【首钢集团】首钢总公司园区开发部明确思路创新体制机制
首钢总公司园区开发部贯彻首钢“两会”精神，明确开发思路，创新体制机制，立说立行，主动“交账”，把每一项工作、每一个承诺落到实处，以实际行动奋力开创园区开发工作新局面。
明确开发思路。按照“符合市、区两级政府对新首钢高端产业综合服务区的产业定位，符合国家发改委关于城市老工业区搬迁改造的产业定位，首钢自主建设一块、联合开发一块、招商引资一块”的总体开发建设模式，抓住市政府拟在首钢园区推进行政审批制度改革的契机，积极推进用项目促政策，加快推进项目进度。
部署重点工作。一方面稳步推进重点项目建设。2015年重点推进项目11项（主厂区8项、一耐和特钢各1项、二通园区1项）。其中，改造类项目3项（西十筒仓改造项目三期、脱硫车间改造项目、二型材互联网·金融产业园项目），新建类项目4项（一耐养老项目、首钢广场项目、古南先期启动项目、首特绿能港科技中心项目），基础设施类3项（晾水池东路项目、二型材周边道路项目、首钢水厂项目），二通园区（包含南区定向安置房、基础设施建设、核心区改造和拆迁）。同时，积极开展以下工作：一是进行建筑风貌和城市设计研究，二是进行专项规划研究，三是推进合作项目，四是加快推进园区项目涉及到的厂中村和厂房、设备的拆迁拆除工作，五是加强与市区两级协同联动，进一步强化园区和项目招商推广力度。
创新体制机制。一方面强化外部对接机制，用项目建设推动政策落地。积极主动与市区两级政府各部门对接，力争尽快明确落实有关政策的操作流程，在具体项目报批中推动有关政策的落地，确定加快项目实施的审批程序；加强与地税等部门沟通，进一步深入研究土地供应模式的成本归集问题和税收问题；加强与市区两级协同联动，进一步强化园区和项目招商推广力度，研究推进园区招商优惠政策，建立区企利益共享机制和工作流程；明确基础设施建设思路，大力推进园区基础设施建设，在园区水电气热等基础设施建设中，研究首钢与各专业集团的业务界面及衔接。另一方面，完善内部体制机制，以创新精神推动深化改革。进一步完善园区开发建设体系，努力打造一个规划开发建设运营一体化的园区开发管理平台；推行适合园区开发的薪酬制度和考核制度，实行业绩考核，末位淘汰制度；鼓励首钢内部适合人员充实园区开发队伍；加大社会市场人才引进力度，争取与政府机关互派人员挂职任职。
◎最近关注
- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
◎关注与推荐
◎培训与动态
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。