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【承德钢铁集团有限公司】河北钢铁集团核心理念及基本释义

来自:承德钢铁集团有限公司     时间:2012-12-07

 (一)企业目标

国内领先  国际一流

【基本释义】

国内领先:以打造国内最大、最具竞争力的优质建材基地、钒钛制品基地、精品板材基地为支撑,使集团规模优势、装备优势、产品优势、资源优势、区位优势、管理优势、人才优势、文化优势更加显著,综合竞争力达到并始终保持国内钢铁业领先地位。

国际一流:以追赶和超越世界钢铁企业最先进水平为目标,致力于把集团建设成“管理一流、队伍一流、产品一流、环境一流”的现代化钢铁强企。

“国内领先、国际一流”既是河北钢铁集团发展战略目标,也是河北钢铁人的共同愿景和共同追求。2008630,河北钢铁集团挂牌组建,规模居全国首位、世界前列,在国内乃至国际钢铁产业布局中占据重要席位。要保持河北钢铁集团活力常在、优势永存,必须实现由大到强的转变,必须始终向着“国内领先、国际一流”的目标奋进,这是河北钢铁集团基业长青的必然要求,是13万河北钢铁人利益保障的根本所在。

(二)企业精神

科学发展  追求卓越

【基本释义】

科学发展:秉承科学思想,崇尚科学态度,坚持科学决策,在科学理论的指引下,矢志不渝地推动集团科学发展。

追求卓越:不畏艰难,锐意进取,勇于拼搏,勇于创新,超越自我,超越他人,永无止境地向着新的更高目标攀登。

“科学发展、追求卓越”表明了河北钢铁人以科学发展观为指引,以建设“国内领先、国际一流”现代化钢铁强企为目标,坚持走科学发展之路,做大做强做优河北钢铁集团的信念、决心和气魄。

(三)企业使命

报效国家  奉献社会  成就员工  回馈股东 

【基本释义】

报效国家:集团作为具有重大影响力和带动力的国有大型钢铁企业,为确保国有资产保值增值,增强国家经济实力,实现钢铁强国而不懈努力,并把此作为义不容辞的政治责任。

奉献社会:坚持经济责任和社会责任的高度统一,在为市场提供满意产品和服务的同时,推进节能减排,保护生态环境,热心社会公益,共建和谐社会,展现负责、诚信、绿色、安全、和谐的企业形象。

成就员工:坚持以人为本,以实现人的全面发展为目标,切实为员工提供学习机会,搭建成长舞台,谋求富裕生活,营造关爱氛围,实现员工与企业的共同发展。

回馈股东:努力创造和保持优良的经营业绩,切实对出资人、投资人和股东负责,为其创造持续回报。

“报效国家、奉献社会、成就员工、回馈股东” 是河北钢铁集团发展的出发点和归宿,是河北钢铁集团对国家、对社会、对员工、对出资人、投资人和股东自觉担当也必须担当的重大责任。

(四)企业核心价值观

同心同力  共创共享

【基本释义】

同心同力:人人要把心思凝聚到集团大局上来,人人要把力量汇聚到集团发展上来,在全集团上下形成共同的发展之愿、强大的团结之力,统一思想,统一目标,统一行动。

共创共享:以高度的事业心和责任感,共同担当集团发展的使命,共同创造集团发展的伟业,在推进集团发展的同时,共享物质的丰收,共享精神的快乐。

“同心同力、共创共享”是河北钢铁集团整合发展的基础和动力之源,是集团运转及每一个河北钢铁人言行的基本指导原则和价值标准。唯有同心,才能同力;只有共创,方能共享。

(五)对集团核心理念的整体说明

企业目标,企业精神,企业使命、企业核心价值观作为集团文化的核心理念,既相互独立,又高度统一。

“企业目标”揭示了河北钢铁集团发展的战略和方向,“企业精神”表明了河北钢铁集团发展的路径追求和境界追求,“企业使命”诠释了河北钢铁集团发展的目的和意义,“企业核心价值观”提出了每一个河北钢铁人为了河北钢铁集团的发展应当遵循的价值取向。

四个核心理念作为一个整体,集中回答了河北钢铁集团发展的根本问题,是引领河北钢铁集团发展的旗帜。

百人学术论坛

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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。