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【太原钢铁】太钢隆重召开庆祝“五一”暨劳模先进表彰大会

来自:太原钢铁     时间:2015-04-24


    

 

图为劳模先进受表彰现场。白治斌  王旭宏  摄
 
劳动最光荣,劳动最崇高。4月17日,太钢庆祝“五一”暨劳模先进表彰大会在工人俱乐部召开,隆重表彰在公司各条战线上涌现出的劳动模范、先进集体和先进个人。
      
公司领导李晓波、杨海贵、高祥明、王新平、韩瑞平、王继光、彭存根、高建兵,公司副总级领导,各单位党委书记、厂(矿)长、经理、工会主席,公司管理总部各部门和业务部门部长,公司老劳模代表,受表彰的劳动模范、先进集体代表、先进个人参加大会。山西省机冶建工会主席赵学军,太原市总工会副主席樊小高应邀出席了大会。
      
会议由公司工会主席王继光主持。
      
大会在庄严的国歌声中开幕。
      
会上,公司党委副书记王新平宣读了2014年度先进集体和先进个人表彰决定;公司党委副书记、纪委书记韩瑞平宣读了精神文明建设先进集体和先进工作者表彰决定;集团公司副总经理彭存根宣读了职工经济技术创新活动先进单位和先进个人表彰决定。会议对2014年度劳动模范、先进集体、先进个人,精神文明创建工作先进单位、先进个人以及工人先锋号、合理化建议成果、先进操作法、技术比武状元进行了表彰。
      
公司特级劳模,型材厂厂长、党委书记郭光宇代表受表彰的先进集体和个人宣读了倡议书。
      
集团公司总经理高祥明作了重要讲话。他首先代表公司党政向受到表彰的劳动模范、先进个人和先进集体表示热烈的祝贺并致以崇高的敬意。高祥明指出,面对更加艰难的形势,公司上下要统一思想,坚定信心,进一步弘扬劳模精神,保持迎难而上、人人有为的良好状态;要继续以敬业度评估和职工职业技能测评为抓手,加快提升全员的敬业度和职业技能水平,强基固本,打赢生存保卫战,全速构建新常态下的竞争力。
      
高祥明指出,今年将是本世纪以来公司遇到挑战和考验最多、经营发展最为艰难的一年。面对极端艰难的形势,全体干部职工必须强化危机意识和使命意识,加倍努力、更快进步,为公司攻坚克难再立新功。要有强烈的使命感,坚决反对消极等待、得过且过的“不作为”倾向,齐心协力,同舟共济,扎扎实实、心无旁骛地做好工作,把全部的智慧和才能充分发挥出来,用超常的辛勤劳动推动公司渡过难关;要增强紧迫感,直面淘汰性竞争的严峻挑战,快速解决生产经营中存在的问题,切实摒弃四平八稳的工作状态,大力进行创新性劳动,各层级职能部门和业务部门要充分发挥指导、支持、服务、督办的作用,既要合法合规,更要效率效果,坚决落实公司对品种质量、降本增效等方面的部署,以更快的进步消化新增不利因素;要保持定力,面对前所未有的困难,始终保持清醒的头脑,不灰心、不懈怠,上下同欲,凝心聚力,人人更有作为,战胜各种困难和挑战。
      
高祥明指出,要扎实推进敬业度评估和职工职业技能测评工作,强基固本,全速构建新常态下公司的竞争力。他指出,敬业度评估和职工职业技能测评都是做“人”的工作,着眼于提升“人”的素养、发挥“人”的才能,是公司全速构建新常态下竞争力的重要内容和重要抓手,要依据测评结果,坚持问题导向,采取切实改进措施,快速提高全员的敬业度和职业技能,打造公司核心竞争力。在快速提高敬业度方面,要坚持问题导向,不回避问题,不遮掩矛盾,有针对性地积极改进提升;要久久为功,善做善成,深入分析影响敬业度提升的原因,有计划、有步骤地逐一加以解决;要在干部作风、企业文化、管理机制等关键因素上加紧改善,取得快速突破。在快速提高职工职业技能测评方面,要总结经验,强化指导,扎实推进,实现职业技能测评工作的常态化;要全面推进职业技能测评结果的应用,将测评结果与岗位优化、薪酬待遇、岗位培训、职业生涯规划设计等有机结合起来,推动职工队伍素质和管理水平不断提高。
      
高祥明最后强调,劳动创造价值,奋斗成就伟业。全体干部职工要在新时期劳模精神的激励鼓舞下,以更加坚定的信心、更加昂扬的斗志、更加有为的姿态,团结拼搏,扎实工作,努力创造更加卓越的工作业绩,为打赢公司生存保卫战、全速构建新常态下的竞争力,创造太钢更加美好的未来而共同奋斗。
      
大会在嘹亮的太钢厂歌声中结束。
      
会后,参会领导、老劳模代表与受到表彰的劳模、先进集体和个人代表合影留念。


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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。