【攀钢集团】攀钢劳模创新工作室首批11个工作室正式命名
“我们将通过劳模创新工作室，集中智慧、培育人才，带动一批、影响一片，形成劳模创新的‘链式效应’，努力创造经济效益，为攀钢扭亏脱困贡献力量。”5月12日，陶功明劳模创新工作室负责人——攀钢钒轨梁厂首席工程师、教授级高级工程师陶功明与工作室成员一起讨论钢轨生产技术的优化。
近年来，为充分发挥劳动模范在企业发展中的示范引领和骨干带头作用，攀钢开展了劳模创新工作室的创立工作。劳模创新工作室是由在技术、业务方面有专长，有一定的理论水平、实践经验、创新能力和创新成果的劳动模范作为负责人，并以其名字命名，同时由相关人员组成的创新团队。
在创立过程中，攀钢坚持公开平等、竞争择优、注重创新、突出实效的原则；从场所安排到硬件配置，从经费资助到设施更新，从项目推荐到成果应用，得到了各单位的大力支持；通过申报推荐、综合评审，攀钢命名了陶功明、张邦志、盛光华、彭声等首批11个劳模创新工作室。
集团公司工会生产生活保障部负责人表示，劳模创新工作室的命名，为劳模全面发展、贡献智慧创造了有利条件，在激励劳模再立新功、实现进步的同时，也最大限度地发挥劳模的示范引领作用，影响和带动身边职工以饱满的热情、高昂的斗志投身到创新大潮当中。
攀钢劳模创新工作室将通过发挥工作室的团队优势，围绕生产经营中的重点、难点问题，大力开展技术攻关、技术改造、技术协作、科技创新等活动，创造价值、提升效益；承担本单位新技术、新工艺、新产品相关操作技能的示范和推广等任务；总结和推广绝技绝活、先进操作法和技术创新成果、专利；发挥技能“传帮带”作用，开展技术培训、业务交流、导师带徒等活动，着力培养知识型、技能型、创新型人才；发挥劳模精神的示范带动作用，提升团队敬业奉献意识；开展劳模精神研讨交流，扩大劳模精神的影响力。
张超劳模创新工作室负责人——钛业公司钛冶炼厂冶炼丁班炉长张超表示，将以劳模创新工作室为平台，充分发挥劳模优势，不断提高学习交流、技术攻关、成果转化、人才培养等水平，取得更大的成效。
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- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
◎关注与推荐
◎培训与动态
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。