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【太原钢铁】以柔克“钢”的全国女劳模

来自:太原钢铁     时间:2015-05-07


    



曹大昆  摄
 
作为新闻战线上的一名新兵,初次见到这位全国女劳模时,我还是被震撼了。作为在科研战线上啃下一个个硬骨头的女将,没有想象中的那么刚硬强悍,反而更多的是一份温婉亲和。
      
一头干练的短发、眉目清秀,显得干净利落,身上散发着一种独有的女性魅力。
      
1984年,包头钢铁学院金属材料专业毕业的王玉玲,来到当时的太钢钢研所,当上了一名技术员;1992年,王玉玲又从北京科技大学材料科学系研究生毕业,一直成长为现在的教授级高级工程师、太钢首席研究员,其间曾荣获多项殊荣,可谓荣誉等身,今年她又被评为全国劳动模范。
 
女劳模和她的团队
      
每当提到工作时,不难发现,王玉玲更愿提到她的团队。
      
你也许不会想到,就是这个说话柔声细语的女将,带领10人的攻关团队,在中国高铁快速发展、高速铁路列车关键材料亟须国产化的大背景下,在公司加快建设以不锈钢、冷轧硅钢、铁路用钢、高强韧钢为主的极具竞争力的高端精品基地进程中,义不容辞地承担起了科研重任。由她率先组建课题组,进行动车组车轴材料研究及工艺技术开发。
      
我国高速铁路用车轴原来全部为进口,国内在高速动车车轴制造方面属于空白。要填补这块空白,谈何容易。面对这项巨大的挑战,王玉玲带领课题组成员主动应战、迅速出击,针对新工艺流程中的每一个环节,认真分析工艺技术的每个难点,制定出详细的操作规程和周密的试制方案,并根据全程跟踪试制结果和用户使用情况,深入细致地开始了一系列研究工作。
       
在近五年的日日夜夜里,王玉玲和她的团队从基础研究做起,抓住产品的特性,从技术到装备、从实验室到现场、从原料冶炼到产品轧制等诸多环节,无数个回合的实践,不知有多少次成功与失败,最终成功研发出重载车轴用新材料,实现了与车轴高强韧性的良好配合。
      
在无数个搞科研实验的过程中,失败与成功并存。王玉玲始终保持着精益求精的态度,对待失败也从不气馁,极力为她的团队营造鼓励创新、容忍失败的氛围。
      
王玉玲说:“科研的路上从来都没有一帆风顺的事情。只要大家都开动脑筋积极创新,尽心尽力地在朝着目标做事情,即使失败了我也会多鼓励他们,让他们重燃信心,总结失败的教训,再做攻关。”王玉玲知道,对于一个承担着重要任务的攻关团队来说,保持攻关的热情很重要,而她自己就是火种,不但自己要燃烧,还要尽全力照亮团队中的每个人,让他们都成为团队中的“圣斗士”。面对一次次的失败,王玉玲反而更多的是自责,她有时会埋怨自己为什么没有把很多导致失败的因子提前“消灭”,有时候又会反省自己为什么没能完全做好全盘考虑,以致给失败埋下种子。她就是这样的人,永远都让自己多担当些,永远是团队的主心骨,带领着她的团队在失败中总结经验,一路向前。在记者的眼里,王玉玲早已把团队成员当成与自己最配合默契的“战友”,是除家人外,与自己最亲密无间的人。
 
女劳模和她的家庭
      
听王玉玲讲她和女儿的故事,记者心里也一阵酸楚。
      
看到现在年轻的妈妈如此尽心尽力陪伴自己的孩子,想想自己对孩子,王玉玲总觉得有很多亏欠。
      
“孩子从学前班起就一直在‘小饭桌’吃饭。记得有一年夏天,‘小饭桌’的师傅临时有事,中午不能提供接送与吃饭服务。上二年级的孩子也不知情,看到‘小饭桌’没人便往家里走,回到家连门都进不了。无奈之下,孩子便又回到‘小饭桌’,结果还是空无一人。中午的太阳极热,孩子就这样来来回回走了整整一中午。下午上课时,老师见孩子上课没精神,下课了解到情况后,便立即通知我。晚上回到家后,我问孩子,‘别的孩子都打电话让家长接走了,你为什么不给妈妈打电话?’孩子的回答让我吃了一惊,‘妈妈,你每天那么忙,我不想再打扰你。’”回忆起这件事来,王玉玲的表情里满是歉疚。
      
