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【太原钢铁】太钢召开纪委书记工作会议

 

        7月23日,太钢召开纪委书记工作会议。太钢董事长、党委书记李晓波出席会议并作重要讲话。他强调,要在党中央、山西省委和省国资委党委的领导下,落实全面从严治党政治责任,把纪律和规矩挺在前面,强化监督执纪问责,确保公司持续健康发展。

      
        太钢党委副书记、纪委书记韩瑞平,太钢纪委副书记、监察部部长张平文,太钢纪委副书记曹志福,两级专(兼)职纪检监察干部参加会议。会议由张平文主持。
      
        会上,韩瑞平总结了上半年纪委工作,并就下半年工作任务进行了部署。上半年,公司纪委聚焦主责主业,强化监督执纪问责,加大纪律审查力度,形成了反腐高压态势。在效能监察工作中,强化监督执纪问责,促进了生产经营建设有序进行。在落实“两个责任”和中央八项规定及专项整治中,强化监督执纪问责,维护了纪律的严肃性。强化教育引领,营造了廉洁氛围。强化纪检监察队伍思想、能力和作风建设,增强了履职能力,各项工作都取得了较好成绩。下半年,公司纪委将重点抓好五个方面的工作:一是严肃问责,推动“两个责任”落实;二是积极落实“三转”要求;三是把纪律挺在前面,突出纪律审查;四是驰而不息反对“四风”;五是加强纪检监察干部队伍建设。
      
        李晓波在讲话中指出,纪检监察系统是确保企业风清气正、推动企业持续健康发展不可或缺的重要力量。落实全面从严治党各项任务,公司纪检监察系统责任重大、责无旁贷,要时刻站在党风廉政建设和反腐败工作的最前沿,聚焦主责主业,当好“伐木工”“啄木鸟”,治病树、拔烂树、护森林,把纪律和规矩挺起来、立起来、严起来,以最坚决的态度减少腐败存量,以最果断的措施遏制腐败增量,为公司的持续健康发展保驾护航。
      
       李晓波强调,公司纪委要从政治上、大局上抓纪律、正党风。党风廉政建设是严肃的政治任务,必须在党的统一领导下进行。公司纪委要坚定政治立场,增强政治定力,依纪依法强化监督执纪问责。要坚持问题导向,重点加强对二级单位领导班子特别是“一把手”的监督检查,从小事抓起、从苗头抓起,及时扯扯袖子、咬咬耳朵,爱护、关心和帮助广大党员干部,让大家在职业生涯中干干净净做事、明明白白做人。进一步完善监督体系,加强制度建设,强化对有业务处置权的部门及人员的监督,消除“空白点”和“盲区”,防止制度虚设、“牛栏关猫”。畅通信访举报渠道,充分利用信息化手段,发挥广大职工热爱太钢、爱厂如家的主人翁精神,对各种违规违纪行为能够第一时间发现、报告、制止和纠正。建立案件通报制度,对违纪违法现象及时曝光,用身边的事警示教育身边的人。加强对二级单位纪委的业务指导考核评价,定期监督检查,发现落实“两个责任”不力情况要及时报告,坚决从组织上保证党风廉政建设责任有效落实。
      
        李晓波强调,二级单位纪委要立足基层,主动作为、敢于作为、善于作为。各二级单位纪委离职工最近,对职工群众的影响最直接。要根据公司党委的统一部署,在公司纪委和同级党委的领导下主动作为、推动工作。各单位纪委书记既要协助党委书记落实好党委主体责任,又要挑起落实纪委监督责任的重担,对班子成员、基层干部的违纪违法行为要立场坚定、态度鲜明、坚决制止、及时报告,决不能推卸责任。有问题要及时发现,没发现、不知情就是失职。要深入一线接地气,善于依靠职工群众,发现问题线索及时调查处理,发现管理漏洞及时提出建议,织牢、织密制度之网,从源头上堵塞漏洞,杜绝跑冒滴漏,营造风清气正的环境。
      
        李晓波强调,纪检监察干部要严以律己、以身作则,努力成为忠诚干净担当的钢城卫士。管纪律的人首先要守纪律、懂规矩,这样才能有底气、有自信,形成巨大的感召力。要坚定理想信念,带头讲政治、顾大局,以身作则,成为清正廉洁的模范。要忠于职守,敢于担当,敢于坚持原则,坚决与各类违纪违法行为作斗争,维护公司利益。要加强学习,提高业务能力,增强纪检监察系统的公信力和执行力。公司党委始终会为纪检监察干部履职尽责鼓劲撑腰。
      
        李晓波强调,经营形势再困难、竞争环境再恶劣,但公司多年积累起来的优势仍然十分明显。公司干部职工队伍,特别是纪检监察系统干部职工队伍,忠诚企业、忠于职守,是我们战胜各种困难的最大优势。我们坚信,在党中央、山西省委和省国资委党委的坚强领导下,公司一定会落实好全面从严治党政治责任,打赢生存保卫战,构建起新常态下的综合竞争力。


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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。