【首钢集团】首钢徐凝闵鹿蕾胡亮学荣膺“全国劳动模范”称号受到表彰
2015年庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会4月28日在人民大会堂隆重召开。首钢徐凝、闵鹿蕾、胡亮学荣获“全国劳动模范”称号，在大会上受到表彰。
全国劳动模范是党中央、国务院授予在社会主义建设事业中作出重大贡献者的荣誉称号，每五年评选一次。劳动模范在经济建设和社会发展中作出了重要贡献，是全社会学习的楷模。今年，党中央、国务院决定授予2064人全国劳动模范荣誉称号。
徐凝，首钢总公司原党委副书记、副董事长、总经理。从一名普通的工人，经过多岗位锻炼成长为总经理，徐凝同志是首钢重大改革发展历程的见证者、参与者和奉献者。面对钢铁行业极为困难的形势，不畏困难，勇于担当，提出了“少花一分钱，多挣一分钱，用好一分钱”的管理理念，带领企业积极抵御钢铁“寒冬”；面对首钢园区开发这项全新的、无案例可循的工作，树立创新意识，转变思维模式，组织有关单位进行了卓有成效的探索；围绕总公司党委确定的“一根扁担挑两头”的战略定位，组织分管领导和相关单位做好搭建产业发展平台的工作，为首钢以更好的优势资源和优势项目带动产业发展奠定了坚实基础。工作中坚持问题导向，深入调研，了解实情，及时解决制约企业发展的薄弱环节和难点问题。坚持把推动企业科学发展和维护职工根本利益作为出发点和落脚点，重视人才，关爱职工，促进了和谐企业建设。他把事业当成生命，把首钢当成家，付出了巨大的辛苦，倾注了全部心血，用实际行动为首钢各级领导干部树立了榜样。徐凝曾获2012年首都劳动奖章。
闵鹿蕾，北京首钢篮球俱乐部男篮主教练。曾经于1982年至1997年效力于北京篮球队，退役后开始执掌北京首钢男篮至今。在他的带领下，北京首钢男子篮球队形成了精诚团结、顽强拼搏、不畏艰难、勇攀高峰的男篮精神，他们追求卓越、突破自我、披荆斩棘，于2012年、2014年、2015年三度获得CBA总冠军，书写了CBA历史上新的传奇，彰显了首钢男篮精神的巨大力量，赢得了全社会的尊重，成为北京的一个城市名片。在闵鹿蕾的悉心指导下，北京首钢男篮还向国家队输送了多名优秀运动员，在新一期的中国男篮国家队集训队中北京首钢篮球队也有3人入选。目前首钢男篮人才济济，队中年龄结构合理，队员比赛经验丰富，教练员团队稳定，集体凝聚力强。
胡亮学，水钢公司煤焦化分公司炼焦车间干熄班班长。今年46岁的胡亮学，从一名普通的调火工到焦炉炉长，再到干熄焦班长，一步一个台阶，成长为一名“焦化工人专家”。在岗位上守土尽责，在工作中敢于担当，勤学善思的胡亮学与焦炉打了29年交道，他提出的“套管式”与“灌肠式”喷补焦炉砖煤气道的方法，当年为企业创造经济效益500余万元；学习摸索出高炉煤气加热技术及配套投用的新技术、新工艺，成为水钢公司使用高炉煤气加热的第一人；而他提出的小改小革、合理化建议、科技成果更是数不胜数，为企业降成本增效益近千万元。他先后荣获“贵州省首届金牌工人”“2005年贵州省劳动模范”“全国钢铁行业技术能手”等荣誉称号，成为水钢公司第一位享受国务院政府特殊津贴专家的一线工人，荣誉让他更认真，更踏实。
◎最近关注
- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
◎关注与推荐
◎培训与动态
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。