“记得又有一次,孩子发烧还伴有咳嗽,吃了药病情还总是反复,医院给出的处方是打点滴再加上吃药,那几天正好赶上课题组要试制新产品。那时候,医院开出的药片还是用一个个小袋子包好的那种,于是我就在电话里告诉孩子看看药片是什么颜色,什么袋子里拿出几片,吃几次。我现在想想都后怕,万一孩子吃错了怎么办,当时她只有8岁。”王玉玲说。
      
在孩子的记忆中,妈妈永远都是忙碌的。一想到这些,王玉玲的眼里盈着泪水。
      
提及丈夫时,王玉玲说,“家里的事务,都是丈夫在帮我处理。他知道我工作辛苦,总是尽自己最大努力让我减轻后顾之忧。”对于家里的事务,王玉玲则笑称,“家里事务的多少,完全取决于你把它想得有多少。其实,我有时真没有太多时间去想家里的事。”
 
女劳模和她的报国梦
      
2010年,为了满足铁路货车重载提速发展要求,铁道部启动“新建30吨轴重重载铁路关键技术”重大课题,要求重载车轴材料强度较现用LZ50钢提高15%,塑性提高5%,增加冲击功要求,对低倍组织和高倍组织的要求也更加严格。从那时起到2014年,太钢成功试制的重载车轴用LZ45CrV钢,王玉玲和她的团队付出了巨大的辛苦。
      
连续几年来,作为太钢首席研究员的王玉玲负责完成了铁路重载车轴钢、高速动车车轴钢、机车车轴钢、城际列车车轴钢、出口车轴钢以及电机转轴用钢开发等多项重点工作,太钢高速动车车轴钢,各项指标均满足标准要求,并通过了清华大学、国家检测中心、铁道科学研究院检验分析验证,产品实物质量优于多个发达国家车轴钢的水平。2014年2月,中国铁路总公司召开了自主化时速250公里动车组轮轴方案、试用评审会,一些企业采用太钢材料生产的高速动车空心车轴通过了铁路总公司组织的专家评审,并进入运行试验,为我国车轴钢系列产品达到国际领先水平、填补国内空白、打破国外垄断作出了突出贡献。中国高铁已然成为共和国闪亮的“外交名片”,这凝聚着包括王玉玲在内的许许多多科技工作者的无私奉献。
      
谈起参加全国劳模表彰大会的感受,王玉玲激动地畅谈了大会盛况以及聆听习总书记重要讲话和受到中央领导接见的感触。她说,习总书记在讲话中强调,要在全社会大力弘扬劳模精神、劳动精神,树立辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的理念,让劳动光荣、创造伟大成为铿锵的时代强音,让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽蔚然成风。听到这些,自己工作的劲头和信心更足了。王玉玲谦虚地说,取得的成绩和荣誉,是太钢为自己提供了成长的舞台,离不开领导和同志们的关心支持,荣誉是大家的、是太钢的。打赢生存保卫战、构建新常态下的公司竞争力,科技创新尤为重要,自己深感责任重大、义不容辞。
     
31年来,王玉玲始终坚守科技兴企、产业报国的光荣梦想,时刻秉持着科技人员忠诚事业、敢当重任、刻苦钻研、科学严谨、追求卓越的精神,在科研攻关的漫漫长路上以柔克“钢”,用特有的柔韧攻克了横亘在中国高速动车车轴钢用钢上的难题。一路走来,她始终与梦想同行。因为王玉玲深知,有梦才有未来。 


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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。