【攀钢集团】为什么攀钢能够成功治理烧结烟气脱硫？因为我们心怀建设美丽中国的社会责任！
3月23日，人民日报、新华社、中央人民广播电台、科技日报、工人日报、四川日报、四川卫视等10余家中央、省级主流媒体却汇聚攀枝花，探寻攀钢成功治硫的秘诀，亲身感受攀枝花市清新的空气，亲眼见证这座钒钛之都蓝的天、白的云……
当看到鸟儿在攀钢厂区上空自由飞翔时；当得知攀钢的综合脱硫率从原来的50%左右提高到95%以上，每年减排二氧化硫2万吨时；当看到西昌钢钒烧结机排放的白烟瞬间溶化在蓝天时……各路媒体人对攀钢在环保治理上取得的成就由衷地赞叹。
人民日报采访室主任梁小琴说：“我对攀钢人充满敬佩，因为在如此艰难的情况下，攀钢依然没有忘记承担社会责任，加大环保治理，彰显了中央企业的王者风范。”
中央人民广播电台记者刘涛10年前就来过攀钢，他感同身受地说：“10年间，攀钢发生了巨大的变化，厂区干净、漂亮，完全可以穿着白衬衣在厂区行走，这是钢的城，也是花的城。”
新华社记者胡旭看到西昌钢钒高端大气的厂房、优美的厂区环境，感叹道：“攀钢因为历史的原因欠了环保债，但西昌钢钒从建设初期就将环保纳入重要工作，体现了攀钢对社会、对市民和职工的担当精神。”
人民网记者王军称赞攀钢在经济整体下滑的情况下，环保治理工作依然走在冶金行业前沿，并取得了如此大的成效，攀钢人，了不起！
攀钢人为什么了不起？因为，无论多么艰难，我们从未停下烧结烟气脱硫难题治理的脚步，促使综合脱硫率达到95%以上。
也许你会问，钒钛磁铁矿的脱硫治理真有那么难吗？攀钢用十几年的经验证明，的确很难，非常难！
攀西钒钛磁铁矿是个宝，但它难选、难冶炼、难分离，开发利用是世界性难题，其硫含量是普通矿和进口矿的7至10倍。攀钢二氧化硫排放量要达到国家标准，何其艰难！
国外专家对中国使用钒钛磁铁矿冶炼感到迷惑，既然钒钛磁铁矿的冶炼和环保治理如此艰难，为什么不用普通矿和进口矿冶炼？
“白天哪懂夜的黑”？如果改用普通矿和进口矿冶炼，国家将攀西钒钛资源创新开发上升为国家战略的目的和意义何在？攀西钒钛磁铁矿的价值又如何体现？
然而，用钒钛磁铁矿冶炼，如果脱硫不达标，消灭不了污染，攀钢就将被污染消灭。
正是在国家建设生态文明的战略决策和国家战略资源开发排头兵的双重责任和使命的驱使下，攀钢在2004年至2014年期间，先后在环保节能方面投入70多亿元，在没有任何经验可借鉴的情况下，在烧结烟气脱硫方面尝试了多种方法、积累了宝贵经验。在此基础上，攀钢采用自主开发和技术引进相结合的方式， “摸着石头”，成功“过河”——综合脱硫率达到95%以上。2014年, 攀枝花市空气质量优良率达92.6%，攀钢功不可没，由此引起了中央、省级主流媒体的关注。
我们无意神化这些数字，我们要说的是，为了挣绿色、生态、环保、体面、长远的钱，攀钢从来没有忘记环保是企业的“命根子”，从来没有忘记脱硫治理事关攀钢前途和命运的政治责任；从来没有忘记脱硫治理事关城市蓝天的社会责任。
2015年，国家规定二氧化硫排放限值进一步下调，摆在攀钢面前的困难更大，但建设绿水青山的美丽中国，是当代中国的重大命题，人人都有不可推卸的责任。攀钢将继续努力，用事实证明，一个重工业城市，同时可以是洁净而美好的.
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。