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【首钢集团】首钢党委中心组开展“严以修身”专题学习交流研讨

来自:首钢集团     时间:2015-06-30


    

    按照总公司党委关于开展“三严三实”专题教育的部署要求,6月27日,总公司党委中心组开展“严以修身”专题学习交流研讨。围绕“严以修身,加强党性修养,坚定理想信念,把牢思想和行动的‘总开关’”这一主题,总公司领导班子成员结合专题学习和调研情况,开展第4次集中学习研讨。会上,还传达学习了北京市委常委、组织部长姜志刚同志在京唐公司调研时的重要讲话精神。总公司全体领导及有关部门负责人参加。靳伟主持学习。

    靳伟指出,一是要坚定理想信念,主动增强道路自信、理论自信、制度自信。做到“三个自信”,必须自觉学习历史、党史和国史,作为首钢的领导干部,还必须学习首钢发展史,要深信首钢人身上所焕发的劳动热情、释放的创造潜能、不竭的创新精神将是首钢走向成功的重要保证。二是要解决好“总开关”问题,主动做忠诚担当的好干部。树立正确的世界观、人生观、价值观,要把推动企业科学发展和维护职工根本利益作为出发点和落脚点。作为领导干部,无论在什么情况下,都要依靠、团结、带领职工,一步一个脚印地抓好各项工作的落实,并使之成为自觉的行动。三是要保持高尚道德情操,自觉远离低级趣味,坚守共产党人的精神家园。严以修身,关键要修好道德品格之身,把立德、修德、践德作为终身追求。无论做人还是做事,都要甘于寂寞、甘于铺路、甘为人梯,多做打基础利长远的事,多做埋头苦干见实效的事,多做经得起历史、实践和广大职工检验的事。四是要进一步加强党性修养,提高自我教育、自我约束、自我监督、自我完善的能力。围绕提高“四个能力”,关键是要把自己摆进去,经常反躬自省,每日三问,真正沉下身子踏实做事。五是提升履职尽责能力,推动首钢全面深化改革、转型发展。修身重在修“作为”,重在实干,实干就要立行,就要不断提高自身的领导能力和水平,适应新常态、应对新挑战、解决新问题,把履职尽责的能力落到细处、落到实处。

    张功焰指出,严以修身是谋事创业的必要前提和首要条件,必须站在把牢思想和行动“总开关”的高度,认真领会严以修身的基本内涵,进一步明确修身做人是领导干部应当具备的核心素养和基本要求。一是严以修身就是要不断加强党性修养,练好内功,对党忠诚。领导干部要在自学、自律、自省、自强、自励上下功夫,在推动首钢全面深化改革和转型发展上自觉带头落实、带头执行、做好表率。二是严以修身就是要在纪律约束、道德提升上严格始终,做到干净做人。要修守纪之根,坚持用纪律和规矩的尺子衡量自身行为,追求高尚情操,在升华道德境界、提升人格魅力上体现担当、率先垂范。三是严以修身就是要做勤政务实的有为人,脚踏实地,敢于担当。修身之本体现在干事创业的实践中,更要落实到实际工作中,贯彻在具体行动上。作为领导干部,要修担当之责,始终把干事创业谋发展作为最大政治责任,把首钢转型发展的历史重任扛在肩上,把职工的冷暖疾苦放在心上,勇于担当,主动作为,使自己无愧于组织和群众的信任。

    会上,其他总公司领导也紧密联系工作和思想实际,作了交流发言。大家认为,严以修身是做人之本、为官之要、成事之基。要坚持“修学”,把学习作为一种政治责任、一种精神追求,努力在学习中增长知识、锤炼党性;不断“修德”,严守“公德”当好表率;努力“修为”,切实做到守土有责、守土尽责,在首钢转型发展中发挥好领导干部的表率作用。大家表示,作为领导干部,要进一步坚定马克思主义信仰和中国特色社会主义信念,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,忠于党、忠于国家、忠于人民;保持高尚道德情操和健康生活情趣,增强党性修养,强化理论学习,提高自我教育、自我约束、自我监督、自我完善的能力;在推动首钢全面深化改革、转型发展中,带头履行好党员的责任和义务,更好体现全心全意为人民服务的宗旨意识。


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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。