【中国航空】林左鸣在第二届“中航工业科技月”启动仪式暨系统工程论坛上的讲话
今天,我们在这里隆重举行第二届中航工业“科技月”启动仪式暨系统工程论坛。从去年开始,集团公司党组决定每年开展“科技月”活动,以提高全集团对自主创新的认识,营造良好的科技创新氛围,激发广大科技人员的创新热情,对集团加快创新发展十分重要。今年是第二届,借此机会,我讲几点意见:
党的十八大明确提出实施创新驱动发展战略,强调科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑,必须摆在国家发展的核心位置。十八大以来,习近平总书记、李克强总理等党和国家的领导同志多次专门谈科技创新,不断强调科技创新对国家未来发展的重要意义和作用,对实施科技创新的路径、方法和重点工作都作出了明确的指示;去年的经济工作会、今年的政府工作报告都对科技创新工作进行了进一步的部署。
特别是今年3月5日,李克强总理在《国务院政府工作报告》中38次提到“创新”,并提出了“大众创业,万众创新”,指出要打通科技成果转化通道,重点引导新兴科技产业发展,并强调“要实施高端装备、信息网络、集成电路、新能源、新材料、生物医药、航空发动机、燃气轮机等重大项目,把一批新兴产业培育成主导产业。”通过一系列的科技产业发展、培育,重大专项的实施等,切实把国家科技创新发展战略落到了“看得见、摸得着”的实处。随后,国务院又下发了《关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》,从体制机制改革上进行全面部署,为加快实施创新驱动战略提供政策性指导和体制机制保障。可以说,在今天,创新驱动已成为国家意志,并在国家各层面进行快速部署和实施,我们要认真学习贯彻中央重要精神,把科技创新工作落实到国家的战略部署上来,切实提升集团公司科技创新的能力和水平。
科技创新之于一个企业就像思想之于一个人,人没有思想就没有活力,企业缺少创新就不可能有生命力,特别是在今天,科技创新已成为世界潮流,创新者生,懈怠者亡。中航工业成立以来,不断加快科技创新的步伐,已由跟随式发展正逐步迈入自主创新发展的阶段,面临这样的发展转变,进一步加强科技创新就显得尤为重要。放眼世界,我们的主要航空产品:战斗机、运输机、无人机等已经和对手相差不到一代,前面的路要怎么走,需要我们自己去探索、去积累、去创新,可以说,科技创新是集团公司实现跨越发展的必由之路。
近几年,在集团峰会、预研工作会、科技大会等多个场合,我和其他集团领导都多次强调科技创新。去年,集团公司党组专门发布了《关于加速科技创新的决定》,从顶层制定集团公司的创新驱动发展战略,就是要在全集团营造激励创新的公平竞争环境,在坚持创新导向、遵循客观规律、尊重人才的基础上,制定完善的科技创新体制机制,来保障科技创新发展战略的落地。
为加速推进科技创新,去年以来,集团公司推出了一系列具体措施,并已经初见成效。大力推进石墨烯等基础技术研究,推进系统工程和架构理论等科学方法和工具,今年3月31日,由集团公司投资、中航电子牵头组建的中航联创科技有限公司正式推出了具有“互联网+研发协同+产业互联+智力集成+创新创业”等特质的中航联创平台——中航“爱创客”正式发布,该平台致力于打造创业者价值实现的舞台和“创客”自由乐园,迈出了落实李克强总理提出的“大众创业,万众创新”的重要一步,也为集团公司全面迈入以“互联网+”为牵引的创新创意时代开了一个好头。希望大家进一步提高认识,在各自的工作岗位上放飞思想、开动脑筋,为集团公司科技创新贡献力量。
为了深入贯彻落实党中央、国务院关于加快实施创新驱动发展战略部署,集团公司党组决定每年举办“科技月”活动,就是要强化集团各层面对科技创新重要性的认识,凝聚全集团共识。只有思想认识到位了,后续行动才能落到实处。下一步,要重点抓好以下几方面科技创新工作:
一是要抓好具有牵引性和重要基础性的技术项目。今后,集团科技工作一定要戮力创新,把握科技发展前沿,如下一代战斗机技术,提前布局新兴技术领域,如石墨烯、量子技术等,抢占科技发展先机。
二是要建立保障机制,形成创新导向。比如,我们要健全对科技人员的激励机制,用法制手段保护知识产权人的合法权益,激发科技人员的创新热情和积极性,并完善成果转化激励政策,加速科技成果使用、处置,从制度上保障科技创新顺利实施。
三是要推进和完善科技工作评价制度,科学引导各单位的考核评价工作,通过开展科技评价,将评价结果纳入对直属和成员单位的考核,督促各单位加强新技术研究,提升科技领导力,完善科技制度,强化科技项目管理,加强科技队伍建设。
四是要以科学的管理工具和方法为抓手,在科技管理手段上不断推动和保障科技创新工作的开展,如系统工程方法、架构理论等。
五是要强化法治思维在创新工作中的运用。今年是集团法治建设年,本届“科技月”活动主题也定为“运用法治方式推动自主创新,制订和落实加快科技创新的政策和措施;推进科学方法和工具在科技创新中的应用。”我们要通过法治建设,用法治思维、制度思维推进集团发展战略和科技创新全面落地。
“科技月”活动对集团创新发展意义重大,各级单位要积极行动起来,按照集团统一部署,针对各自特点,组织策划好本单位的“科技月”活动,制订切实可行措施,着力构建长效机制。各单位活动主题和计划安排由直属单位汇总并报集团,集团领导将根据各单位活动安排选择参加重点活动。这次活动还安排了部分单位“一把手”谈对创新工作的认识,希望大家能够打开思路,在深刻学习、领会国家科技创新战略的基础上,切实提出对集团、对本单位有针对性的见解;同时活动还安排了交流,也希望各位在交流过程中能碰撞出思想的火花,为集团公司创新发展建言献策。
同志们,科技创新浪潮已经滚滚而来,我们要顺应时代潮流,响应国家号召,深入推动科技创新,抢占航空科技前沿阵地,加快建成创新型企业集团,为大国崛起、民族复兴铸就辉煌!
最后,预祝本次“科技月”活动取得圆满成功。
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- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
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◎培训与动态
2014年6月22—29日,由中国企业文化研究会主办,中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班,在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。