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【承德钢铁】集团矿业公司整合司家营和研山两矿 适应铁矿石市场新常态

来自:承德钢铁     时间:2015-06-23


    

集团矿业公司积极推进改革创新,适应铁矿石市场新常态。6月5日,将原司家营、研山两矿进行整合,组建司家营北区矿山分公司。新单位成立后可实现对原矿山的生产管控一体化,并将担负起矿业公司近70%的生产任务,矿石处理能力将超2000万吨/年,居行业首位。两矿整合使该公司迈出了打造具有持续盈利能力和长远竞争能力现代新型矿山的关键一步,对未来发展将起到决定性的作用。

司家营北区矿山分公司将统一负责原属司家营、研山两座矿山的资源、设备、物资、人员等各方面工作,以人尽其才、效率优先为原则,对两矿原有机关进行整合,将富余的技术骨干优先配置到生产一线,使全员劳动生产率达到2200吨以上。实现生产管控一体化,进一步优化生产管控流程,统筹和加强司家营、研山两个露天采场的生产组织和岩土外排工作。深入推进集中一贯制、作业长制的改革成果,不断探索发挥矿山整合新优势,在生产效率、管理效率、劳动效率上实现最优,让现有装备和技术发挥出最大效益。集中全力把司家营北区矿山分公司打造成产能规模化、装备大型化、工艺自动化、管理扁平化的现代新型露天矿山。

整合后的新矿山成为河北省内规模最大、国内位居前列的铁矿山。在矿山规模、工艺装备、体制管理、科技创新等方面,更加具备了同国内一流矿山竞争发展的实力。这也意味着该公司保障集团钢铁产业链安全的能力进一步得到提升。




百人学术论坛

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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。