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【皖北煤电】皖北煤电领导班子召开专题组织生活会:学习“焦裕禄精神” 践行“三严三实”要求

来自:皖北煤电     时间:2015-06-08


    

根据省委、省国资委党委“三严三实”专题教育总体要求,按照集团公司党委《关于在矿处级领导干部中开展“三严三实”专题教育实施方案》安排,64,集团公司党委组织召开了为期一天的“学习焦裕禄先进事迹,做‘为民、务实、清廉’、‘忠诚、干净、担当’优秀党员领导干部”专题组织生活会,深入学习“焦裕禄精神”、践行“三严三实”要求,带动专题教育有力有效开展,为推动集团公司“跨区域”发展、转型发展提供坚强保证。

上午7时,集团公司领导班子成员一行集体乘车赴河南省兰考县焦裕禄纪念园,实地参观焦裕禄同志纪念馆、学习焦裕禄同志先进事迹。在焦裕禄烈士墓前,举行了简洁而庄重的拜谒仪式。集团公司党委书记、董事长杨军一行向焦裕禄烈士墓敬献了花篮,并重温入党誓词。焦裕禄同志纪念馆馆长张继焦简要介绍了焦裕禄同志的生平事迹。在焦裕禄半身铜像、“十条工作方法”电子屏、“干部十不准”图示、办公桌和旧藤椅等展品前,集团公司领导认真聆听讲解员的讲解,仔细观看陈列的实物,在展品前默默思考感悟。

下午3时,集团公司领导在总部机关举行讨论会,以焦裕禄同志的先进事迹为镜,紧紧围绕“三严三实”要求,畅谈了参观学习感受。大家表示,通过参观学习,对“焦裕禄精神”有了更加深刻的认识,深深感受到焦裕禄同志为党的事业和人民的利益鞠躬尽瘁、死而后已的崇高精神,思想上深受教育、灵魂上深受洗礼、行动上有了榜样;在今后工作中一定把焦裕禄同志的优秀品质铭记在自己头脑里、落实在实际工作中、体现在具体行动上,襟怀坦白,公道正派,带头做焦裕禄式的好党员、好干部,积极投身“战危机、保生存,谋发展、促转型”的工作实践中去,奋力推动实施集团公司“调结构、跨区域”发展战略。

杨军在会上作了讲话,就学习“焦裕禄精神”、践行“三严三实”要求,以实际行动回报上级党组织和集团广大员工的信任与重托,推动集团公司加快发展、转型发展提出要求。要学习焦裕禄同志胸怀远大理想、政治立场坚定的宝贵品质,把学习“焦裕禄精神”化为加快发展的强大动力,自勉、自警、自立,带领四万多名职工,把我们的企业发展好,把我们的事业发展好,把我们的战略执行好。要学习焦裕禄同志情系群众、倾心为民的公仆情怀,牢固树立宗旨意识,把我们的心血和生命,把我们职业的操守,与我们的企业发展紧密联系起来,始终坚持把广大员工的根本利益放在首位,努力实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益。要学习焦裕禄同志求真务实、真抓实干的奋斗精神,在企业发展中秉持担当务实的作风,雷厉风行,扑下身子,把各项工作做扎实、做细致、做到位;要力戒形式主义,确保工作不虚、不空、不走过场,各司其职,各尽其责,不玩虚招、不玩花架子,为广大干部员工做好表率,取得看得见的成果。要学习焦裕禄同志直面矛盾、敢于负责、勇于担当的大无畏精神,把好的干部用上来,把正的风气树起来,坚定战胜当前煤炭经济下行的困难局面,立足岗位,无私奉献,强身健体,苦练内功,摈弃不良习俗和积弊,在安全上把握住,在经营管理上出实招、出重拳,在发展上实施走出去“调结构、跨区域”战略。只要我们以“钉钉子”的精神,一锤一锤接着敲,扎实做好每一项工作,皖北煤电一定能以全新的形象,在能源战线上大展拳脚、大有作为。

杨军最后说,焦裕禄同志身上体现了党员领导干部“忠诚、干净、担当”的宝贵品质。我们要学习“焦裕禄精神”,践行“三严三实”要求,胸怀远大理想,坚定政治信念,秉持职业操守,严格廉洁自律,进一步巩固和拓展党的群众路线教育活动成果,与全体干部职工同舟共济,共克时艰,携手开创皖北煤电更加美好的明天。

 


集团公司党委书记、董事长杨军(前)等领导参观焦裕禄纪念馆
 


 


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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。