现代速度的内在动力

北京现代十分注重引领企业文化建设，通过党委和工会一体化运作，承担起培育和打造企业文化的重任。党委在吸收、借鉴合资方品牌文化、质量文化、管理文化的同时，十分注重培育具有中国特色的企业文化，把社会主义价值观注入到了企业文化当中，使北京现代企业文化更好地适应建设中国特色社会主义、构建和谐社会的需要。

—— 打造融合文化。党委牢牢把握北京现代先进文化前进方向，注重中韩文化的融合，以树立品牌形象、培育企业文化为目标，全面增强企业软实力建设，广泛开展多种形式的企业文化建设活动，切实促进具有北京现代特色的优秀企业文化的形成，为企业实现可持续发展注入新的活力。先后确定了“为中国人民的幸福生活创造一片美好的蓝天”的企业最高价值观，“追求卓越品质，共创幸福生活”的企业宗旨，“三个最好，达到三个满意”的企业理念。特别是在北京现代的艰苦创业中，凝练和积淀了蕴含中韩两国优秀精神特质的，具有传承和创新相结合的，为公司中韩员工充分认可和大力践行的“奋力拼搏、团结协作、知难而进、志在必得”的企业精神。这一企业精神还被誉为“北京汽车精神”，彰显了北京现代在精神层面对北京汽车工业的贡献。

—— 打造责任文化。党委在企业文化建设中，坚持把社会主义价值观注入其中，积极引导广大员工爱祖国、爱企业，勇敢承担起“实现企业快速发展，振兴首都现代制造业”的神圣使命。 “500把镰刀搞创业”、“国旗下的誓言”、“知识型突击队攻克技术难关”等一大批催人奋进的感人故事在员工中广为流传，不断激励北京现代员工队伍迸发出强烈的主人翁责任感，屡屡在企业发展的关键时刻，奋力拼搏、忘我奉献，创造出一个又一个令人惊叹的业界奇迹。另外，党委在实现企业自身快速发展的同时，始终以“履行社会责任、弘扬互助美德”作为企业和员工的行为准则，推动合资企业为和谐社会建设贡献力量。2003年，北京现代向北京市政府捐赠13辆索纳塔高级轿车，以奖励在攻克非典病毒科研攻关中做出突出贡献的科技勇士；2005年开展“红色之旅”扶贫助学公益活动，驱车来到陕西省子洲县和延安市的10所小学，将80余万元的学习用品送到贫困孩子手中；从2004年至今，每年都向全国重点高校捐赠整车、发动机、变速器用于教学和研究使用，累计捐赠整车351辆、发动机766台、零部件1370余套；汶川地震和玉树地震发生后，北京现代都在第一时间捐钱捐物。据不完全统计，北京现代十年来捐赠钱物的总价值累计7000余万元人民币。在企业履行社会责任的同时，党委在广大员工中广泛开展“真情献爱心、同心促和谐”的志愿者活动。北京现代和谐志愿者服务总队，下设25个分队，拥有经常性参加活动的志愿者多达3500余名。

—— 打造和谐文化。党委始终坚持以人为本，大力发挥党委职能的辐射作用，通过党工团共建，切实把广大员工的利益作为各方面工作的出发点和落脚点，维护了员工切身利益，提高了员工综合素质，提升了员工职业道德水平，心系员工利益、把握关注热点、解决实际问题，以实际行动践行了“立党为公，执政为民”的思想，不断推进和谐企业建设。十年来，公司各级党工团组织广泛开展节日期间以及经常性的送温暖活动，累计使用送温暖经费600余万元，先后现场慰问和入户慰问困难员工8000多人次。每个除夕之夜，北京现代党委的主要领导都要放弃与家人团圆，赶到公司，在徐和谊同志的带领下，向节日期间坚守在工作岗位的广大员工恭贺新春。鉴于多数员工不是顺义本地人，北京现代党委积极争取有关政府部门的大力支持，建立大学生公寓及青年公寓，为新入职的大学生、蓝领员工解决住宿问题。为了解除骨干人才的后顾之忧，积极推进“安居工程”，为员工争取优惠购买商品房的机会，企业已经先后进行三期安居工程，解决了256户骨干员工的住房问题。

