凝聚精神的力量

——东方汽轮机有限公司2012年企业文化建设创新与实践

东方汽轮机有限公司（以下简称“东汽”）始建于1966年，是国家研究、设计、制造大型电站汽轮机的大型骨干企业，涉及火电、核电、气电、风电、太阳能发电等多个产业，企业建厂至今无亏损，2010年工业总产值突破200亿元，2011年发电设备总产量超过4000万千瓦，位居世界第一。在企业40余年的发展历程中，大力培育和弘扬“不怕牺牲、敢于胜利，坚韧不拔、艰苦创业，自主创新、勇攀高峰”的东汽精神，充分发挥精神统一思想、服务战略、引领方向的巨大作用，实现了企业的腾飞与发展。

大灾中，以精神凝聚人心

在震惊世界的汶川5.12大地震中，东汽是受灾最重、损失最大、伤亡最多的中央企业。在突临的灾难之前，不屈不挠的东汽人在东汽精神的鼓舞下，奋力推进抗震救灾、生产恢复、职工安置、异地重建四大任务。党和国家领导人胡锦涛、吴邦国、温家宝、贾庆林、李长春、习近平、李克强、贺国强、周永康等先后到东汽视察指导。

在社会各界的大力支持和东汽精神的鼓舞下，东汽用了短短一年零九个月的时间，在2600亩土地上建成了一个新东汽，成为全国灾后重建的标杆，创造了“东汽速度”。中央政治局常委李长春在东汽视察指导时说：“东汽的精神就是东汽职工将民族的精神在抗震救灾中加以升华”。并将东汽精神概括为：不怕牺牲，敢于胜利、坚韧不拔、艰苦创业，自主创新、勇攀高峰！指示中央媒体在全国大力宣传，要让东汽精神在全国工交战线上叫响。

《人民日报》以《东汽精神启示录》为题在头版头条加以报道并配发评论员文章《东汽精神催人奋进》。一时间，东汽精神响彻大江南北，四川省委宣传部下发文件要求全川各单位认真组织学习东汽精神。四川省国资委组建东汽精神报告团在全川巡回报告。东汽党委书记何显富在人民大会堂作了《东汽泰山压顶不弯腰》的报告，并在全国巡讲。

时任国务院国资委主任的李荣融在谈到东汽时说：“大灾中，东汽能挺住，首先靠的是精神的力量，是长期企业文化的作用、是长期教育的结果。”

东汽精神，是东汽人四十六年文化结晶，是东汽人最宝贵的精神财富，更是一个时期中华民族的精神缩影。它涵盖了东汽发展各个时期丰富的文化特性，把东汽精神的历史渊源和现实意义有机统一在一起；它传承了“大庆精神”、“红旗渠精神”、“抗洪抢险精神”、“奥运精神”、“载人航天精神”，融入中华民族时代精神的洪流中，标注出国家和民族一个特定时期的精神高度。

发展中，以文化服务战略

按照党和国家领导人建设“管理一流，技术一流，设备一流，质量一流”新东汽的要求，2012年东汽以“弘扬精神育文化”为工作思路，深入开展“弘扬东汽精神推进活动”，以培育员工社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为抓手，着力提升企业凝聚力、创新力、竞争力，积极构建具有东汽特色的现代企业文化体系，为公司的发展提供了强大的精神动力和文化支撑。

东汽根据《东汽汽轮机有限公司十二五企业文化建设》的安排和部署，将弘扬东汽精神作为企业文化建设的重中之重。公司进一步健全组织机构，成立了由公司党委书记任组长、全体公司领导任组员的弘扬东汽精神领导小组，专门成立企业文化室并成立弘扬东汽精神推进工作小组、形象策划组、督导组、理论成果组、宣传教育组，统筹东汽企业文化建设的相关工作。同时，东汽加强组织策划，制定下发了贯穿全年工作的《弘扬东汽精神推进方案》，把东汽精神的传承与弘扬紧紧围绕生产经营中心工作，有力地促进了管理提升、提质增效、精益制造、班组建设等工作的开展。

东汽确定了“弘扬东汽精神，树立核心理念；明确价值导向，规范员工行为；健全管理机制，创新文化载体；打造一流品牌，展示央企形象”的总体目标，制定了《东汽企业文化建设三年工作计划》。2012年重点完成“东汽精神”的宣贯、教育，完善企业视觉识别体系，营造浓厚的文化氛围，从思想层面上进一步提高员工对“东汽精神”的价值认同。实施员工行为规范，提升员工素质。2013年重点完善文化体系的建设，强化考核评价、示范引导的激励作用，为进一步推动公司管理、技术创新、产品升级、质量提升、员工素质提高提供文化支撑。2014年重点总结、分析前两个阶段的工作，通过调研、评估完善文化建设体系，巩固“东汽精神”推进成果，形成长效机制。

东汽用“东汽精神”引导人、鼓舞人、凝聚人，通过“内化于心、外化于行、行化于品、品化于形”的有效载体，使“东汽精神”展现在每一个东汽人的言行中。

一是内化于心，做“东汽精神”的弘扬者。以新颖有效的形式和载体展示企业文化核心价值理念，通过开展行之有效的培养、引导、教育、宣传活动，将“东汽精神”根植于员工心中，使之成为东汽人普遍认同和尊崇的价值观念，并自觉成为“东汽精神”的传播者和弘扬者。

