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【华能集团】华能传达学习贯彻全国“两会”精神

来自:华能集团     时间:2015-03-23


     3月17日,中国华能集团公司党组书记黄永达主持召开党组中心组学习会议,传达学习全国“两会”精神,结合实际研究贯彻落实工作。公司总经理曹培玺,公司领导张廷克、郭珺明、寇伟、刘国跃、孙智勇、叶向东、刘文成,以及其他党组中心组成员范夏夏出席会议。

  会议指出,党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央,从坚持和发展中国特色社会主义全局出发,提出并形成了全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的战略布局,集中反映了我们党对中国特色社会主义的新认识,体现了新一届中央领导集体治国理政的新韬略,是我们做好各项工作的新遵循。这次全国“两会”,是“四个全面”战略布局提出后的首次盛会。“四个全面”战略布局是贯穿“两会”的主线,是“两会”的主旋律和最强音,形成了高度共识,体现了人民意志。

  会议强调,深入学习贯彻“两会”精神,要与学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神结合起来,与学习贯彻十八届中央纪委四次、五次全会精神结合起来,与学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神结合起来,切实把思想统一到“两会”精神上来,把行动落实到“两会”部署上来。要按照“四个全面”战略布局要求,认真贯彻落实公司年度工作会议确定的工作思路、提出的目标要求、部署的重点任务,积极适应经济发展新常态,坚持“稳中求进”工作总基调,坚持“三个一”总体要求,强化“三个意识”,做到“六个更加注重”,全面完成各项目标任务,推动各项工作取得扎实的业绩。

  一是要增强创建世界一流企业的定力,为全面建成小康社会做贡献。公司创建世界一流企业的目标与全面建成小康社会目标高度契合。要按照公司创建世界一流企业《总体指导意见》和《总体实施方案》,统筹推进,稳步实施,高标准高质量地做好创一流各项工作,实现创建世界一流企业阶段性目标,确保到2020年公司综合实力达到世界一流水平,各类指标综合评分进入全球行业对标企业的前列。要主动落实国家发展战略要求,进一步转变观念,研究新举措,制定新策略,提出新方法,加快结构调整步伐,加大节能减排力度,提升公司的发展质量和效益。

  二是要深化改革创新,为公司发展增添动力。华能是改革创新的产物,要主动适应经济发展新常态,始终坚持领先标准、问题导向和底线思维,大力推进体制、机制、管理和技术创新,不断提高公司的盈利能力、竞争能力、可持续发展能力和抗风险能力。当前,一方面要关注和顺应国家改革方向,积极研究经济体制改革、行政体制改革、国有企业改革和电力体制改革提出的新要求,加强形势研判,积极主动适应;另一方面要深化内部改革,推进“三项制度”改革,激发企业的活力。特别是要适应电力体制改革新特点,增强竞争意识,抓住要素指标这个关键,把营销工作摆在更加突出的重要位置,创新营销工作模式和管理方式,进一步提升公司的竞争力。

  三是要提高依法治企的能力,切实提高企业管理水平。企业要做到依法经营,重点是健全完善制度体系,提高制度的科学性、有效性,做到按制度办事、靠制度管理,确保合规守法经营管理。领导干部要做到遵法干事,重点是提高法制思维和依法办事的能力,自觉做尊法学法守法用法的模范。员工要做到守法从业,重点是深入开展普法教育,营造法治文化氛围,努力践行社会主义核心价值观,自觉弘扬公司“三色文化”。

  四是要落实从严治党新要求,切实抓好公司党的建设。要树立正确的政绩观,强化各级党组织抓党建的主体责任,强化各级党组织书记履行党建工作第一责任人的职责,坚持从严标准,做到思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建设从严、制度执行从严,切实加强党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设,提高公司党建工作科学化水平。在思想建设上,要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,加强理论武装,坚定理想信念,补足精神之“钙”,巩固和拓展教育实践活动成果。在组织建设上,要落实从严治党责任,强化主业意识,落实“一岗双责”,完善党建目标责任书、党建工作要点、党建绩效考核“三位一体”工作体系。在干部队伍建设上,要加强教育管理监督,引导干部自觉加强党性修养,强化忠诚、干净、担当,践行“三严三实”要求。在反腐倡廉建设上,要严格落实党风廉政建设责任制,加大责任追究力度,严明党的政治纪律和政治规矩,严肃处理违法违纪行为。各级领导干部要重温《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。

  

百人学术论坛

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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。