冀中能源峰峰集团大淑村矿实施八大激励举措保安全
今年以来，冀中能源峰峰集团大淑村矿认真实施了安全生产八大激励举措，有效激发了员工安全生产激情，确保全矿取得了无工伤、无事故、无重大安全隐患、无严重“三违”本矿安全生产优异成绩。
这矿实施的八项安全激励措施是：方针引领激励。制定了“专业统领、自主管理，岗位落实，督导规范”十六字安全工作方针，逐步完善了相配套的考核体系，促使专业领导和基层单位尽职尽责抓好安全。组织保障激励。成立了以矿长为组长，副矿级领导为副组长，副总工程师为成员的的质量管理小组，分工明确，责任到位，为搞好全矿安全质量提供了强有力的人力、物力和组织保障。创新罚款激励。实行了安全质量罚款积分考核和罚款返还激励办法，消除了违章处罚抵触情绪，使职工认识到了安全生产重要性。创新实施了“四知八盯”领导跟班激励。通过明确跟班要求，制定具体的跟班奖惩办法，有效发挥好了管理人员抓重点、盯关键的作用，很好的把控好了现场安全。隐患预罚款激励。通过预罚款提前压死安全生产责任，促使隐患问题从快消除解决。现场督查激励。创新检查方法，加大安全检查的力度和密度，促进全矿安全质量实现动态达标。经济正负激励。坚持依法从严治矿，逐步修订完善了大淑村矿《安全生产奖惩条例》等二十多项管理办法，下发了《关于领导跟值班和黄牌警告管理规定》等三十多项安全文件，切实形成事事有人管，处处有标准的精细化、规范化管理格局，为搞好全矿安全提供了有力保证。文化渗透激励。创新了二十多种安全理念、实施了十多种安全文化载体，提高了员工安全素养，规范了员工安全行为，为搞好全矿安全夯实了基础，助推全矿安全达到健康稳定开展。
◎最近关注
- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
◎关注与推荐
◎培训与动态
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。