推进企业和谐文化建设 促进企业生产经营发展

上海鼓风机厂有限公司前身是中国柴油机公司，成立于1947年，目前是国家大型骨干企业，中国机械500强企业，上海市高新技术企业，专业生产各类工业通风机、压缩机、鼓风机，是全国风机行业三大基地之一。企业先后获得国家重大技术装备特等奖、国家质量金奖、国家科技进步一等奖、中国最具市场竞争力品牌奖、上海市著名商标、上海市名牌产品、上海市文明单位等荣誉称号。

自2010年以来，上鼓公司提出了创建“三个上鼓”和“五讲四美化”的企业发展理念，即：科技高端的上鼓、优质规范的上鼓、整洁和谐的上鼓；讲政治、讲责任、讲执行、讲协助、讲学习，美化心灵、美化产品、美化环境、美化文化。这一理念在职代会上得到确认，并提出：“三个上鼓”是我们的奋斗目标，是集体的行动指南；“五讲四美化”是我们的工作要求，是个体的行为准则。

围绕“三个上鼓”和“五讲四美化”，公司党政工团以此为指针，从推进企业和谐文化建设着手，抓企业理念的宣传，夯实和谐文化的基础；抓实事项目的落实，增强和谐文化的实效，抓文化活动的开展，丰富和谐文化的内容，有力地促进了企业两个文明建设的深化，公司生产经营连年突破纪录，职工爱岗敬业积极奉献。

树立企业理念，夯实和谐文化基础

组织企业理念宣传，增强爱岗敬业意识。上鼓公司目前有合同制职工610人，劳务工130人，留聘员工80人。企业要发展，必须要凝聚职工，以和谐文化的精神同心协力投身到生产经营和管理中去。“三个上鼓”和“五讲四美化”的理念提出，我们迅速通过班组学习、《上鼓报》、黑板报等多种形式，深入企业理念的宣传教育，使广大员工充分认识企业理念的内涵和要求，充分认识上鼓公司“十二五”战略规划和工厂方针、目标、任务。以企业发展理念和和谐文化的精神统一广大员工的思想，形成推动企业发展的合力。

开展合理化建议，树立主人翁意识。和谐的基础在于充分调动职工的积极性、主动性和创造性，我们通过开展合理化建议活动，来激发职工为企业发展献计献策。近三年来，我们开展了“工作创新、方法改进、服务优质”、“产品质量提高，加工效率提高，安全事故减少，废品率减少”、“落实之年献计策”、“管理改进促发展”、 “突破献计策、管理创效益”等合理化建议活动。收到各项建议400多条，为企业管理和发展作出了有益的建议。合理化建议活动，每年都开展，已形成上鼓的一种文化形式。

加强先进宣传，倡导榜样意识。在企业和谐文化建设中，我们注重引导广大员工以先进为榜样，形成学习先进、争做先进的良好氛围。我们每年年初，都要在公司范围内开展评选先进个人、先进集体，评选质量贡献奖、技术降本贡献奖，评选“优秀劳务工”等各类先进。同时，结合学习李斌活动，开展“学李斌、爱岗位、强素质、争贡献”活动。公司涌现了一批先进典型人物，有连续获得三届上海市劳动模范称号的工人专家郑谋胜、上海电气李斌式标兵职工顾恒庆、多位上海电气李斌式职工，以及上海市模范集体市场技术部轴流组、总装车间钳床二组等等。通过对先进人物事迹的宣传、报导，突出学习优秀人物的先进性和时代性，形成了具有上鼓精神和特色的先进模范榜样，引导职工勤奋劳动，岗位成才，刻苦钻研，提升素质，使企业和谐文化有了良好的氛围。

开展宣传教育，形成和谐意识。针对企业的“三个上鼓”和“五讲四美化”理念，我们运用多种形式，如在班组中开展“三个上鼓”大讨论、《上鼓报》开辟“五讲四美化”专栏，在公司厂区大楼悬挂“再次创业”和“五讲四美化”的宣传图板等，使企业的文化理念做到家喻户晓，进一步推进企业和谐文化建设，发动员工人人参与。

确立实事项目，增强和谐文化实效

     企业和谐文化最根本的要体现为职工服务、为职工得利，要从民生上为职工多办实事。近年来，公司从以人为本的理念出发，提出了多项改善民生惠及职工的实事工程，党委、工会积极予以配合，使和谐文化建设的实效性得到了增强。

实施对青年技术人员的激励政策。如对新进厂的户籍在外地的大学生，给予租房补贴，如果第二年仍有困难的可继续享受一次性补贴4800元/年。为新进厂大学生提供实践平台，新进厂大学生下车间实习3-6个月，并安排业务知识培训辅导。为有作为的年青科技人员提供年金，经评审，目前有14位在办理手续之中。

    实施对劳务工的激励政策。如对获得“优秀劳务工”称号并具备相应技能等级的劳务工可转为企业合同制工人。对已连续三年获得“优秀劳务工”称号的劳务工，在以后逐年评比中，仍符合“优秀劳务工”条件的，可以不占次年 “优秀劳务工”评比名额，继续享受现有同工同酬的待遇。对在上年度获得“优秀劳务工”称号且户籍在外地需租房的劳务工，可给予享受租房补贴。对已在本公司工作有二年的劳务工要进行初级工培训，对获取证书者给予享有技能工资，培训费由公司报销。