—— 打造人才文化。党委坚持“党管人才”和以人为本思想，在发展企业的同时，实现员工的全面发展。在2008年11月召开的公司第一次党代会党委工作报告中，专门制定了北京现代“十百千”人才发展规划，提出注重培养四支人才队伍，即：10名有战略眼光和国际化视野、运筹帷幄、驾驭全局的高层决策人才队伍；100名贯彻公司高层决策、精通各项业务内容的中层和基层管理者队伍；100名兢兢业业、功底深厚、具备较高基本素质和科技创新能力的技术管理人员队伍；1000名多专业、熟练掌握各种操作技能的技术工人队伍。开办了以“自我教育、分享经验、共同成长”为理念的“北京现代大讲堂”；与清华大学校企合作，开办“北京现代高级工商管理课程班”；建立优秀人才进修机制，每年选送一批优秀人才到清华、北大、北理工攻读MBA；开展“首都职工素质教育工程”，利用五年时间培训生产一线全部600名班组长和技术骨干；在北京市合资企业中第一个启动“学分银行计划”项目，为近150名生产骨干提高学历创造条件等等。通过创新方式，把“党管人才”变成符合合资企业运作规范的人才管理。如果说北京现代勃勃的发展生机成为吸引人才的磁场，那么党委就成为吸引人才、发展人才、用好人才、培养人才的“磁核”。

十年来，北京现代党委努力外化企业文化，传播企业文化，用文化的力量凝聚员工队伍，先后举办了四届职工运动会和三届企业文化节，每年的“七一”和厂庆都举办如“新的征程一路高歌”、“跟随你的队伍越走越长”、“让我们一起继续来打拼”等大型群众性文艺演出。特别是在庆祝公司成立五周年庆典仪式上，公司工会前后历时近8个月，筹备、酝酿、创作并录制完成的北京现代司歌《北京现代Drive Your Way》隆重发布，受到了中韩员工的一致好评。随后举办以“承载发展使命、唱响北京现代”为主题的北京现代司歌合唱节，中韩领导、员工踊跃参与，在北京现代企业文化建设历史上又写下浓重一笔。

2012年是北京现代成立十周年，公司组织开展了丰富多彩的厂庆活动，先后开展“第四届职工运动会”、“我要上BTV”、员工摄影展，广泛动员全体员工积极参与企业文化建设。其中，北京现代第四届职工运动会作为北京现代优秀企业文化最集中、最经典的展现形式之一，多年来深受全体中韩员工的喜爱。第四届职工运动会吸引6000多名中韩员工参与其中，进一步在北京现代广大员工中掀起了“全员健身、共展风采”的热潮。“我要上BTV”活动是创新文化载体，激发员工热情的一项大型文艺选秀活动，先后举办初赛、复赛、决赛共十余场，共计986人次，130个节目报名参加海选，观看演出的观众突破3200人次。经过精心筛选，最终10个节目脱颖而出，将有机会参与到厂庆十周年BTV文艺晚会中，从而进一步提升员工参与企业文化建设的热情。

同时，以厂庆十周年为契机，先后出版《汽车文化特刊》、《北京现代十周年大记事》、《北京现代十周年画册》和《十年蓝海再扬帆》等文化读物。其中《十年蓝海在扬帆》从构思的提出到样书的面世历时两年时间，书中详细地记述了北京现代十年的发展史，客观地评价和分析了北京现代的成功之路，那些背后的鲜为人知的故事为我们描绘出一部精彩纷呈的创业史，为北京现代的企业文化建设写下浓重的一笔。

    北京现代十年的发展中，特有的企业文化理念在广大员工中深入人心，成为企业在激烈的市场竞争中制胜的法宝。在党委的积极倡导下，公司成立了企业文化建设管理委员会，将逐步形成一套完整的、可操作性较强的企业文化建设五年纲要和建设方案，更好地弘扬“奋力拼搏、团结协作、知难而进、志在必得”的企业精神，不断培育北京现代无可战胜的优秀软实力。北京现代党委工会是企业文化建设的主力军，已经成为合资企业中韩双方在长期合作共赢中达成的高度共识。