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国机集团召开“三严三实”专题教育动员部署会

来自:太原钢铁     时间:2015-05-22


    

  

  519日,国机集团召开“三严三实”专题教育动员部署会。集团董事长、党委副书记任洪斌作动员讲话,党委书记石柯以《认真践行“三严三实”要求,推进落实“再造一个新国机”战略规划》为题为党员领导干部作党课报告,徐建总经理出席会议,集团领导、集团总部各部门处级以上干部、所属企业党委负责人等100余人参加了启动会。 

  会上,任洪斌董事长传达了中央领导对深入开展专题教育作出的要求和部署,并结合中央精神,就集团如何开展好专题教育提出了三点意见:一是要充分认识开展好专题教育的重要意义。开展专题教育是党和国家面临的新形势新任务的迫切需要,是贯彻落实全面从严治党要求的迫切需要,是推动党内政治生活经常化、常态化的迫切需要;二是要准确把握专题教育的总体要求,要通过专题教育活动,真正做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒,真正做到对党忠诚、个人干净、敢于担当;三是要扎实做好专题教育的关键动作,包括专题党课、党建工作后、专题学习研讨、专题民主生活会和组织生活会、整改落实和立规执纪五个关键动作,确保取得实效。 

  任洪斌董事长强调,专题教育事关党和国家事业发展大局,对于加强集团党的建设、推动中心任务完成具有重要意义,要以严的精神、实的态度,按照中央精神,认真组织好、开展好“三严三实”专题教育。 

  石柯书记结合中央的要求部署、历史的经验教训、集团的实际情况、个人的成长历程,围绕“三严三实”要求进行专题授课,进一步阐释了“三严三实”专题教育的丰富内涵和重要意义。他指出,“三严三实”专题教育是我们党作风建设理论与实践结合的必然结果,是对党的作风建设理论的传承与创新;是党维护党的执政安全、促进党的事业发展的迫切需要;是集团落实再造一个海外新国机战略规划的现实需要和根本保障。唯有作风的持续改进,集团的战略才能落地;唯有作风的常抓长效,集团的规划才能落实。 

  石柯书记指出,“三严三实”的要求是具体务实的,不仅是正心修身的重要原则,更是干事创业的行动准则。集团各级领导干部践行“三严三实”,决不能停留在简单地学一学、背一背、喊喊口号上。尤其是在当前新常态的发展环境下,需要我们一以贯之地深学、细照、笃行“三严三实”,在全集团范围内成为一种追求、一种风气、一种自觉。切实将“三严三实”内化于心、外化于行,融入再造一个新国机战略落实全过程。 

  石柯书记从加强党性修养,增强政治定力;密切联系群众,持续形成合力;务实进取,崇尚实干兴业;强化责任担当,大胆作为;永葆清正廉洁,强化纪律保障五个方面,就如何把“三严三实”融入“再造一个海外新国机”战略规划的推进工作做了五点解析。  

  去年3月9日,习近平总书记在全国“两会”期间参加安徽代表团审议时,就加强领导干部作风建设提出了“严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实”的要求。“三严三实”从锤炼党性、用权为民、为政清廉、求真务实、敢于担当、公道正派等方面,对党的作风建设一系列规定要求作了新提炼和新概括,既贯穿着马克思主义政党建设的基本原则和内在要求,又体现着共产党人的价值追求和政治品格,明确了领导干部的修身之本、为政之道、成事之要,对于国机集团各级领导干部进一步转变作风,以“严”的态度、“实”的作风持续推进集团改革发展进程具有十分重要的意义。 


百人学术论坛

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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。