    实施对职工生活环境的改善。如公司为职工食堂改善了环境，安装了空调，受到职工欢迎。职工的餐饮方式和质量也有了较为明显的改进。空余场地改造为职工活动中心，有羽毛球场地、乒乓场地、多项健身器材活动场地。制定了《女职工特殊保护协议》，提高了对女职工在多方面的补贴。坚持每年一次为职工（包括劳务工和留聘员工）进行健康体检，体检方式大大改进，得到职工的称赞。

实施困难群体的帮扶工程。公司为企业的帮困基金会每年投入15万元的资金，用于开展帮困送温暖活动。公司每年都要组织春节、“五一”节、国庆节和助学帮困，平均每年有600余人次、帮困金额20万元。帮困送温暖进一步体现了企业对困难职工（包括劳务工）的关心。同时，公司每年为在职职工和退休职工办理住院保险，为在职职工办理住院津贴保险、大病保险、家庭金锁保险、人寿保险，为女职工办理特种重病保险。住院保险和重病保险，为生病住院职工解决了医疗难题，缓解了一部分因病造成的经济困难。这些实事，得到职工的赞扬，也进一步使和谐文化落实到职工最基本的生活保障中。

开展有益活动，丰富和谐文化内容

企业和谐文化是历史传承和当前发展所需要的，是一种共同的力量。抓好和谐文化建设，是企业文化建设的核心之一，企业文化也是企业走向市场的竞争力。上鼓公司的和谐文化是在上鼓的65年发展历史中，所积累起来的业绩，是几代人认真负责、诚信创业的结果。上鼓的未来，也需要我们这一代人对历史的责任感，对企业和社会的诚信度来创造新的业绩。我们有许多职工坚守着这样的和谐文化理念，出现了许多可歌可泣的动人事迹。我们通过多种形式的有益的文化活动，发扬光大和谐文化的精神，体现和谐文化的价值，深化和谐文化的内涵。

加强文明单位建设，提升和谐文化境界。创建上海市文明单位，这是一项全方位的工作，上鼓公司已连续第九次获得上海市文明单位称号。创建文明单位，是综合反映企业文化建设的成果，也是企业和谐文化跃上一个高层次、高台阶，达到新境界。公司党政工团齐抓共管，按照创建活动的规划，逐项落实，并努力达到新的水平。以创建文明单位为主线，各部门相互协调配合，体现部门之间的和谐关系；全体员工共同争创，体现了员工之间的和谐精神。

举办职工文化节，推进和谐文化深入。2011年初，公司举办了首届企业职工文化节，文化节上展现了上鼓公司员工的风采，文化节依据获得成功，赢得了广大员工的赞誉。接着，又组织筹划举办第二届企业职工文化节，在形式、内容上有了创新，并逐步提高文化内涵。大型活动有两项，一是体育系列活动，二是迎春联欢会文艺表演。大会在海上文化中心·大宁剧院举行，节目内容有配乐诗朗诵、歌曲联唱、劳务工的说说唱唱、集体拉丁舞、访谈、大合唱等，并邀请社会上的专业人员表演。演出获得成功，得到员工的称赞，也受到应邀观看的上级领导好评。文化节展现的企业和谐气氛，增强了企业的凝聚力，不仅是企业的员工，就连新进厂的大学生、劳务工也受到文化节气氛的感染，使他们更好地融入到上鼓公司这个大家庭。

开展群众性活动，丰富和谐文化内容。公司在正常的生产经营工作中，利用业余时间，经常性开展形式多样、内容健康、积极向上的群众性文化体育活动，并通过这些活动，寓教于乐，使和谐文化的内容更丰富，更让职工接受和参与。近年来，我们每年都要组织体育系列活动，平均有十大项目，如广播操会演、扑克、象棋、乒乓、投篮、毽子、钓鱼、飞镖、羽毛球、长跑等，参与人次平均达到2000多人次。我们还在重大节日和重大活动期间，组织文体活动，形成欢庆气氛，如建党90周年，举办了“上鼓职工红歌演唱赛”；国庆60周年，举办了歌咏联欢会；世博会期间，组织了“上鼓职工看世博”等等。我们还编辑出版了《风之歌》画册第1、第2集，将企业当年生产经营、重大活动的精彩画面，通过画册奉献给公司的全体员工。我们还经常举办职工摄影展、职工书画展，展示公司员工的文化才能。通过这些群众性的活动，一方面体现了企业文化的活力，另一方面使企业的和谐氛围更加浓厚。

积极参与社会活动，扩大和谐文化影响。在和谐文化建设中，我们还注重参与社会活动，这既是让职工参与到社会，也让上鼓公司在社会上得到影响。2011年，我公司的合唱队受市委宣传部邀请，参加市委宣传部献给建党90周年作品——《民生》音乐电视片的部分场景拍摄，其中，著名演员成龙、刘媛媛也与我们合唱队一起排练。该电视片在建党90周年期间，在电视台、上海公交车的电视上不断播出，上鼓公司的合唱队员也露脸，让公司员工引为骄傲。公司合唱队还到上海大舞台、世博中心会场、上海音乐厅等处参加演出。公司还积极组队参加上海市和所在区、街道的运动会，并常常获得好成绩，使上鼓公司的名声得到了好的传播，更让员工为自己是上鼓公司的一员感到自豪，企业和谐文化得到升华。