【承德钢铁】于勇在集团劳模代表座谈会上强调 要让每一名劳动者 成为企业最受尊重最为体面的人
“五一”国际劳动节即将来临之际,4月30日,集团召开劳模代表座谈会。集团董事长于勇与来自基层的11名劳模代表亲切座谈并强调,河钢的历史是以劳模为代表的全体河钢人创造的。劳模精神带动着全体河钢人为推动企业发展而不懈奋斗,这种无形的力量对河钢来说是巨大的财富。劳动光荣,创造伟大,我们要为劳动者的成长搭建广阔平台、提供肥沃土壤,要让每一名劳动者成为企业最受尊重、最为体面的人。 集团党委常委、工会主席齐跃章主持会议。 于勇首先代表集团向劳模代表,并通过他们向全体河钢人致以节日问候。他说,大家都是在极其普通的岗位上创造出了辉煌业绩,充分体现了新时代的劳模精神,非常值得尊重。纵观河钢发展历史,从小到大,从弱到强,再到发展成为世人瞩目的大型综合钢铁企业集团,河钢走过的每一步都令人骄傲,引以自豪,都凝聚着以劳模为代表的全体河钢人的心血。劳模是一种精神,是一种力量,是一种支撑,在座的各位劳模,你们是河钢13万职工的缩影,在你们身上集中体现了河钢人吃苦耐劳、勇担责任、专注事业等优秀品质,河钢历史是以劳模为代表的全体河钢人创造的。劳模精神带动了全体河钢人为推动企业发展而不懈奋斗、无私奉献,这种无形的力量对河钢来说是巨大的财富,不可替代。特别是我们的老一代先模人物和劳动模范,在艰苦环境下为企业做出了巨大贡献,更加值得我们尊重。当代劳模应继承并发扬老一代先模人物的可贵精神,踏着他们的足迹,在新时期做出新的贡献。 于勇强调,经济发展新常态下,企业更加需要劳模精神。随着经济社会三十多年的持续高速发展,中国已经完成了最原始的资本积累,逐步由钢铁大国迈向钢铁强国。目前,我国经济结构已经进入深度调整期,正在实现由量到质的根本转变。这是包括河钢在内的中国制造业必须经历的时期,我们也必将经受来自市场等多方面的挑战。实现量变到质变,必须有外部强大的挤压力,同时也要有真正的内生动力。量变到质变的外部环境已经形成,真正实现企业的自我改变和自我超越,需要我们将劳模精神发扬光大,需要全体河钢人秉承劳模精神,立足岗位争做贡献,助推企业和经济社会实现转型发展。劳模精神,首先是在普通岗位上的坚守,历经多年形成的一种专注和执着。其次,劳模精神要赋予时代新内涵。新时期劳模不仅要有吃苦耐劳、锲而不舍的精神,更重要的是要有对时代的把握、对时代先进技术的把握和对时代发展理念的认识。每一名劳模都要紧跟时代步伐,把握时代脉搏,深刻解读企业发展现状,为河钢注入一种善于学习、敢于超越、勇于改变的新活力,成为行业佼佼者,真正起到排头兵作用。第三,劳模精神要体现出团队和协作精神。劳模是一粒种子,有了土壤之后就能够开花结果。河钢劳模在企业不应该是“稀有人群”,更重要的是要通过劳模团队的示范引领,影响和带动一批人立足岗位做好本职工作,让劳模精神不断发扬光大。 于勇强调,要为劳模成长提供肥沃土壤、创造良好环境。在河钢新的发展历史时期,我们一方面要一如既往地尊重劳动,弘扬劳动光荣的传统理念,另一方面又要为劳动者提供肥沃土壤,让每一名劳动者特别是先模人物成为企业最受尊重、最为体面的人。劳模的成长、劳模的培养需要肥沃的土壤,我们是全球第二、中国最大的钢铁企业,有制造业最具代表性的岗位,在客观上提供了造就行业最具代表性先模人物的平台。让每一名劳模有使不完的劲儿和源源不断的动力,让大家都有明确的目标和努力的方向,还需要企业搭建成长成才的宽广平台,大力营造有利于劳模脱颖而出的良好环境。河钢要有自己的“郭明义”、自己的“许振超”,要让我们的劳模队伍不仅是一种精神体现,更是河钢品牌价值的体现。 于勇强调,广大劳模要在集团打造最具竞争力钢铁企业的新征程中,志存高远、再立新功,再创新辉煌。劳模的岗位是普通的,品质是可贵的,在平凡的岗位上做出非凡的贡献,这就是劳动者的伟大之处。劳动光荣,创造伟大,无论社会怎么发展,无论在什么时期,劳模精神是永恒的。新的发展时期需要劳模精神,希望劳模团队在创造历史的同时一定要面向未来,实现新的跨越,再立新功,再铸新辉煌,对河钢发展做出新的贡献。昨天的领奖台是新的起跑线,当我们达到一个新高度的时候,要知道,正有一个新的起点在等着我们,还有更多重托和目标在激励着我们。在河钢发展的重大机遇期和打造全球最具竞争力钢铁企业的发展时期,希望先模人物和劳模代表一定要立志高远,谱写更加绚丽的新篇章。你们给河钢人塑造了一个光辉的形象,河钢人以你们为荣,以你们为榜样,对未来充满信心。希望河钢的先模团队永远精神勃发、青春洋溢。祝愿大家在自己的岗位上愉快地工作和生活,祝愿我们河钢未来更美好。 会前,于勇与11名劳模代表合影留念。座谈会结束之际,于勇再次走近每一位劳模代表,同他们一一握手,并叮嘱大家既要珍惜荣誉、不负使命,也要保重身体、快乐劳动。 劳模代表郑久强、田桂勇、郭忠、韩醒田、脱子林、鲍守坤、任会锋、徐伟、赵军、谷凤龙、叶建军分别结合本岗位工作,围绕如何进一步发挥示范引领作用表态发言。大家一致表示,今后的工作中要继续做好表率、勇于担当,为实现集团全面盈利、全面提升竞争力,打造全球最具竞争力钢铁企业再做新贡献。 | |
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- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
◎关注与推荐
◎培训与动态
2014年6月22—29日,由中国企业文化研究会主办,中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班,在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。