【攀钢集团】攀钢采取措施扭转安全生产被动局面
在西昌钢钒“5.27”工亡事故发生后，5月28日，攀钢召开安全生产紧急会议，要求认真吸取事故教训，集中开展安全大检查，着力提升各级安全管理人员履责能力，开展好安全生产月活动，采取有效措施扭转安全生产被动局面。
攀钢集团有限公司党委常委、副总经理陈勇主持会议。
据了解，近段时间，攀钢安全生产事故高发，且5月27日，西昌钢钒冷轧厂发生了一起工亡事故，安全生产形势异常严峻。为此，集团公司要求，各单位要对作业区、班组管理进行清理，对KYT活动、标准化作业等基本制度在班组执行的有效性进行落实；自查违章违规行为，加以曝光并追究责任；各单位一把手要支持安全管理人员履责，为其创造良好的工作条件。
陈勇在分析了近期事故发生原因后指出，发生事故的原因有共同性，表现在作业现场存在安全隐患、作业人员行为不规范、安全管理有漏洞等。他要求，各单位要集中开展全面的安全大检查，以作业现场安全隐患、查违章和查各级安全管理人员履责为检查重点；查找出隐患和违章后，除依据规章制度考核相关人员外，要进一步分析原因，查基层是否查出并采取措施，反推各级管理人员的履责情况，不断提升现场本质化安全管理水平和规范职工作业行为。
陈勇强调，各单位要将安全生产月各项活动开展好，落到实处；深入推进新《安全生产法》的宣贯，提升各级安全管理人员的履责意识和能力；将反思事故、警钟长鸣活动推向深入，切实提高职工安全意识；提高职工作业素养，在规范职工作业行为上见到实效；加强安全文化建设，营造安全生产氛围，为攀钢打胜扭亏增效和转型升级攻坚战作出应有的贡献。
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。