 不断注入新的文化元素 引领支撑企业改革发展
3月13日，集团公司召开攀钢精神研讨会，攀钢集团有限公司总经理张大德强调，企业管理的最高层次是文化管理，文化管理需要精神的支撑和引领，要立足时代进步和社会发展，深入践行“六种发展理念”，不断赋予攀钢精神新的时代内涵，注入感恩、奋斗、不服输、与时俱进及关爱的文化元素，充分发挥攀钢精神在企业改革发展中的引领和支撑作用。
攀钢集团有限公司党委副书记、工会主席张治杰出席会议。
会上，来自集团公司相关部门、各单位的代表，围绕攀钢精神在当前形势下应赋予哪些新内涵；在当前新形势新任务下，如何弘扬攀钢精神；宣传思想、文学艺术工作怎样助力保命经营，助推决战胜利等主题进行了深入研讨和交流，并提出了意见和建议。
张治杰就如何在攀钢保命经营的关键时刻，边思考、边研究、边行动，进一步强化企业文化建设，大力传承和弘扬攀钢精神，并与时俱进赋予其新的时代内涵，凝聚更多力量，确保今年各项任务目标实现，推动攀钢快速走出困境，建设百年攀钢提出了要求。
张大德在讲话中，对保命经营的内涵、意义及着力点作了深入阐述；并对革命性措施的方向、内容及关键点作了详细分析。他指出，企业管理的最高层次是企业内部自上而下和自下而上相结合的，全体员工认同的发展愿景和共同的价值观为引领的，变他律为自律的文化管理，而文化管理需要精神的引领和支撑。成立50年来，以“艰苦奋斗，永攀高峰”的攀钢精神为核心的企业文化，在引领和支撑攀钢建设发展中发挥了重要作用。时代在不断进步，社会在不断发展，我们必须不断提升学习和再学习的能力，以适应这种新的变化和发展。攀钢精神亦是如此，必须与时俱进赋予它新的时代内涵，更好地发挥其在攀钢发展中的支撑和引领作用。
张大德强调，文化的标准是植根于内心的修养，无需提醒的自觉，以约束为前提的自由，为别人着想的善良。攀钢精神一定要体现出企业的文化，在赋予攀钢精神时代内涵的过程中，要注重文化元素的渗透。一是要注入感恩的文化元素。要感恩老一辈建设者在不毛之地上披荆斩棘、创造奇迹，为我们事业发展打下坚实基础；要感恩鞍钢集团为攀钢改革发展提供的全力支持；要感恩广大干部职工在困难面前没有和企业离心离德，而是对攀钢充满信心，和企业同舟共济。二是要注入奋斗的文化元素。三是要注入不服输的文化元素。以不服输的勇气和胆识，推动生产经营创新、科技创新和改革创新。四是要注入与时俱进的文化元素。各级领导干部要与时俱进地转变观念，进入想干事是一种激情，会干事是一种能力和胆识，干成事是一种追求和向往，不出事是对底线的坚守，好共事是一种品格和修养的好状态。五是注入关爱的文化元素。要牢固树立企业发展依靠职工、为了职工，企业职工同步发展的理念，创新体制机制，科学设计流程，不能养懒人、不应有闲人、激励勤快人、奖励有功人；教育引导职工树立以企业效益决定待遇，以个人贡献决定收入的观念，并科学选树、宣传好典型，用积极向上的企业文化来关心人、关爱人、凝聚人，确保各项任务目标实现。
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。