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【首钢集团】 清华博士 首钢再出发

来自:首钢集团     时间:2015-05-22


    

    2015年4月29日,首钢园区城市风貌研究课题两周一次的研讨例会上,“各位前辈不好意思,首钢园区规划设计现有的工作成果是此次课题的研究基础和前置条件,我们需要在审视的态度下予以承继和完善,包括……”一位身着黑色短款西装、白色衬衫女孩的发言简短有力,透过褐色框架眼镜看过去,眼神中充满坚定。她,就是周婷,首建投公司规划设计部建筑设计师。

 

 

    此时,周婷入职还不满一年。要知道,在中国科学院和中国工程院两院院士及清华教授面前,发表意见、参与讨论,需要多么强大的自信和勇气,而支撑周婷的是她坚持不懈的努力和付出。

                                 初入首钢

    2014年7月25日,周婷正式入职,进入首钢建设投资有限公司。“天津大学建筑学本科”“免试直博”“清华博士”……各种光环赋予更多的其实是众目睽睽之下的压力。“咱们公司就缺少像你这样的建筑专业人才,一定要好好干。”单位领导也对她寄予厚望。

    2014年10月,红楼迎宾馆改造项目正式启动,以适应首钢园区开发相配套的接待需求。部门领导找到周婷,对她说:“你负责红楼项目,按两周后汇报的进度马上组织。”刚刚步入新环境的周婷,还来不及喘息,直接上了“战场”。对首钢历史不了解、园区现状不熟悉、控规文本没有弄透、专项规划没有读完……种种困难摆在面前,周婷倍感压力。

    “年轻就意味着有进取的机会和空间。”周婷硬着头皮给自己打气。

    作为甲方进行设计管控,设计任务书的拟定是最主要的核心工作之一,其传达的设计意图和控制性原则是设计单位开展工作的前提条件。而详实的背景调研是拟定项目设计任务书的基础。除了园区总体规划的基础资料,红楼本身有着半个多世纪的历史,一路见证了首钢的发展变迁,承载着首钢具有重要历史价值的集体记忆。如何在充分尊重历史的前提下把握开发改造的力度是红楼项目的关键难点。为了收集红楼的历史信息,周婷一趟趟跑现场、找各单位询问、调档案馆资料,发黄的黑白照片、提及红楼片语只字的会议纪要都被她翻出来,一一整理。此外,改造项目的原始图纸也是重要的设计资料。红楼迎宾馆分为东西两院,东院由于年代久远,原设计图缺失。周婷紧急联系地勘院重新进行勘察、测量,协调红楼管理部门予以接待配合。

    功夫不负有心人。经过前期严谨周密的资料收集,形成对项目的自我理解,周婷拟定的设计任务书得到部门领导的高度认可,一次通过。

                                  全面融合

    作为当时部门唯一的一位建筑专业技术人员,周婷很快在新的工作环境中找到了自己的位置,借助良好的专业积累迅速进入角色。目前,周婷统筹负责部门方案组各项事宜,把控各项目从概念方案到初步设计阶段的设计管理工作。不到一年时间,周婷便参与了首钢园区城市风貌研究课题及首钢广场、脱硫车间改造、红楼迎宾馆改造“中国网谷”、轨道枢纽地块、焦炉地块等项目的工作。部门给予的这一工作角色对于周婷既能发挥所长,又是有着相当难度的挑战。

    脱硫车间地块在园区控规中是公共绿地,容积率为零。总公司综合考虑脱硫车间的重要区位等因素,希望对其进行保留改造,并作为绿色生态示范中心和园区形象展示中心。这一决策则涉及控规用地性质和指标的调整,以及公共绿地权属和使用问题及与园林部门的协调。焦炉地块项目作为园区污染最严重的区域,污染土的治理是地块规划设计的前置工作,近期景观方案需结合污染土的修复整体设计。而轨道枢纽地块项目更是需要统筹考虑S1、M及远期M11号线的换乘,北辛安路匝道桥的线位和东西两个开发地块的一体化设计。每个项目都各有难点,“在此过程中我特别感谢我有这样一个团队”,公司领导多次与周婷交流工作体会,进行具体业务上的指导,帮助她提升工作能力的同时给予充足的发挥空间。

