关于召开“回眸改革开放40年 开启企业文化新时代 ——中外企业文化2018深圳峰会”的通知

关于召开“回眸改革开放40年

开启企业文新时代

——中外企业文化2018深圳峰会”的

通    知

全国会员单位、有关企业：

为深入贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记关于文化建设的指示，交流改革开放40年来中国企业文化建设经验，展示企业文化管理成果，为中国企业家坚定文化自信、增强文化自觉、强化文化担当，为共同探讨新时代企业文化建设的新任务新内容新方法，不断增强企业的整体文化软实力和竞争力，努力夯实国家文化软实力的企业根基，以文化强企推进文化强国，中国企业文化研究会定于2018年11月17日至19日，召开“回眸改革开放40年 开启企业文化新时代——中外企业文化2018深圳峰会”。届时将邀请政、企、研各界进行理论探讨和实践交流，举行“改革开放40年与中国企业文化”总结仪式。

会议有关事项通知如下：

一、会议时间：

2018年11月16日报到，17日至18日开会，19日企业现场考察，会期3天。

二、会议地点：

广东省深圳市（具体地点另发“报到通知”）

三、与会人员：

国家部委和地方有关领导，全国不同所有制企业家和企业代表，行业和地方相关学会、协会，大专院校、社科院等研究机构，新闻媒体等有关单位人员。

四、会议内容：

五、联系地址：

北京市丰台区东铁匠营横一条31号

金泰彤翔写字楼5-6层

六、联系电话：

010-67671611     010-67678711 （传真）

七、联系人：

曹    磊  13601291273

陈    颖  18610939386

贾    静  13691322031

农科方  13601298233

陈建平  13621042223

中外企业文化峰会简介

中国企业文化研究会自2003年以来，成功举办了十五届具有前瞻性、指导性的“中外企业文化峰会”。中外企业文化峰会每年一届， 着眼于企业改革发展的实际需要，采用官、产、学、研互动的方式，群策群智，共商共谋，积极推动企业文化理论探索和实践创新， 成为中外企业文化研讨交流的重大盛会。

中外企业文化峰会具有以下特色：

关注企业文化热点和难点问题，设立相关主题和论区

在中国企业持续改革发展过程中，企业文化建设存在一些难点和热点问题，需要我们从不同的视角进行全方位的探讨和解析，深 入把握企业文化建设的基本规律和方法，为企业文化建设提供强有力的理论依据和现实基础。

十五届峰会从主题到论区的设定，都力求突出时代特色，紧贴企业实际，为企业改革发展服务，把企业文化作为企业凝聚力和创 造力的重要源泉，把文化软实力作为企业综合实力和核心竞争力的重要组成部分，致力于打造优秀的企业文化，实现基业长青等等， 并以此为基础设立相关论区。 

采用官、产、学、研互动形式， 开拓新思路、新视野

根据峰会主题，邀请人大、政协、中宣部、全国总工会、发改委、国资委等中央、国务院有关部门领导和所在省、市有关领导参 加会议并讲话，加强了对企业的指导性。

峰会邀请中外知名专家学者包括中国企业文化研究会的资深专家学者参加会议发表研讨观点，并对与会代表的发言进行主持、点评， 深化峰会的学术研究氛围，提高理论指导性。

峰会先后邀请了中外著名企业代表到会交流，充分体现了中外文化博采众长、相互借鉴的学习精神。

通过专题研讨、对话论坛、互动恳谈等丰富多彩的形式进行理论研讨、经验交流，彰显了中国企业文化研究会“方向正确、学术领先、 行为规范”的办会宗旨，创新思想，开拓视野。

跨地区、跨行业、跨所有制，打造中国特色企业文化品牌峰会

我国正处于改革开放的重要时期和关键时期，企业文化建设事业任重道远，这需要我们必须坚持中国特色社会主义理论，建设有中国特色的社会主义企业文化，根据国家区域发展战略以及不同行业、不同所有制企业的实际，体现中外企业文化峰会的全面覆盖性。为此，每届峰会都坚持因时、因地制宜，选择不同的城市举办，并照顾到不同行业、不同所有制企业代表参会，做到内容丰富，形式新颖，严格规范，确保会议的吸引力和影响力。先后举办的青岛、龙岩、成都、昆明、太原、南宁、南昌、北京、珠海、上海、成都、重庆历届中外企业文化峰会，都十分注重从内容、形式、效果等方面不断创新和突破，目前，已把中外企业文化峰会打造成中国企业文化建设的高端品牌盛会。  

中国企业文化研究会简介

研究会资质：

中国企业文化研究会（China Corporate Culture Institute）成立于1988 年，系经中华人民共和国民政部正式批准注册登记、第一家全国性具有法人资格的企业文化学术团体。

研究会宗旨：

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，团结企业界、理论界和其他有志于企业文化建设的人士，共同促进我国企业文化建设的开展，提高企业的整体素质，增强企业的凝聚力和竞争力，从而提高企业的经济效益、社会效益，促进物质文明和精神文明建设的同步发展。

研究会任务：

研究企业文化理论，协助企业探索企业文化建设的有效途径，总结独具特色的企业文化建设经验，召开各类企业文化研讨会；编辑出版企业文化书刊；组织国际企业文化交流；举办企业文化培训；开展咨询服务，组织企业文化信息交流以及其它有助于推动企业文化建设和为会员服务的各种活动。

研究会成就：

研究会成立以来，以各种形式在全国开展 50 余次大中型研讨活动，举办了1000多次研讨班和报告会，完成了中国第一项中国企业文化国家规划研究课题，出版了中国第一部《中国企业文化大辞典》《中国企业文化年鉴》和近百本企业文化著作。三十年来，研究会的专家们坚持理论与实践相结合，为全国上百家大中型企业进行了咨询、策划、培训和设计活动，有效地推动了企业文化的普及和发展。研究会在几次重要的会议上，先后提出了：企业文化是一门新型管理理论；建设具有中国特色的企业文化；企业文化坚持以文化人、以人为本的核心理论；企业文化是适应经济文化一体化时代要求的纽带；企业文化建设是坚持先进文化方向，促进两个文明相结合的有效方式；企业文化是社会主义文化的生长点等重要观点。无论困境与顺境，中国企业文化研究会始终不渝地坚持研究和推进实践，为中国企业文化事业做出了较大贡献。

研究会机构：

名誉理事长： 胡　平

理事长：孟凡驰

副理事长 ：李世华　吴建明　王鲁阳

秘书长：王　建

副秘书长： 张艳涛    郭   刚

顾问委员会：（以姓名笔划为序）

王维澄　王瑞祥　李奇生　金  鉴

陈清泰　郑必坚　贺光辉

学术委员会： （以姓名笔划为序）

马仲良　王成荣　王　珏　王锐生

文　魁　邓荣霖　司马云杰　厉以宁

朱　虹　李燕杰　李德顺　沈恒泽

吴敬琏　张国有　张　德　邹广文

庞　朴　赵春福　唐任伍　贾春峰

黄　毅　韩庆祥　潘承烈

下属部门：

秘书处　学术部　咨询部　CI 研究中心　民营企业文化部　设计策划部　测评中心　医药卫生委员会