【首钢集团】首钢开展“首钢人的价值观”和“京华英雄”职工宣讲活动
首钢总公司党委日前下发《通知》，在全集团范围内开展“首钢人的价值观”和“京华英雄”职工宣讲活动。
为积极培育和践行社会主义核心价值观，弘扬伟大的抗战精神和爱国主义精神，营造为实现中国梦而不懈奋斗的良好氛围，北京市委宣传部、首都文明办、市委讲师团联合将在全市开展“我们的价值观”和“京华英雄”百姓宣讲活动，市国资委将在全系统开展“我们的价值观”和“京华英雄”百姓宣讲活动。为了贯彻落实市委和市国资委的精神，结合首钢实际，首钢总公司党委决定在全集团范围内开展“首钢人的价值观”和“京华英雄”职工宣讲活动，并制定下发了《关于在首钢集团开展“首钢人的价值观”和“京华英雄”职工宣讲活动实施方案》。
此项宣讲活动的宗旨是：坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，贯彻落实习近平总书记系列重要讲话特别是视察北京的重要讲话精神，进一步弘扬社会主义核心价值观，强化爱国、爱企情感。“首钢人的价值观”和“京华英雄”职工宣讲活动要结合首钢全面深化改革，最大限度地汇聚推动改革的正能量；结合落实“一根扁担挑两头”的发展战略，做优做强钢铁业，打造城市综合服务商；结合落实京津冀协同发展战略，进一步树立在京津冀协同发展中发挥好示范带动作用的信心；结合首钢“两会”的决策部署，确保完成全年目标任务，鼓舞干部职工为全面提升企业发展的质量和效益，开创转型发展新局面，把首钢建成具有世界影响力的综合性大型企业集团，实现国家富强、民族振兴、人民幸福的中国梦贡献力量。
宣讲活动以“首钢人的价值观”为主题。“首钢人的价值观”是首钢人践行社会主义核心价值观具体而生动的体现，是首钢人坚定不移深化改革、奋力开创首钢转型发展新局面的时代缩影，是开展“首钢人的故事”宣传活动的一项重要内容。要围绕“首钢人的价值观”，总结提炼、广泛宣传践行“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”的首钢人的故事，充分展示首钢人敢为人先、过硬作风、协同高效、诚实守信、降本增效、爱岗敬业、岗位成才、助人为乐等精神风貌，深度挖掘故事背后引人入胜的情节，深度挖掘故事背后引人启迪的内涵，使活动充满渗透力、感染力、吸引力，为推进首钢转型发展营造浓厚氛围。同时，以弘扬抗战精神和爱国主义精神为主题，紧密结合抗日战争胜利暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念活动的开展，广泛宣讲抗日战争时期在京华大地和各企业所在地涌现出的民族英雄故事，颂扬爱国英雄，倾诉家国情怀，彰显民族正气。
宣讲活动的选题原则要求主题鲜明，融真实性、典型性、故事性、导向性于一体，充分体现首钢特色。时间为2015年3月—10月，包括启动阶段（3月）和宣讲阶段（4月至10月）。
为了更好地组织开展此项活动，总公司党委成立“首钢人的价值观”和“京华英雄”职工宣讲工作领导小组，全面负责活动的组织领导工作。总公司党委要求，各单位要认真落实“六个一”任务，即组建一支职工宣讲团、培训一批职工宣讲骨干、形成一支职工宣讲网军、推出一批网络微故事、拍摄一部微视频（或微电影）、举办一场宣讲报告会，组织开展好此项职工宣讲活动。要高度重视，加强领导；特色突出，节俭办事；把握规律，展示新貌；用好网络，拓展阵地。
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- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
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◎培训与动态
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。