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【攀钢集团】坚守,成就一番事业——记矿业公司朱矿采矿车间电铲大班班长吴丹

来自:攀钢集团     时间:2015-04-24


    一项攀钢矿业WK-4B电铲先进操作法,连续四届夺得攀钢技术能手,鞍钢集团技术状元……矿业公司朱矿采矿车间电铲大班班长吴丹默默地扎根在平凡岗位上,用执着坚守和无私奉献,成就着自己的事业……
         
        查隐患保安全处处精心
         “电铲是涉高温、高压、高速运转的野外作业岗位,必须随时掌握班组的安全信息,才能及时有效地采取防范措施,确保班组职工平安。”为了掌握生产现场的安全状态和设备运转情况,吴丹班班深入现场,随身携带的笔记本上记满了各种安全生产问题和整改措施,以及下一步的工作打算。
         有职工对他说:“吴大班,你就别检查那么认真了,小心挨骂哦!”
         “我要是对大家松一点,出了事故,我没法向职工交代啊!”吴丹将现场安全巡查作为必修课,不管刮风下雨,他总是提前40分钟乘坐第一班倒班通勤车赶到班组,安排好当班的生产任务后再赶到车间参加早调会,然后沿着采场公路走向几公里外的各个铲装点。 
         吴丹坚持推行“安全标杆活动法”,实行“小班横向管到边、机台纵向管到底”的安全互动模式,从完善班组制度管理入手,通过“六无”排查对班组安全监控与整治形成闭合回路。他在电铲大班建立安全诚信档案,与职工签订安全承诺书,并根据生产变化和季节特点提前制定安全防范措施,时刻紧绷安全生产弦,取得了自建班以来连续8年无轻伤及以上安全事故的好成绩。
         
        提效率降成本处处用心
         2014年,形势格外严峻,为了克服电铲操作人员紧缺的困难,吴丹与同事一起探寻单岗配合作业安全措施和绩效奖励办法,树立“多挖一斗矿,多创一分效”的工作理念,有效缓解了电铲大班结构性缺员的矛盾。
         吴丹坚持节假日、周末到现场解决实际生产问题,累计义务献工52个,先后参与抢险活动13起。去年5月30日,57号电铲发生陷铲事故,吴丹和两位副班长连续奋战46小时,直到6月1日将57号电铲安全抢出。
         吴丹提出的“五快七不准”电铲操作法,使电铲平均作业效率提高了17%,被矿业公司命名为“吴丹WK-4B电铲先进操作法”。同时,他还提出“有车就有量”、“车到铲装创高产、无车备货搞维护”保产法,带领职工立足“抢”字高效保产。2014年,吴丹带领电铲大班共完成铲装量2586万吨、倒方量26万吨,完成了各项生产指标。 
         
        学技术提素质共同进步
         吴丹说:“我们电铲大班是个设备操作大班,职工124名,任何一个职工的作业质量,都会影响到整个大班甚至朱矿的正常生产。近年来,随着退休职工的增多,转岗电铲司机操作技能不熟练,班组出现了青黄不接的技术断层,努力提升职工的岗位操作技能是当务之急。”
         为了尽快让班组职工主动学技术、钻业务,提高岗位操作技能,吴丹继2011年创立了“金兰行职工户外运动联盟”和“金兰行职工爱心互助联盟”之后,又在2014年4月创立了“金兰行职工技术学习联盟”,该联盟设立了班组图书角、定期举办司机经验交流、岗位技能竞赛、发布QC成果、建立班组QQ学习群。
         在吴丹的带领下,班组职工学技术、钻业务的学习氛围日渐浓厚。2014年,在朱矿电铲司机岗位技术练兵活动中,电铲大班共有7人进入前8名,荣获朱矿“技术能手”称号。到2015年4月,电铲大班已有85人通过了国家中、高级职业技能鉴定,4人成为挖掘机技师,12人获得了两级公司技术能手,班组职工的整体操作技能得到大幅提高。
         “2015年,不管面临的困难有多大,我们都要继续发扬‘开铲一分钟、精心六十秒’的精神,拿出各项指标争创一流的勇气,全面完成朱矿下达的2600万吨铲装任务,力争将班组成本控制在1400元/万吨以下。”吴丹对完成今年目标信心坚定。

百人学术论坛

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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。