【攀钢集团】充分激发职工的创新热情 攀钢十六项专项劳动竞赛全面铺开
3月18日，攀钢钒炼铁厂烧结一作业区倒班作业长何勇军在现场检查原料配料量。他说，作业区今年开展了“稳产量、降能耗”劳动竞赛，并新增了原料上料量考核评比项目，对控制烧结机原料总上料量，稳产降耗作用明显。
这只是攀钢职工积极参与劳动竞赛，立足岗位拿出激情、献出睿智，苦干加巧干，争做勤快人和有功人，推动攀钢战区决战胜利的一个缩影。
2015年是攀钢纵深推进扭亏增效和转型升级的关键之年。为进一步调动广大职工以革命性思维、革命性举措打胜扭亏增效和转型升级“两大攻坚战”的积极性和主动性，攀钢以“扭亏增效作贡献，转型升级促发展”为主题，结合生产经营目标，确立了攀钢钒“按期完成950线技改并快速实现达产达效”、“按期完成2号、3号方坯连铸技改并实现快速达产达效”；矿业公司“加快精矿管道建设，尽快实现达产达效”；攀成钢“转型升级求生存，效益产品作贡献”；攀长特“模具钢放量生产”；西昌钢钒“实现冷轧月达产，确保公司控亏目标”、“提升品种盈利能力，加快品种升级调整”；工程公司“优质完成950线技改项目并实现试车成功”；钛业公司“提高电炉冶炼效率”；供应公司“经营采购促发展，降本增效渡难关”；研究院“高炉渣提钛产业化技术研究”；国贸公司“积极应对钢市新常态，全力打好营销攻坚战”；四川鸿舰“铁水循环利用项目达产达效”；生活公司“打造‘真情服务，诚信靓轩’服务理念，实现超市商品同城同价目标”；集团公司“重大创新创效劳动竞赛”、“备件修旧利废，降低备件消耗”16项专项劳动竞赛项目。目前，这16项专项劳动竞赛项目已全面铺开。
从竞赛内容来看，以降本增效为主线，以成本核算为抓手，以“群创”工作为平台，围绕低成本运营、营销开源增效、优化品种结构、技改达产达效等为重点。在这些领域，集团公司采取综合竞赛与单项竞赛相结合的形式，分层次、保重点确保竞赛项目的顺利进行。“群创”工作竞赛，旨在通过丰富职工岗位创新创效平台，发挥职工技能大师工作室、劳模创新工作室和职工自主创新小组作用，充分调动和激发蕴藏在职工中的巨大创新热情。
◎最近关注
- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
◎关注与推荐
◎培训与动态
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。