【冀中能源】人民日报理论版刊发王社平董事长署名文章
人民日报理论版刊发王社平董事长署名文章
10月26日,《人民日报》理论版刊发了冀中能源集团董事长、党委书记王社平《推动资源型企业科学发展》的署名文章。
文章中,董事长王社平分析、总结了作为资源型企业的冀中能源,不断围绕“科学发展”主题和“加快转变经济发展方式”的主线,通过资源整合、科技创新、突出质量效益、坚持以人为本,从而解决企业发展方式、发展动力和发展模式等一系列问题的成功经验,促使企业始终在科学发展的轨道上“稳中有进”。
此署名文章,是王社平董事长继6月27日在《人民日报》理论版头条发表《以学习型党组织建设推动企业科学发展》的论述后,对企业如何更好地实现科学发展的又一次理论性总结和思考,对于企业应对当前复杂经济形势,决战四季度,打赢攻坚战,完成全年各项工作任务,具有指导意义。
(冀中能源宣传部 王海、刘书红)
文章全文如下:
推动资源型企业科学发展
王社平
以科学发展为主题,以加快转变经济发展方式为主线,是当前我国经济发展的根本要求。煤炭在我国能源结构中占有重要地位,煤炭工业是关系国家经济命脉和能源安全的基础产业。经过新一轮高速增长,我国煤炭工业正处在重要转型时期,面临转变发展方式、提升发展质量的紧迫任务。冀中能源集团作为近年来迅速发展起来的大型煤炭企业,在转方式、调结构中着力解决发展方式、发展动力、发展模式问题,初步实现了由外延增长向内涵与外延并重转变、由要素驱动向创新驱动转变、由单纯经济增长向全面进步转变。
加速资源整合,推进可持续发展。建设大型煤炭基地、大型煤炭企业集团和大型现代化煤矿,是煤炭工业发展的重要方向。近年来,在河北省委、省政府的积极推动和大力支持下,冀中能源集团走渐进式联合重组发展之路,将河北原8家统配煤矿中的6家整合到一起,有效改变了煤炭企业散、乱、小、弱的局面,提升了煤炭产业集中度。通过技改扩能、整合重组和新井建设,建成一批大型化、现代化、智能化安全高效矿井,年产量3年增长2倍,2011年突破亿吨,成为全国3个入围世界500强的煤炭企业之一。着眼于提升资源保障能力,在省内精采细采、稳定产能的同时,发挥人才、技术、管理优势,积极参与山西、内蒙古、新疆等中西部省区煤矿整合和资源开发,省外煤炭产量已占总产量的60%以上。境外办矿也在积极推进。
依靠科技创新,推进绿色发展。实现高碳行业低碳发展,是煤炭企业统筹经济社会协调发展需要着力突破的重大课题。冀中能源集团依托国家级企业技术中心、院士工作站、博士后科研工作站等创新平台,集成矸石充填、保水开采、地源热泵、瓦斯综合利用等上百项先进技术工艺,构建较为科学、系统、完整的低碳生态矿山建设模式,做到了“采煤不见煤、出煤不烧煤、产矸不提矸、用水不排水”,实现了以最小的要素投入和生态扰动获取最大的资源采集和经济效益。其核心技术——充填开采,不仅解决了长期困扰煤矿的矸石堆放问题,而且破解了建筑物下呆滞资源的开采难题,为我国中东部地区煤炭资源开发利用提供了借鉴。
突出质量效益,推进转型发展。质量反映的是企业发展的现代化程度和科学化水平,效益体现的是企业的综合竞争实力和运营能力。冀中能源集团坚持以质量和效益为主题,大力推进“五个协调”,即整合扩张与加强管控相协调、经济规模与盈利水平相协调、要素投入与收益回报相协调、产业发展与资本运作相协调、经济效益与社会效益相协调,促进各产业板块协同发展、健康发展,加快了向以煤为基础、清洁生产、链条延伸和多元发展转型。建成我国第二大焦煤生产基地,打造了煤焦化、煤电、装备制造、现代物流等煤基产业链。重组的华北制药转型升级步伐明显加快,组建的河北航空具备快速发展的基础和条件,传统资源型企业转型发展不断取得新成效。
坚持以人为本,推进和谐发展。煤炭产业工人是一支特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献的队伍,应当得到更多的关爱和尊重。煤炭企业只有坚持以人为本,才能激发企业发展的内在活力。冀中能源集团始终秉持“发展依靠职工、发展为了职工、发展成果由职工共享”理念,着力惠民生、解民忧、聚民意,让职工能够体面劳动、过上幸福生活。高度重视安全生产,积极创造安全可靠的作业环境,安全生产形势实现持续稳定好转。不断提高职工收入水平,职工人均收入每年增幅都在两位数以上。保证所有井下职工都吃上免费的营养餐,住上带空调的宿舍。大力推进沉陷区治理和棚户区改造工程,职工住房条件得到显著改善。积极发展和谐劳动关系,成为全国模范劳动关系和谐企业。
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2014年6月22—29日,由中国企业文化研究会主办,中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班,在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
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2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。