共创共建 打造文化幸福三友

唐山三友集团有限公司，全国制造业500强，全国纯碱、化纤行业排头兵，国家确定的博士后科研工作站，拥有包括上市公司三友化工在内的13个子公司，员工万余名。可年产纯碱220万吨、粘胶短纤维45万吨、烧碱40万吨、PVC40万吨，氯化钙15万吨。其中，纯碱、粘胶短纤维产量世界第一。

多年来，三友集团在董事长、党委书记么志义同志带领下，始终坚持以先进文化引领企业发展，把企业文化建设融入企业管理、思想政治和精神文明建设全过程，注重文化内涵延伸、运行机制建立和文化成果运用，形成了富有时代气息、健康向上、独具特色的三友文化，企业凝聚力、向心力大大增强，企业竞争力、影响力显著提高。三友集团先后荣获全国五一劳动奖状、全国模范职工之家、全国创建劳动和谐关系模范企业、中国优秀企业形象单位、全国企业文化建设先进单位等多项荣誉称号。

一、领导重视、全员参与，构筑文化建设大格局

三友集团董事长、党委书记么志义将企业文化建设作为“一把手”工程，积极倡导、推行、实施、创新企业文化建设。集团党委负责企业文化建设的规划、方案制定，子公司各级党、工、团组织作为组织、实施、推进的主要管理部门，从而形成了部门齐抓共管、人人参与创建的企业文化建设大格局。

三友集团成立了企业文化研究会，会员120多人，围绕企业文化建设工作重点，组织企业文化研讨，探索企业文化工作的方向。目前，已召开企业文化研讨会6届，出版《企业文化研究》会刊8期，发表优秀研究成果400多篇。三友集团先后编辑出版了《企业文化手册》、《安全文化手册》、《质量文化手册》、《经营文化手册》、《对标文化手册》、《廉洁文化手册》、《三友文艺》等50余部书籍和画册。

为不断丰富企业文化创建活动，集团投入大量资金建设完善音乐喷泉广场、俱乐部、舞厅、图书馆、灯光球场等文化活动阵地，并成立了书法美术、摄影、篮球、排球、羽毛球、乒乓球、声乐、舞蹈等八大文体协会，按照日常协会活动与重大节日活动并举，文艺演出与体育交流共进，室内活动与广场娱乐共融的原则，不断打造三友特色品牌文化。今年以来，组织“幸福三友”文化广场、“四季行”体育活动40多场，深受职工家属好评。

经过多年精心培育，规范创建，三友企业文化已经形成了一个完整的体系——以“创业守成”为源，以“事在人为”为魂，以“创新发展”为体；其内核是“一原则、二责任、三诚信”的核心价值观；其主体是“创业守成，事在人为”的企业精神；其外壳是“真想事、真干事、真管人、真管事”的“四真”作风；其终端是建设文化幸福三友。

二、与时俱进，追求卓越，激发文化管理新活力

三友集团坚持以文化引领前进方向，用文化推动科学发展，文化“软实力”和经济“硬实力”同步提升，形成独具魅力的三友文化特质。

打造克难文化、感恩文化，激发文化自觉。面对严峻的宏观环境挑战，三友集团大力开展克难文化、感恩文化建设，通过形势任务教育、文化格言征集、青工思想政治工作研讨等活动，极大地唤起了全体员工与企业同舟共济、共克时艰的壮志豪情，有效促进了“变革提效”、“大成本、小核算”、“增收节支、优岗增效”等管理举措的高效落实。今年4月份，集团率先在同行业扭亏为盈，做到了行业内成本最低、指标最优、效益最高、发展最快。集团“十二五”头号工程——青海110万吨纯碱项目进入设备安装调试关键阶段；两条8万吨世界最大粘胶短纤维生产线，核心技术自我设计、自我制造、自我安装，将于年底投产；10万吨糊树脂一期工程土建施工接近尾声，计划2013年6月份投产。省领导高度赞誉，三友是全省工业企业在当前形势下化为危机、有所作为的样板。

