国资委党委重温贯彻习近平总书记全国国企党建会重要讲话
10月10日，在习近平总书记全国国有企业党的建设工作会议重要讲话发表两周年之际，国务院国资委党委召开学习座谈会，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，组织国资委和中央企业党员干部重温习近平总书记在全国国企党建会上的重要讲话，认真总结两年来贯彻落实的进展成效，不断开创中央企业改革发展和党的建设新局面。国资委党委书记郝鹏出席学习座谈会并讲话。今天为大家带来“再学习再出发 国资委党委重温贯彻习近平总书记全国国企党建会重要讲话”系列⑦——“再学习再领会习近平总书记关于‘抓党建必须抓责任制’的重要论述，进一步压实管党治党政治责任”
习近平总书记指出，各级党委要抓好国有企业党的建设，把党要管党、从严治党落到实处。地方各级党委要把国有企业党的建设纳入整体工作部署和党的建设总体规划。国有企业党委（党组）要履行主体责任。
总书记这些重要论述，阐明了党建工作和业务工作有机统一的关系，指出了抓党建就要抓责任制这个党的建设“牛鼻子”，丰富和发展了马克思主义党建理论，对于党员干部树立正确的政绩观，全面履行管党治党政治责任，具有极强的指导意义。
两年来，国资委党委认真履行“负责中央企业党的建设”重要责任，围绕责任设计制度，依据制度考核责任，打出一套“明责履责、考责问责”组合拳，推动中央企业党建工作责任不断压实，管党治党的氛围更加浓厚。
坚决扛起管党治党主体责任，国资委党委成立党建工作领导小组、党风廉政建设领导小组，会同中央组织部明确落实全国国企党建会精神30项重点任务、细化23项具体任务分工，由党委主要负责同志和班子成员牵头挂帅；会同中央组织部成立12个督查组开展专项督查，聚焦重点党建任务挂图作战、对表推进。中央企业党委（党组）不断完善党建工作领导体制、工作机制、工作体系，主要负责同志亲自抓研究谋划、抓部署推动、抓督促落实，既挂帅又出征，切实做到了把抓党建作为第一政绩、把管党治党作为第一责任。
建立健全中央企业党建工作责任制，会同中央组织部制定中央企业党建工作责任制实施办法，以党内法规的形式明确了中央企业党委（党组）主体责任、书记第一责任、专职副书记直接责任、其他党员领导人员“一岗双责”的具体内容、履责要求以及追责问责的程序办法。
有效打通责任落实“最后一公里”，全面实行中央企业党委（党组）向国资委党委报告年度党建工作、党委（党组）负责人向国资委党委述职党建、基层党组织书记抓党建述职评议三项制度；制定实施中央企业党建工作责任制考核评价暂行办法，建立完善考核评价指标体系，首次开展了中央企业党建工作责任制考评，把党对中央企业的全面领导从“原则要求”转化为可考核、能量化的“刚性标准”。
习近平总书记在党的十八届七中全会上，充分肯定落实中央企业党建工作责任制的成效，给了我们巨大鼓舞和鞭策，也进一步坚定了我们全面抓好中央企业党的建设的信心和决心。
通过两年的实践，我们进一步深刻认识到，总书记“抓党建必须抓责任制”重要思想无比正确，为我们加强中央企业党的建设提供了重要方法。在建设世界一流企业伟大征程中，我们要牢固树立抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职的鲜明导向，全面压实中央企业各级党组织管党治党政治责任。
要进一步完善管党治党责任体系，深入厘清各级党组织、各级党员领导干部的管党治党责任，修订完善责任清单，细化明确履责方式，抓住关键人、带动一班人，进一步推动形成党委抓、书记抓、有关部门一起抓，一级抓一级、层层抓落实的工作局面。
要进一步用好考核评价这个“指挥棒”，认真总结2017年度党建考核经验，开展2018年中央企业党建工作责任制考核评价工作，今后这项工作是一项常态化制度化安排，要持之以恒抓下去。中央企业党委（党组）也要结合实际，加强对所属企业党建责任落实情况的指导督导和考核评价，推动全面从严治党不断向基层延伸。
要进一步加大追责问责力度，充分运用党建工作考核评价结果，既要与领导班子任免、薪酬、奖惩相挂钩，又要作为追责问责的重要依据，对于党的领导弱化、党的建设缺失、党建工作履职不到位、措施不得力的，要敢于问责、严肃问责，推动中央企业党的建设全面严起来、实起来、强起来。
来源：国资小新
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。