【攀钢集团】攀钢开展劳模技能大师创新交流活动
为充分发挥攀钢劳模创新工作室、技能大师创新工作室的引领、示范、辐射作用，激发广大职工的创新热情和创造活力，助推攀钢打胜扭亏增效和转型升级“两大攻坚战”，4月26日下午，攀钢集团有限公司工会、人力资源部组织34家创新工作室代表，到攀钢钒轨梁厂“陶功明劳模创新工作室”、工程公司“朱宁技能大师创新工作室”观摩、学习并交流座谈。
攀钢集团有限公司党委副书记、工会主席张治杰出席观摩暨交流座谈会，并为首批攀钢劳模创新工作室授牌。
在攀钢创新工作室现场观摩暨经验交流座谈中，攀钢工会相关负责人介绍了到邯钢职工创新工作室学习考察情况；攀钢钒“陶功明劳模创新工作室”、 工程公司“朱宁技能大师创新工作室”和钛业公司“何查克技能大师创新工作室”分别作了交流发言。与会代表表示，攀钢成立职工创新工作室，为一线职工协作创新开辟了渠道，他们将继续立足岗位，用创新解决现场难题，依靠自己的力量战胜困难。
在听取了相关交流发言后，张治杰对无私奉献的劳动模范、技能大师，以及战斗在攀钢各条战线的干部职工致以节日的问候和崇高敬意。他说，在攀钢不同的历史时期，涌现出了大批劳动模范、先进工作者和模范集体，他们在各自岗位上辛勤工作、开拓创新，推动了攀钢的发展和进步。
张治杰指出，2013年以来成立的23家技能大师创新工作室和11家劳模创新工作室，效果良好，以劳动模范、技能大师为骨干的协作创新、团队创效局面逐渐打开，对攀钢降低成本、减轻职工劳动强度及解决生产难题起到了推动作用。当前，攀钢正处在打胜扭亏增效和转型升级“两大攻坚战”的关键时期，要充分认识创新对攀钢发展的重要性，尊重苦干，更鼓励巧干，各职工创新工作室要加强自身建设，每年要结合本单位、本岗位生产、产品质量等瓶颈和难题开展攻关；每年要有一批有实效的创新成果；劳模、技能大师要发挥好引领和示范作用，培养培训岗位创新人才；职工创新工作室之间要交流互动，取长补短，相互提高。
张治杰指出，创新工作室的创建关键在领导重视。他要求，攀钢各单位领导对职工创新工作室的建设要统筹规划，加大支持力度，要为创新工作室提供必要的工作及活动场所，配备必要的工具和试验设备；要完善工作室的各项制度和奖励办法；抓好创新工作室的示范引领作用；鼓励先进，淘汰落后，对没有成果的创新工作室要有摘牌机制。
张治杰要求，攀钢要立足公司层面加大对创新工作室的指导力度；对同一工种、同一领域的创新工作室要从集团层面进行统筹协调，对工作室的命名要充分研究；同工种、同专业创新工作室要形成联动、联盟机制；要根据攀钢各个生产经营区域的情况，探索建立网络虚拟创新工作室，实现信息共享；加大对创新工作室的投入力度；要建立创新工作室的激励推动机制。
张治杰强调，要充分发挥职工创新工作室的引领和示范作用，鼓励干部职工结合岗位实际，开展自主创新、成果转化、技术攻关等工作，解决生产技术难点和关键问题，助推攀钢创新发展。
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本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。