二是外化于行，做“东汽精神”的实践者。结合班组建设、精益制造、员工行为规范等工作，引导员工自觉将工作岗位转化成践行“东汽精神”的主阵地，自觉将东汽核心价值理念转化为践行“东汽精神”的实际行动，让“东汽精神”成为广大东汽员工的行动指南。

三是行化于品，做优秀品质的追求者。通过制度建设、体系建设和理论建设构建科学有效的文化管理机制，利用监督、考核、评价等有效手段，将“东汽精神”的精髓真正融入到打造高品质产品的行为中。提升员工忠诚度和企业诚信度，把弘扬“东汽精神”与提升员工的社会公德、职业道德、家庭美德紧密结合，建设具有优秀品质的员工队伍。

四是品化于形，做一流企业的建设者。规范视觉形象识别系统，展示具有“东汽精神”元素的文化符号，体现东汽人在产品制造、经营管理、技术服务等各个工作领域的优秀品质，打造和谐团队，提升东汽品牌的知名度、美誉度和社会公认度，树立“四个一流”的企业形象。

社会中，以理念体现责任

社会主义核心价值体系对于社会文明进步有着积极意义，特别是在社会管理中能够起到激励奋发向上、维系团结和睦的积极作用。而如何使社会主义核心价值体系显像化、具体化、实效化，是广大社会成员感知、认同社会主义核心价值体系的关键。作为民族精神、时代精神的实践者，东汽注重理论探索与创新实践相结合，大力弘扬东汽精神，从理论融合、教育融合、实践融合等方面积极推进社会主义核心价值体系示范活动，推动了企业又好又快发展。

1、以推进国家社科重点项目为载体，加强东汽核心价值理念与中国特色社会主义理论体系的融合。在东汽发展历程中迸发并在抗震救灾中升华的东汽精神，是东汽人共同的价值观，是社会主义核心价值体系在东汽的具体体现，得到了东汽员工和社会各界的普遍认同。东汽积极推进《东汽精神在构建社会主义核心价值体系中的传承与弘扬》这一国家社科重点项目，通过对东汽的企业发展、文化培育、危机应对等方面的理论探索，加强对东汽核心价值理念的研究运用，使社会主义核心价值体系在企业中有了生根的土壤，促进了社会主义核心价值体系在东汽的形象化、具体化，同时又为传承和弘扬东汽精神在中国特色社会主义理论体系中寻求了理论依据。目前，该项目已经成功通过预鉴定，进入到正式提交鉴定环节。

2、以打造三基地一窗口为平台，加强东汽爱厂教育与爱国主义教育的融合。5.12汶川特大地震使东汽汉旺基地成为龙门山脉断裂带上唯一一个工业地震遗址。汉旺东汽工业遗址作为《国家汶川地震灾后恢复重建总体规划》确定的地震保护遗址，被中宣部于2009年5月21日确定为第四批全国爱国主义教育示范基地，并作为四川省“三基地一窗口”建设的重点项目之一。东汽加强对工业地震遗址的保护和利用，于今年6月底在地震遗址上又建成抗震纪念广场感恩墙、宣誓台和主机一分厂展陈墙，打造了东汽爱国爱厂教育基地。一方面面向东汽党员、干部、员工进行爱厂教育，2009年以来，东汽共有1200余名新员工在工业地震遗址进行入厂教育，56名新任干部举行宣誓仪式，上千余名党员开展专题组织活动。另一方面面向社会进行群众性爱国主义教育，激发爱国热情、凝聚人民力量、培育民族精神，地震以来，工业地震遗址无偿接待来宾1218批次，人数20533名，产生了广泛的社会影响。同时，东汽在八角新厂区建成厂史馆，作为在德阳进行厂史厂情教育的基地，今年4-10月份就组织了63批次2334名35岁以下青年员工进行爱厂教育，也作为向社会各界展示东汽灾后重建巨大成就的窗口，彰显了以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。

3、以弘扬东汽精神和雷锋精神为契机，加强东汽员工行为规范与社会主义荣辱观在岗位实践中的融合。今年，东汽按照“弘扬精神育文化”的工作思路，进一步学习、实践、丰富社会主义核心价值体系的深刻内涵，通过内化于心、外化于行的方法深入开展弘扬东汽精神推进工作，着力提升员工队伍思想认识和道德素质，推动东汽练内功、强管理、促转型、创一流。东汽以系统规范员工社会公德、个人品德、职业道德、家庭美德的价值理念为主线，以规范岗位纪律、改进工作作风、倡导勤俭节约为着力点，深入开展了“弘扬东汽精神、规范员工行为”系列活动，提出“东汽精神与雷锋精神同行”，号召广大员工学习和发扬螺丝钉精神，爱岗敬业，勤俭节约、助人为乐；同时，制定颁布了《东汽员工岗位行为规范》、《东汽员工文明用语规范》、《东汽员工接打电话规范》、《东汽文明就餐规范》、《东汽会议规范》、《东汽接待规范》、《东汽服务规范》等系列文明行为规范，倡导做文明东汽人，实现了社会主义荣辱观在东汽的落地生根。

以东汽精神为核心的企业文化，在东汽艰苦创业、创新发展、应对危机的各个时期都发挥出了凝心聚力的巨大作用，成为了东汽人最宝贵的精神财富，成为了东汽实践社会主义核心价值体系的重要载体，也成为了社会各界认识、认知、认同东汽的特有的“文化名片”。