.【冀中能源集团.】国家安监总局、国家煤监局督查组到峰峰集团、邯矿集团督查安全生产
国家安监总局、国家煤监局督查组到峰峰集团督查安全生产
14日上午，督查组分别深入到九龙矿、大淑村矿等单位现场督查安全生产工作。在九龙矿，陈亚杰代表峰峰集团对督查组的到来表示热烈欢迎，并简要介绍了企业发展历程和基本概况。他说，峰峰集团是冀中能源集团最大的子公司，邯郸市的第一利税大户，国内第二大主焦煤生产基地，建企63年为支援国家经济建设做出了突出贡献。近年来，通过实施“走出去”战略，目前已在新疆、青海、内蒙古、山西、云南等地进行了资源整合，发展势头非常强劲。“三下”采煤、膏体充填、矿井水回灌、极薄煤层综采、低碳矿山建设等自主创新技术居全国领先水平。在安全管理上，针对每一个矿井的实际，不断加大安全投入，深化安全文化建设，提升了企业安全管理水平。
在陈亚杰陪同下，施卫祖一行来到梧桐庄矿进行考察指导。在该矿低碳运行长廊、矿井水回灌系统、安全文化长廊等地，督导组对该矿绿色开采、资源节约、生态保护的各项举措赞叹不已，对他们“采煤不见煤、掘矸不提矸、出水不排水、产煤不用煤”的绿色发展给予了高度评价和充分肯定。在中澳培训中心模拟井下工作面，施卫祖对峰峰集团高度重视培训工作表示认可，他说，安全技术培训工作是实现企业安全生产的重要基础，峰峰集团要不断创新安全技术培训工作的方式方法，全面提高职工安全意识，增强职工安全技能，为企业做大做强构筑坚实的安全屏障。
督导组分别到九龙矿井下南二避险硐室和井底中央泵房进行督查。行进途中，督查组观看了职工安全确认、“岗位双述一知”以及安全信息大厅职工自救器演示。他们认为，九龙矿职工安全生产意识高，能够熟知自己岗位的安全知识，熟练操作安全设备。峰峰集团在安全管理方面积极倡导主动安全，引导职工由“要我安全”向“我要安全”转变，充分体现了以人为本的发展理念。督查组对该矿安全质量标准化工作和现代化管理模式给予了高度评价。认为九龙矿避险硐室建设非常好，避难应急安全系统完善规范，安全管理工作有特色，做到了精细管理，保持了安全生产良好局面。
在赵兵文的陪同下，督查组深入到大淑村矿井下永久避难硐室和新东翼轨道甩车场掘进头进行督查。在永久避难硐室，他们认真询问氧气供应、制冷除湿、监测监控、通讯联络、食品供应等情况，并叮嘱该矿领导要加强日常维护，及时更换物资，确保运转正常、备而能用。在甩车场掘进头，他们详细询问光爆效果、进尺、顶板支护、超前物探与钻探管理等情况，还对当班人员的防尘口罩进行了仔细察看。升井后，督查组还分别来到该矿生产调度指挥中心和瓦斯抽放泵站，对人员定位系统、矿级领导下井带班以及瓦斯抽放等情况进行了深入了解。
在总结交流会上，施卫祖对峰峰集团的各项工作给予高度评价。他指出，峰峰集团作为一个有63年历史的国有大型企业，为国家发展做出了很大的贡献。虽然地质条件复杂，但安全生产成就显著，在科技创新方面闯出了一条路子，解决了许多实际问题，走在了行业前列。要进一步总结出好的经验和做法，继续加强安全管理，坚持科技兴安的思路，及时发现并解决安全工作正常运行中的不正常状态，确保企业长治久安。
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。