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【首钢集团】首钢总公司开展“守纪律讲规矩、明底线做表率”主题教育活动

来自:首钢集团     时间:2015-04-24


    

     为进一步加强党员、干部作风建设,增强党性修养,强化党的纪律和规矩意识,以良好的作风,推进首钢全面深化改革各项工作扎实有效开展。日前,首钢总公司纪委发出通知,在全集团党员、干部中开展“守纪律讲规矩、明底线做表率”主题教育活动。

    “守纪律讲规矩、明底线做表率”主题教育活动的指导思想是:深入学习贯彻党的十八届四中全会、十八届中央纪委五次全会和习近平总书记系列重要讲话精神,以“守纪律讲规矩、明底线做表率”为主题,通过学习教育,引导广大党员、干部进一步增强党性观念、纪律观念和法治观念,坚决执行中央、市委和总公司党委的各项规定和要求,严格用党的纪律规矩约束和规范行为,行于所当行,止于所当止,做知纪守法的“明白人”,持宁静淡泊的“平常心”,办依法治企的“规矩事”,当新风正气的“践行者”,以实际行动为首钢转型发展注入正能量。

    “守纪律讲规矩、明底线做表率”主题教育活动的主要内容是:坚持把主题教育活动与廉洁文化建设结合起来,深入开展“学条规、讲党课、敲警钟、谈认识、验成效”学习教育活动。在“学条规”方面,以学习党纪条规为重点,采取集中学习、专题讲座、个人自学相结合的形式,深入开展学习教育活动。总公司纪委要求各单位组织党员、干部认真学习十八届四中全会、十八届中央纪委五次全会、北京市纪委十一届四次全会、市国资委和首钢反腐倡廉工作会精神,重点学习《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》《党章》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和首钢各项规章制度等,通过学习使党员、干部深刻领会精神实质,全面准确理解和掌握各项纪律规定,自觉规范从业行为,真正达到“正气存内,邪不可干”的效果。在“讲党课”方面,总公司纪委将围绕学习贯彻习近平总书记重要讲话精神编发党课学习材料,要求各单位从实际出发,以党员、领导干部和有业务处置权岗位人员为重点,以“守纪律、讲规矩”为主题,编写党课学习材料,有计划、分层次开展党课教育。各级党政主要领导要从自身做起,管好自己、抓好班子、带好队伍,要亲自给党员、干部讲党课,通过党课教育,使党员、干部深刻认识守纪律讲规矩的重要性和紧迫性,切实增强新形势下加强党性修养、严守党纪条规的自觉性和坚定性,切实做到政治上讲忠诚,行动上守纪律,工作上做表率。在“敲警钟”方面,以党员、领导干部和有业务处置权岗位人员为重点,通过网络、报刊、电视、内部局域网等多种传播途径,采取编发典型案例、举办专题讲座、组织参观警示教育基地、观看反腐倡廉警示教育片等多种形式,深入开展警示教育活动,使党员、干部心灵受到震撼,认识得到提高,时刻绷紧遵纪守法、廉洁从业这根弦,做到洁身自爱,防微杜渐。在“谈认识”方面,总公司纪委将在深入学习教育的基础上,组织开展“守纪律、讲规矩”大讨论和主题征文活动。要求党员、干部结合所学内容和工作实际,积极撰写心得体会和征文稿件,通过学、思、谈,使党员、干部从心灵深处感悟守纪律讲规矩的重要性和严肃性,真正做到懂法纪、明规矩,知敬畏、存戒惧。在“验成效”方面,总公司纪委将根据学习内容,组织开展“明责守纪”廉政法规知识测试活动。通过测试进一步强化党员、干部对党纪法规的理解和掌握,增强纪律意识和法制观念,自觉做到廉洁自律、遵纪守法、依法办事。

    “守纪律讲规矩、明底线做表率”主题教育活动,分为动员部署、学习教育、成效检验三个阶段。总公司纪委在《通知》中对各单位组织实施主题教育活动提出要求:一是加强组织领导,落实主体责任。各单位党委要高度重视,把开展主题教育作为落实党风廉政建设责任制、推进惩治和预防腐败体系建设的一项重要政治任务,结合实际研究制定具体工作方案,精心组织,保证各项工作落实到位。各级党政主要负责人要切实履行“一岗双责”,既要带头学条规、带头讲党课、带头谈认识、带头参加测试,又要在工作上给予指导,创造条件,为主题教育活动顺利开展提供有力保证。二是创新形式载体,提高学习质量。各单位要把主题教育活动与廉洁文化建设,与推进企业全面深化改革、转型发展结合起来,根据实际情况,因地制宜,不断拓宽教育渠道和途径,通过多种形式,让党员干部在潜移默化、循序渐进中受到教育和熏陶。要以党员、领导干部和有业务处置权岗位人员为重点,针对不同层次、不同岗位、不同对象,选择不同的教育内容和方式,增强教育的针对性和实效性。三是加强检查指导,保证工作落实。各级纪委要认真履行监督责任,既要协助党委做好主题教育活动的组织协调,又要加强对活动开展情况的检查指导,在全集团营造守纪律讲规矩、风清气正、干事创业的良好氛围。


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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。