【集中能源集团有限公司】国家煤矿粉尘管理调研组到峰峰集团指导工作
国家煤矿粉尘管理调研组到峰峰集团指导工作
12月14日至15日，中国职业安全健康协会理事长、国家煤矿安全监察局原局长张宝明，中国职业安全健康协会副理事长、中华全国总工会原书记处书记纪明波，国家安全监管总局职业安全卫生研究所所长马骏等，率煤矿作业场所粉尘管理限值研究项目调研组，在河北省煤监局局长秦文昌等陪同下到峰峰集团调研指导工作。峰峰集团董事长、党委书记陈亚杰，副董事长、总经理赵兵文，副董事长、副总经理陈志林，党委副书记、工会主席郭志武，党委副书记杜玉生、总工程师成光星以及峰峰集团有关单位和部门负责人陪同调研。
陈亚杰向调研组汇报了峰峰集团概况以及职业安全健康工作的开展情况。他说，峰峰集团始终把职业安全健康工作作为关心职工身心健康的一件大事，积极实施无尘化开采，为职工创造良好的作业环境;成立了职业病防疫院，为职工体检、治疗提供保障。通过采取多种有力措施，落实职业病防治工作，有效保证了职工的身体健康，维护了职工的切身权益。
陈亚杰对中国职业安全健康协会多年来给予峰峰集团的指导帮助表示感谢。他说，调研组的到来将极大地促进峰峰集团的职业安全健康工作，进一步增强我们做好煤矿职业安全健康工作的责任感和紧迫感，切实把煤矿职业危害防治工作当作民生工程来抓，全面提升煤矿职业安全健康工作水平。
张宝明指出，国家安监局对抓职业危害防治非常重视，此次粉尘治理调研是为了进一步加强职业病防治工作，减少职业病几率，保证职工的身体健康和安全，促进职工家庭的和谐幸福。峰峰集团高度重视、积极作为，无论从开采工艺，还是机械装备等都做了大量卓有成效的工作，采用了喷雾洒水除尘、水幕帘降尘、煤层注水消尘、封闭灭尘等措施，无尘化开采工作做得非常不错，总结出了很多好经验、好办法，取得了良好的效果，为全国煤炭行业做出了表率。
张宝明还对峰峰集团职业危害防治和老矿资源挖潜工作提出了希望和建议。他指出，企业要将职业健康工作进一步提上高度。在保证安全生产的同时，加强粉尘、噪音、高温、有毒有害气体等现场防治措施，为一线职工创造安全、健康的生产作业环境。要抓好采煤新工艺的应用和完善。在实施薄煤层开采、大倾角开采等新工艺的过程中，注重工艺的优化和完善，提高生产的安全保障度，尤其要致力于建下固体充填开采项目的技术研究和现场组织，加强地表沉陷观测，确保地面建筑及人员安全。要努力提高产煤效率和经济效益，积极围绕老矿生产系统复杂、运输距离长等实际，通过系统优化和技术创新，进一步提高生产、运输、提升效率，降低电能、人工等生产成本，努力创造较高的煤炭经济价值。
秦文昌主持了调研会，他强调，职业安全健康工作是煤矿的民生工程，峰峰集团要全力配合好调研工作，实事求是地反映矿井粉尘治理现状，为中国粉尘管理限值的修订提供理论依据和数据支持。
15日，在秦文昌、陈亚杰、成光星等陪同下，张宝明一行深入到万年矿进行调研。在该矿经营调度中心，张宝明一行现场观看了全矿的皮带集控、瓦斯监测、人员定位、成本管理等系统的演示。查看了万年矿的职业安全健康管理档案，对该矿数字化、信息化、规范化的职业安全健康管理给予了高度评价。
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。