【国家安全生产监督管理总局】杨栋梁在部分重点煤炭企业主要负责人座谈会上强调——
11月29日，国家安全监管总局在京召开部分重点煤炭企业主要负责人座谈会。
11月29日，国家安全监管总局在京召开部分重点煤炭企业主要负责人座谈会。国家安全监管总局党组书记、局长杨栋梁主持会议并讲话，他强调要认真贯彻落实党的十八大精神，以科学发展观为指导，大力实施安全发展战略，进一步完善安全生产责任体系，严格落实企业安全生产主体责任，强化安全生产基础建设，有效防范事故发生，为全面建成小康社会提供可靠的安全保障。
会上，山西大同煤矿集团、河北开滦集团、安徽淮南矿业集团、山东兖矿集团、河南煤业化工集团主要负责人参加座谈，并结合实际分析了当前煤炭企业在安全生产工作中存在的重点和难点问题，介绍了探索出的一些好经验好做法，提出了进一步加强煤矿安全生产工作的意见和建议。
杨栋梁指出，长期以来广大煤炭企业特别是国有重点煤炭企业，在为经济社会发展提供了能源保障的同时，不断加强安全管理，为促进全国煤矿安全生产状况持续稳定好转做出了很大贡献。但煤矿安全形势依然严峻，一些地区和企业事故多发。他强调，大矿环节多、现场生产作业人员多，搞好安全生产尤为重要。要深刻吸取近期一些地区和煤矿企业发生的事故教训，认真贯彻落实党的十八大报告提出的“强化企业安全生产基础建设，遏制重特大安全事故”的部署要求，进一步采取有力措施，切实加强煤矿安全生产工作。
11月29日，国家安全监管总局在京召开部分重点煤炭企业主要负责人座谈会。国家安全监管总局党组书记、局长杨栋梁主持会议并讲话。
一要强化企业安全生产主体责任落实。企业“一把手”要义不容辞地承担起安全生产第一责任人的责任，切实把安全作为企业的立身之本，健全完善企业内部责任体系，构建人人有责、人人负责的安全生产责任链。要强化岗位安全责任制的落实，每个岗位都要做到应知应会，绝不能一知半解、大而化之，要做到全员齐防范，确保每个环节、每个动作，每人每分每秒都要将岗位安全责任落实到位。
二要强化企业安全生产基础建设。要把煤矿安全基础作为煤矿整体工作的重中之重，切实加强煤矿安全质量标准化建设和制度建设，规范管理，全面做到岗位达标、专业达标和企业达标。要把班组安全管理作为安全生产工作的灵魂，进一步加强以班组长为重点的班组安全建设，加强现场管理，认真做好各个工种岗位的班组长包括调度员、瓦斯监测员、安检员等岗位人员的专业培训，提高应急处理能力。要加大安全投入，不断提高装备技术水平，提高机械化、自动化和信息化水平，减少井下用人数量。要提高煤矿安全准入门槛，防止低水平建设，对兼并的煤矿不仅要管资产，更要管人、管安全，用先进的管理方式和技术装备改造提升安全水平。
三要关心煤矿工人的生命、健康和生活。煤矿工人长年工作在条件艰苦、劳动强度大的井下，为国家和社会奉献光和热，要切实关心矿工的生命、健康和生活，把矿工当兄弟、当亲人对待，带着感情抓安全，做到生命有保障，健康也有保障。要不断改善工作环境和条件，不断加强尘肺病等职业病的防治工作，对每个矿工都要建立健康档案，定期查体，做好康复治疗。
四要严格执行瓦斯治理和防突规定。各煤炭企业要高度重视和加强瓦斯防治、防突工作，严格落实“十条禁令”。要加大科研经费投入，加强瓦斯防治等重点项目的科研攻关，加强突出的危险性预测，下大功夫研究防突规律，强化有针对性的治理措施，为煤矿安全生产提供有效可靠的技术支持。
国家安全监管总局副局长、国家煤矿安监局局长付建华介绍了近两年国有重点煤矿安全生产情况，通报了贵州响水煤矿“11·24”煤与瓦斯突出事故，从技术、管理、投资办矿体制等方面分析了事故暴露出的突出问题，并针对瓦斯灾害严重等问题，强调要严格落实“两个四位一体”综合防突措施，研究制定相关支持政策；完善矿井通风系统，既要稳定供风，又要防止突出造成大范围逆流；改进瓦斯监测和安全监控系统，适应突出矿井对安全的需求；合理安排开采顺序，降低开采强度，大力提高机械化水平，减少采掘工作面；加强调度指挥和应急救援建设，落实调度员应急指挥、停产撤人的职权，加强矿工自救能力实践训练，积极推进煤矿安全“六大系统”建设，优先建设避难硐室。
国家煤矿安监局副局长王树鹤、彭建勋、黄玉治、李万疆，以及相关司局负责人出席会议。
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。