倡导科技文化、创新文化，增强文化自信。三友集团将今年确定为“科技创新年”，大力倡导、深入践行“鼓励探索、奖励容成功、宽失败”、“科技成本、科技进步、科技创新”、“三个无限”等系列创新文化理念，扎实推进企业转型创新发展。截至目前，成功开发莫代尔纤维等62个新产品，其中29项新产品填补国内、省内空白；86项专利获得国家授权；50项新技术、新产品获得省部级科技奖励；先后参与了粘胶短纤维、工业碳酸钠等6项国家标准、5项行业标准的制定。集团先后荣获“中国化工行业技术创新示范企业”、“河北省十大发明创造单位”等多项荣誉称号，连续六年获得中国信息化500强。化纤公司被命名为“纤维素纤维新产品研发基地”，行业唯一。

做亮经营文化、品牌文化，提升文化实力。通过持续推进品牌文化建设，三友集团形成了“用户满意，至善至诚”、“服务无止境”、“产品即人品”等经营及品牌管理理念。“三友”的品牌价值不仅体现质量、信誉、服务等方面，更体现在产品的科技含金量上。瞄准行业前沿和高端市场，加大差别化粘胶短纤维、专用树脂、有机硅下游等高附加值产品研发力度，形成了独特的产品优势。纯碱低盐化率、重质化率、散装化率及化纤差别化率,均居行业第一；纯碱、化粘胶短纤维荣获“中国名牌产品”；“三友”商标为“中国驰名商标”；“三友”品牌位列河北十大最具影响力品牌之首。

三、以人为本，共创共享，展现文化育人新成就

三友集团将“发展为了职工，发展依靠职工、发展成果由职工共享”作为打造文化软实力的根本出发点和落脚点，为各类人才成长提供了宽广的舞台和空间。

实施人才工程，打造高素质队伍。建立健全培训体制机制，1500人通过在职培训取得大专以上学历。职工技术大比武活动贯穿全年，今年组织了119个工种比武，参赛职工2800多人次，涌现出集团级技术状元18名，6人次获得国家级、省级荣誉称号，形成了全员培训—练兵—比武—交流的有机链条，推进了生产对标、文化对标、人才对标。建立合理化建议“百分百”答复制，积极促进成果转化，截至9月底，征集合理化建议5900条，创效3000万元。

加强亚文化建设，推动文化落地。各子公司在集团主流文化体系下，打造了各具特色的亚文化，实现文化落地。股份公司的“全员自主提升”、化纤公司的“心智·科技·超越”、氯碱公司的“责任·价值·成长”、盐化公司“塑造钢铁团队”、青海碱业“把三友特色文化移植青藏高原”等等，在提升发展品质、凝聚创业激情方面发挥了巨大作用。今年8月份，集团所属盐化公司遭受重大暴雨灾害，在“创业守成，事在人为”企业精神的感召下，广大干部职工同心协力、奋力自救，生产损失降到了最低。

实施民心工程，提升幸福指数。面对严峻宏观形势和市场挑战，三友集团始终把企业长远发展和职工根本利益放在首位。在么志义的高度重视和亲切关怀下，集团已累计解决当地及大学生就业等4000人，招收职工子女660人。2010年、2011年，集团连续两年实施全员增资，增幅10%以上。改善单职工住宿环境，投资5800万元购置职工宿舍并安装空调；投入720万元改善职工生产生活环境；加强职工健康管理，每年投资600万元组织职工休养及体检。广大职工深切感受到“进入三友门是骄傲，成为三友人是自豪，作为三友人是幸福”。

目前，三友集团企业文化建设已进入有统一目标导向、与改革发展相适应、同进步的新阶段。三友集团企业文化建设将坚持理论和实践两手抓，在巩固现有成果的基础上进一步完善体系，做好企业文化落地，用正确的导向培育核心价值观，用文化教育人、团结人、带动人，建设目标同向、诚信敬业、甘于奉献的三友团队，为企业改革发展稳定提供有力支撑，打造特色三友文化品牌。