继承 融合 创新 超越【2018深圳峰会领导发言分享】
继承 融合 创新 超越
（上）
文 |中国企业文化研究会名誉理事长 胡平
今天我们在改革开放的前沿深圳召开中外企业文化峰会非常有意义。
中国的企业文化有自己的历史，有自己的成长过程。改革开放初期西方的企业文化开始进入中国。中国的企业文化也是中华文化的一个重要组成部分，不是孤立存在的，它有企业本身的文化因素，也有一定的社会背景。它是背靠我们中华优秀文化的传承，形成在企业里的精神支柱，它不仅体现在企业的规章制度，也体现在企业职工队伍的精神面貌，这种软实力对企业的进步与发展起了关键作用。我们的企业要做大做强，就要以中央提出的习近平新时代思想的要求为根本目标和宗旨，引领企业跟上新时代，我们企业文化任务很重。
1993年《邓小平文选》第三卷出版以后，中央派我们到中央党校学习，我去学习了一个月。期间，我写了几篇文章，其中有一篇是讲中国特色社会主义，在文章里我讲了八个字，是文化的“继承、融合、创新、超越”。
继 承
中国人、中国的企业当然要继承中国的文化传统，特别是优秀的文化传统。其实我们历史传承的中华文化，有很多我们还没有发掘出来。《愚公移山》是中国古代寓言故事。那么愚公移山是要做什么呢？我有篇文章发表在解放日报上，里面解释说愚公移山“毕力平险，指通豫南，达于汉阴”，是要把太行山和黄河流域、长江流域连起来。因为他移山是要打通到汉水南岸的路。这说明他实际上是物流的祖师爷。中国的传统文化中有很多积极向上的理念需要我们去挖掘和认识。那么西方的文化，从什么时候起来的？它有个新教伦理，新教伦理启动了西方的资本主义。这套东西放到现在来看，它提倡的是竞争思想，即到外面去占有，把别人的地方变成它的殖民地，是提倡“争”的森林法则，就是弱者强食，这种理念客观上推动了资本主义的发展。中国的文化，与西方的竞争有不同的解释。竞，是同一个方向，譬如马拉松比赛，你跑在前面，得了冠军，你进步了，我跟在后面也进步了，也赢了；争，是你死我活的，有“森林法则”，你吃掉我，我吃掉你。中国向全世界倡导的“人类命运共同体”，是你发展了，我也发展了，这是对中国传统文化的一个继承和创新。企业文化的继承首先是企业的经营理念能体现我们中华文化的优秀本质，在商品研发、设计、制造、营销等方面体现大中华文化要素，中国文化有自己的特色，比如，我们曾提倡的“依靠工人阶级队伍”、“大庆精神”等等，我们已经形成了一套符合中国国情的文化体系和时代精神。对于这样的继承，中国文化还有很多可以发展，许多宝贵的资源要开发出来。我们现在要走出去，新时代的人类命运共同体，我们的企业要以中华的优秀文化为依托，参与国际竞争。
融 合
首先是经济文化要融合，我们老的传统经济文化，我讲它是“两张皮”，文化是文化，经济是经济。改革开放以后慢慢地拉近了文化与经济的距离。这个经济和文化的融合问题还没有走到高峰。改革开放初期叫文化搭台经济唱戏，这拉近了距离，但实际上还是分开的。所以当年企业里面认为文化就是挂在墙上的标语口号，没有落实到实际工作中去。经济和文化是阴阳共生的关系，“孤阴不生，独阳不长”，就像手心与手背不能分隔开的，不能是两张皮。
经济文化一体化，就是高度的融合，那么我们这个任务还没有完成，还要继续。八十年代我们学习西方的企业文化“请进来”，现在我们通过“一带一路”让我们的企业文化实现了走出去，要跟国外的文化融合到一起。中国在世界舞台上的地位不断提升，我们广泛与国际合作，不同国家有多民族的文化背景、宗教信仰，中国文化是开明的、包容的，我们走出去不是占领，是把中国的文化与经济活动一起带向世界，与别国的优秀文化相融合，“各美其美，美美与共”实现合作共赢。这是个广义范围的融合，经济文化融合，文化和文化的融合。我们的企业文化同样面临与国外先进的企业文化融合的问题。中国更多的品牌要得到世界的认同，这需要我们共同努力。
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- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
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◎培训与动态
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。