【百联集团】百联集团合纵连横动作频频
（三方董事长签约后互致祝贺）
（上海市商务委副主任刘敏致辞）
（百联集团董事长、百联股份董事长陈晓宏致辞）
（百联集团总裁叶永明接受媒体记者采访）
（三方董事长共同会见记者并回答记者提问）
众所周知，百货板块是百联集团的核心业务，其历史名店、都市百货、社区百货、主题百货、购物中心、奥特莱斯等业态在上海、乃至全国有较强的引领力和号召力，尤其百联奥特莱斯具有很强的成长性和行业话语权。然而，市场经济犹如逆水行舟，不进则退，市场经济不相信眼泪，企业做实做强才是王道。百联集团近年来艰辛探索可持续发展、脱胎换骨的转型之路，王府井百货致力回归零售业本质、希冀再创辉煌。此次北京、上海、香港三大都市、三大商贸巨头的联合、联盟、联手、联动必将带来中国百货业的一次变革与创新，必将带来中国零售业的勃兴。
记者从签约仪式上了解到，合资公司由百联股份与王府井百货分别持股40%，利丰持股20%，首期注册资本4800万元。合资公司将充分发挥三方的资源优势，利用百联与王府井遍布全国的线上线下零售渠道资源，借助利丰遍布全球的采购网络与供应链管理优势，合作推进零售企业自营业务的发展，探索推动国内传统零售业的转型。未来，合资公司将成为百联、王府井及利丰推动自营业务战略及境内外采购的协调平台，整合三方资源，实现“1+1+1>3”的溢出效应。
据百联股份相关负责人介绍，合资公司的主要业务包括：一是自有或授权品牌开发。合资公司将通过自主开发、取得授权或收购的方式推进品牌的开发。二是总代理或总经销。合资公司将协助寻找适合百联股份和王府井百货零售渠道的外部品牌（包括线上及线下）或品牌中的合适产品开展总代理或总经销业务，借用三方已有渠道资源及开拓其他外部渠道，迅速拓展市场，形成销售规模。三是招商协同。合资公司通过三方的业务网络来确定和引荐适合的零售商或品牌商进入三方零售点经营，包括境外商品的采购与分销。四是品牌推广与营销。合资公司将负责旗下品牌的推广与营销，创新营销手段，制定品牌价值定位、品牌视觉及空间形象体系的规划、品牌服务理念和行动纲领的规划、品牌通路策略的规划，规划及实施品牌传播、公关及营销等。
百联、王府井和利丰三方合作的短期目标为，借助合资公司平台，打通从品牌与产品企划、产品生产与物流到零售运营的各供应链环节，完善传统零售企业的供应链管理。长远目标为，合资公司逐步被打造成为拥有“互联网+”基因，具有一流买手团队、品牌营销能力、全渠道管理能力、供应链管理能力、研发设计能力的新型品牌开发管理公司，推动国内传统零售业产业链的建设、海外业务的探索及文化产业的打造。
据悉，合资公司成立后，初期业务将重点开发男装、婴童、家居生活、潮牌等品类，三年内将打造六个品牌，计划开店300家，实现终端销售10亿元。
百联、王府井及利丰三方战略合作，是在中国消费市场的地位日益提高、传统零售业加快转型的大背景下，推动行业变革的重要举措。百联股份与王府井百货作为中国民族商业的典型代表，分居中国两大都市北京和上海，一北一南，香港利丰集团则是全球供应链管理专家，三方具有很强的资源互补性。三方合作将有助于百联与王府井在完善供应链、重建产业链、重塑价值链的层面，推进自营业务发展，构建国内零售业全球化、全产业链模式，深入推进转型步伐；也有助于利丰集团深耕国内市场，扩大自用与授权品牌的开发及采购服务。三方合作将为广大消费者带来更丰富、更全球化的商品与赏心悦目的消费体验。
上海市国资委副主任林益彬出席签约仪式，上海市商务委副主任刘敏致辞祝贺。王府井集团总裁东嘉生、百联集团副总裁王志刚、浦静波，王府井集团常务副总裁杜宝祥，利丰集团华东区代表赵丽娟，百联股份总经理钱建强、党委书记王逢祥等出席签约仪式。百联集团总部、百联股份本部有关负责人、在沪各成员企业主要负责人，王府井集团、利丰集团有关方面负责人及合作商代表近150人参加签约仪式。新华社、《人民日报》、《北京商报》、香港《大公报》、香港《商报》、上海东方卫视、上海电视台、上海东广新闻台、《解放日报》、《文汇报》等30余家中外媒体记者到场采访。
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- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
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◎培训与动态
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。