强化自主创新 实现高质量发展新突破
刚刚闭幕的中央企业地方国资委负责人会议总结工作，交流经验，部署了2019年重点任务。2019怎么看？怎么干？请看 中央企业地方国资委负责人会议研究部署2019年重点任务。《国资报告》记者参加会议并进行了深入采访，从第三方媒体观察的角度，对中央企业地方国资委负责人会议进行独家解读。今天小新为大家分享系列解读之四——《强化自主创新 实现高质量发展新突破》。
强化自主创新
实现高质量发展新突破
国资报告记者 原诗萌
2019年1月3日，嫦娥四号探测器在月球背面软着陆，实现了人类航天史上的历史性突破。
这是过去一年各级国资委和中央企业加大创新力度，创新成果不断涌现的一个缩影：2018年，“鹊桥”中继星顺利进入使命轨道运行，大型水陆用飞机AG600水上首飞，“天鲲号”重型自航绞吸船出港海试，港珠澳大桥正式建成通车，北斗卫星导航系统全球组网出坚实一步，台山核电EPR机组具备商业运行条件，中国参与制定的首个国际5G标准正式发布……
统计显示，51家中央企业共获得2018年度国家科学技术奖励98项，占奖项总数40.8%，中核集团、航天科技牵头的项目获得国家科学技术进步奖特等奖。
北京、上海、山东、河南等地出台鼓励和支持科技创新措施，广西、深圳等地明确将科技研发投入视同利润考核，有效激发了企业创新活力。
习近平总书记指出，从长期看，我国经济发展的基本面是好的，支撑高质量发展的条件不断改善，只要锲而不舍、驰而不息，高质量发展之路一定会越走越宽广。中央经济工作会议提出“巩固、增强、提升、畅通”八字方针，提升就是要提升产业链水平，注重利用技术创新和规模效应形成新的竞争优势，培育和发展新的产业集群。
近年来，央企国企对创新发展的重视程度不断提高，取得了一大批重大科技创新成果，但关键核心技术受制于人的问题仍然比较突出，严重制约了企业的自主发展、安全发展和高质量发展。
2019年是中华人民共和国成立70周年，是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年。这次中央企业地方国资委负责人会议强调提出，各级国资委和中央企业必须坚持把科技创新摆在高质量发展的核心位置，以更大的决心和力度加快创新发展步伐。
持续加强关键核心技术攻关。2018年，国务院国资委组织中央企业全面梳理关键核心技术受制于人情况，联合科技部印发《关于进一步推进中央企业创新发展的意见》，并加大指导推动力度。新的一年，中央企业应进一步加大研发投入，积极参与国家重大科研项目，充分利用国际创新资源，构建开放、协同、高效的共性技术研发平台，加快突破行业发展瓶颈，补齐产业发展短板。
持续推动制造业高质量发展。各级国资委和中央企业应密切跟踪国际科技、产业发展的最新变化，大力改造传统产业，着力推动布局优化、结构调整、重组整合，加快发展新兴产业，推动互联网、大数据、人工智能等现代信息技术同制造业深度融合，努力形成先进制造业集群。
持续完善科技创新体制机制。这方面国家将加大政策支持力度，各级国资委和中央企业要充分把握有利时机，加快向科研主体放权、为人才松绑，努力赋予科研机构和领军人才更多的人财物自主支配权；要大力强化正向激励特别是中长期激励，最大限度激发各类人才创新活力。同时，要更好地发挥企业家在创新发展中的引领作用，强化企业家担当，鼓励企业家敢敢试、大胆探索，努力营造尊重和激励企业家创新创造的良好氛围。
创新是引领发展的第一动力，是企业保持竞争优势的关键。各级国资委和中央企业要紧紧抓住新一轮科技革命和产业变革机遇，大力强化自主创新，加快新旧动能转换，努力在高质量发展上实现新的突破。
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- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
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◎培训与动态
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。