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【中铁六局】总公司总经理姚桂清到集团公司检查调研时强调:抢抓机遇 加快发展

来自:中铁六局     时间:2015-07-29

 

   

7月22日,中国铁路工程总公司总经理、股份公司副董事长、党委副书记姚桂清带队到集团公司检查调研精细化管理工作。股份公司相关业务部门负责人陪同检查,并就精细化管理检查情况进行反馈。集团公司总经理马江黔,董事长、党委书记于耀辉参加会议并分别汇报了企业工作,在京领导班子成员及高管,各部门负责人,太原铁建公司、路桥公司主要领导参加会议。

会上,马江黔就工程项目精细化管理的整体推进情况、2015年以来企业生产经营和股份公司重要部署落实情况进行了汇报,在分析企业当前存在问题的基础上,明确了在思想上切实做到“三个坚定不移”、在行动上切实做到“六个不动摇”,坚决贯彻股份公司、股份公司党委的各项工作部署。“三个坚定不移”,即坚定不移地按照“七上八下”的重要要求,保质保量完成全年生产经营目标;坚定不移地推进精细化管理工作,全面夯实企业管理根基;坚定不移地推进全面深化企业改革,加快企业转型升级步伐。“六个不动摇”,即牢牢抓住市场开发这个龙头不动摇;牢牢抓住现场组织这个基础不动摇;牢牢抓住安全质量这条底线不动摇;牢牢抓住管理提升这条主线不动摇;牢牢抓住深化改革这个关键环节不动摇;牢牢抓住作风建设这个关键不动摇。

于耀辉结合集团公司党委围绕推进工程项目精细化管理、作业层队伍建设,重点汇报了坚持“六个纳入”:一是纳入总体工作部署;二是纳入党建重点任务;三是纳入党风廉政建设;四是纳入督导检查事项;五是纳入党务干部培训;六是纳入项目党建标准化管理。

姚桂清在听取了中铁六局的工作汇报和检查调研组的情况反馈后,对中铁六局的工作给予了充分肯定。并要求中铁六局以此次调研检查为契机,进一步推进各项改革管理工作。一是要树雄心,立壮志,抓住机遇,加快发展。在中铁六局改革发展进入 “爬坡过坎”的关键阶段,一定要紧紧抓住难得的市场机遇,加快转型、加快发展,争取早日步入股份公司第一方阵。二是要科学把握当前企业改革发展中的一些大思路和大形势,准确把握国企改革发展的一些大脉络。进一步加强党对国有企业的领导,防止国有资产流失,真正确立国有企业的市场主体地位,坚持把国有企业“做大、做强、做优”,继续推动国有资产保值增值,切实维护职工合法权益。三是要坚定不移地推进中国中铁企业内部各项改革。继续保持来之不易的发展势头和奋发有为的工作状态,继续保持高标准严要求态势,继续保持敢抓敢管勇于担当勇于作为的良好风气,继续保持令行禁止加强执行力建设的要求。四是要坚定不移地从实际出发,实事求是、积极稳妥地推进企业改革。重点处理好以下九项重点工作:要解决好要我精细化向我要精细化转变的问题;要积极稳妥,循序渐进,扎扎实实,一步一个脚印的往前走;要坚持做到分层次、分类型,避免齐步走、一刀切;推进过程中一定要突出重点工作、突出重点工程、突出重点项目、突出重点问题;要处理好宏观精细化和现场微观精细化的关系;要发现和树立不同方面的典型,用事实去说话,用典型去说话,以典型引路;要对一些目前不具备条件、需要创造条件、思想和意见不太统一的事情,可以先抓试点,先试验,取得经验以后再推广;要鼓励创造精细化管理的有效实现形式和多种实现形式,鼓励各个单位在遵循精细化管理的理念、思路和原则基础上,敢于和勇于创造,获取更简便易行的好经验好做法;要认真研究二级企业、三级企业在推进精细化管理方面的责任。五是进一步发挥政治优势及核心作用,履行好“两个责任”。要严格执行中央“三严三实”、“八项规定”等要求,按规矩办事。

7月15日,股份公司党委宣传部部长刘福广率精细化管理检查小组到我局太原铁建公司和路桥公司检查精细化管理工作,对机关中层以上管理干部进行了精细化管理知识闭卷考试。检查组一行对精细化管理推进、安全质量管控、作业层实体、党风廉政建设、“三严三实”宣贯等工作情况进行了检查。对太原铁建公司党委运用“精细化管理”模式,创新“党群工作具体化、拳头产品特色化、考核工作细量化”的党建“三化工作法”和路桥公司构建的精细化管理责任矩阵工具等方面的探索给予了高度评价。

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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。