【攀钢集团】鞍钢集团启动“安全生产月”活动
按照国家有关部门的要求,鞍钢集团公司于6月1日正式启动2015年“安全生产月”活动,活动主题为“加强安全法治、保障安全生产”。这是记者从6月2日召开的鞍钢集团公司2015年“安全生产月”动员会上获悉的。
鞍钢集团公司副总经理陈平出席会议并讲话。
会议通报了前5个月集团公司安全生产情况,并对6月份“安全生产月”活动作出部署和安排。
会议指出,6月份是全国“安全生产月”,全集团要以党的十八届三中、四中全会精神和习近平总书记、李克强总理关于安全生产工作的系列重要指示为指导,牢固树立“人的生命大于天,安全责任重于山”的安全理念,以依法落实安全生产责任为主线,全员集中开展安全生产事故案例警示教育、隐患排查整治、事故应急救援演练以及安全文化建设活动,营造安全生产氛围、强化全员法制观念、改善安全生产环境、提升职工安全能力,促进鞍钢集团安全生产形势持续稳定好转。
会议要求,各单位要对“安全生产月”活动给予高度重视,成立“安全生产月”活动领导小组,强化“安全生产月”活动全过程的组织领导,指导各项活动的有序开展。要结合实际,制定本单位“安全生产月”具体活动工作安排,专项活动要与日常管理统筹兼顾、合理安排,(上接一版)做实“规定动作”,做好“自选动作”,确保“安全生产月”活动收到实效。要对所属单位“安全生产月”开展情况进行督导检查。集团公司将对各单位“安全生产月”活动情况进行跟踪抽查,对“安全生产月”活动中的典型事例、有特点活动、有推广价值做法等进行宣传报道,对活动开展不好的单位,予以通报批评、考核。
会上,陈平就开展好“安全生产月”活动提出四点要求:一是各单位要认清形势,提高认识,高度重视安全生产工作。坚定树立“人的生命大于天,安全责任重于山”的安全理念,强化安全生产底线思维、红线意识,有针对性做好安全生产形势宣传教育,当安全与生产、安全与经营、安全与效益等发生矛盾时,要严格坚持“安全第一”的方针,绝不能拿职工的生命安全和健康冒险。二要突出活动主题,进一步推进安全法治建设。各单位要以学习、贯彻和落实新《安全生产法》和开展安全规章制度和规程“学、练、用”为重点,采取个人自学、集体培训和观看宣教片等方式,普及安全法治知识,培育安全法治文化,提高安全法治意识和素质、严明安全法治责任体系,构建安全管理法治化新格局。三要加强组织领导,落实责任,强化教育防范,严防一般事故,杜绝较大以上事故发生。将“党政同责”、“一岗双责”落到实处,强化用人单位、工程外包、转包单位安全生产监管权利和责任。结合“安全生产月”活动,加强日常防范,关口前移,使“我要安全、我会安全、我能安全”入心入脑。“安全生产月”活动要做到有计划、有内容、有责任落实、有总结、有讲评,确保每项活动收到实效。四是增强抵御和应对自然灾害的能力,全面落实汛期雨季各项工作。各单位要高度重视今年的防汛及防灾工作,立足于防大汛、抗大洪、抢大险、救大灾的工作思路,逐级建立以行政一把手为首的防汛指挥系统,健全组织领导、成立工作机构、明确防汛责任、落实保障措施,结合自身实际认真贯彻执行集团公司防汛工作安排,顾全大局,服从指挥,出现险情及时报告,及时组织抢险自救。根据汛期雨季特点,金属冶炼单位、发电、供电建筑施工和矿山等单位,要做好防熔融金属爆炸、防雷、防触电、防透水和防坍塌等重点伤害事故安全防范工作。
会议以视频形式召开,鞍钢集团公司安全环保部、工会、党委宣传部、团委负责人,鞍山钢铁、矿业集团、工程技术发展公司、综合实业发展公司、信息产业公司、化工事业部、教育培训中心分管安全生产工作的领导及安全部门负责人在主会场参加会议;攀钢分管安全生产工作的领导及安全部门负责人在攀枝花分会场参加会议。
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◎“第十届中国企业文化
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本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。