打造“三严三实”干部队伍助推综合竞争力提升
6月2日，股份公司召开大会，传达学习5月8日北京市委书记郭金龙同志、5月29日首钢总公司党委书记靳伟同志围绕贯彻落实中央“三严三实”要求所作的专题党课报告精神，扎实推进“三严三实”专题教育深入开展，着力打造一支“三严三实”的干部队伍。
股份公司党委贯彻落实全面从严治党要求，巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，持续深入推进党的思想政治建设和作风建设，按照总公司党委《首钢关于在处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育的实施方案》要求，结合自身实际，于5月26日制定下发了《首钢股份公司关于在处级助理级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育的实施方案》，迅速对“三严三实”专题教育安排进行全面安排部署。
在开展“三严三实”专题教育中，股份公司党委要求各单位要认真细化专题教育活动方案，按照部署，持续落实相关活动要求，确保所有规定动作一个都不能少。要求党员领导干部一是要进一步认清“三严三实”工作的重要意义，增强践行“三严三实”的思想自觉、行动自觉。要认真对照“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的要求，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，把思想教育、党性分析、整改落实、立规执纪结合起来，自觉加强党性修养，坚持实事求是，改进工作作风，着力解决“不严不实”问题。尤其要立足股份公司改革，在落实国家京津冀协同发展战略、提高钢铁业综合竞争力、建设资本运营平台、全面提高企业发展质量和效益的各项工作中，切实增强践行“三严三实”要求的思想自觉和行动自觉。二是要坚持从严从实，以上率下，在股份公司全面深化改革工作中发挥党员领导干部表率引领作用。各级党员领导干部要按照今年首钢“两会”上提出的“指标要实、责任落实、措施要实、管理要实、本领要实、作风要实”的要求，在构建首钢钢铁板块管理平台的改革攻坚中切实增强使命担当、责任担当。通过持续推进“三严三实”专题教育，确保把使命的担当、责任的担当体现在“放眼长远，甘于寂寞，点滴积累，坚持不懈”的改革定力上；体现在不为名利所羁，不为权位所绊的“心无旁鹜，夙夜为公”的干事创业上；体现在勇于打破“一亩三分地”的惯性思维，实现“步调一致，其利断金”的上下同欲、高效协同上；体现在“把小事做细，把细事做透”，高标准永无止境的目标追求上；体现在敢于直面问题、正视差距，眼睛向内，自我挑战的攻坚克难上；进一步把优势做强，把短板补齐，实现“首钢品牌、首钢服务、首钢创造”综合竞争力的快速提升。（信息来源：首钢日报）
◎最近关注
- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
◎关注与推荐
◎培训与动态
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。