    而同事之间的相互支持更是周婷日常热情工作的源泉。首钢园区城市风貌研究课题在国家对城市建筑文化的普遍关注下提出,首钢联合中国工程院、北京市规划委员会、北京市建筑设计研究院、北京市规划设计研究院、清华大学建筑学院等单位共同展开深入研究,对首钢园区城市风貌的规划建设形成具体指导。作为项目负责人的周婷接到的第一项任务便是收集整理园区规划设计相关所有前期成果,作为课题研究的基础资料,涵盖政策、专题规划、建筑设计、市政设施各方面,需要各部门各专业的配合。在当时与许多同事还并不熟识的情况下,大家都积极配合进行资料整理,让周婷颇感宽慰。2015年2月9日,课题启动会成功召开。说到会议的筹备,周婷咧嘴笑笑说:“筹备时间只有两周,专业工作不能放,会务工作同时抓。清华女博士变身全能女汉子!”而在前期准备和启动会当天的过程中,首建投公司各相关部门主动协作、密切配合,共同做好各项组织工作,会议地点、参会人员、会议时间、参观流程等各个环节无缝对接。随着启动会圆满落幕,大家共同分享着小小成就感带来的喜悦并表示,齐心协力为一个目标共同奋斗的感觉真好。

                                  践行期望

    周婷与首钢的缘分是意料之外的。清华建筑系博士毕业后大多选择高校任教,再者则是进设计院所工作。

    一年前,首钢的招聘通知并没有引起周婷太多的关注,例行公事地发完简历便准备出差调研。没想到,第二天便接到首钢组织人事部的电话,抱着看看的心态,周婷走进了首钢的厂东门。

    在应届毕业生面试座谈会上,听完新首钢高端产业综合服务区的介绍,周婷便被这样一份宏伟蓝图吸引了。旧工业区的更新是人类城市发展历史过程中一个具有里程碑意义的关键节点,成功的旧工业区改造往往带来一座城市的再生,更直观呈现一种文明被新的文明取替的过程。“首钢正是让我看到了这样一个契机,她的改造更新也将成为北京城市发展历史的一个里程碑节点,而我恰好不多不少地站在了这个节点上。”与此相比,所有质疑的声音或拒绝的理由都渺小了。本着对这份事业的向往,周婷坚定地选择了首钢作为职业生涯的开端。

    是机遇,也是挑战。随着一步步加深对工作的了解,周婷愈发体会到,首钢园区开发是一项极其复杂的巨系统工程。旧工业资源的保护与开发再利用已经是一个难题,又有绿色生态示范、智慧园区、BIM和GIS系统等当前时代发展要求下的新标准,加之首钢作为一个特大型国企所担当的社会责任及社会各界对首钢的高期望值,需要权衡考虑的因素太多,这是对综合处理复杂系统问题能力的极大考验。另一方面,对于初入职场的周婷更是提供了进一步开阔视野、拓展思路的机会,“之前不论是学术研究或工程实践都少有触及的领域全被打开了,要补充学习的东西还有很多很多。”

    首钢平台所具有的巨大资源优势,让周婷相信自己的选择是正确的。正值全面深化改革、京津冀协同发展的重要时机,地处北京城区、石景山下、永定河畔的有利区位,并受到国家、北京市及社会各界的普遍关注和支持,首钢的“天时、地利、人和”注定其必将成就一番伟大的工程。这项工程由谁来完成?“我深深感到了肩上的责任,我们都是美丽首钢的开创者和奠基人,基石的稳固决定了未来建筑的高度,我们任重而道远。” 


百人学术论坛

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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。