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【承德钢铁】集团经营工作会议强调 借鉴普阳钢铁降本挖潜增效经验 切实提升集团成本管控力度


    

于勇董事长就进一步落实张杰辉副省长关于学习普阳钢铁经验的重要批示精神,要求集团经营班子和各子分公司认真学习普阳钢铁降本挖潜增效经验,加大削减附加成本工作力度,进一步提升集团成本控制力

8月28日,集团视频召开经营工作会议,就深入落实张杰辉副省长关于学习普阳钢铁经验重要批示精神进行进一步部署。会议强调,各单位要结合实际认真抓好贯彻落实,深入研究、借鉴普阳钢铁经验,组织好学习对标,结合自身实际加快改进,切实提升成本刚性管控力度,提升企业盈利能力和竞争能力。

日前,张杰辉副省长对普阳钢铁面对严峻市场形势实现盈利的经验做法做出批示,要求我省钢铁企业认真学习借鉴。在钢铁市场需求不旺、钢材价格持续降低,我省钢铁企业盈利能力普遍降低、企业经营困难持续加剧的大背景下,普阳钢铁公司保持高盈利水平的成功经验非常宝贵。

集团董事长于勇就进一步落实张杰辉副省长关于学习普阳钢铁经验的重要批示精神,要求集团经营班子和各子分公司认真学习、深入解读普阳钢铁降本挖潜增效经验,积极借鉴普阳钢铁在成本控制上包括采购成本、物流成本、工序成本等方面的思路和办法,加大削减附加成本工作力度。集团专业部门和子分公司组织人员深入普阳钢铁对标学习,制定有针对性的改进措施,积极推进各项重点工作。

会上,集团总经理彭兆丰指出,普阳钢铁成本控制经验尤为值得我们学习借鉴。其低成本优势主要来源于三个方面,一是低的采购成本,二是低的物流成本,三是低的运行成本和工序成本。与普阳钢铁刚性执行的成本管理相比,我们在成本控制方面还有很多潜力可挖,要认真学习对标,不讲客观、拒绝理由,进一步加大对成本的刚性管控力度,推动削减附加成本工作跃上新水平。管理创新部、经营财务部,要认真研究普阳钢铁的成功经验,指导各子分公司结合自身实际,认真落实好集团各项工作部署。各单位要结合自身实际,真正找出当前工作中亟需改进提升的重点和难点,增强工作的针对性和主动性,进一步拓展我们的效益空间。特别是在热装热送等方面要立行立改、快速提升。

彭兆丰针对认真开展向普阳钢铁学习对标活动,对集团当前重点工作进行部署。他要求,进一步加快降低集团整体物流费用。当前集团整体物流费用与行业平均水平相比还有一定差距,国际物流公司要牵头做好集团大物流体系建设,转变传统的管控思路,积极运用现代物流理念和发展思路,以为子公司搭建业务平台、提供专业服务为抓手,做大做强集团物流产业,降低集团物流成本。

彭兆丰强调,要充分发挥集团客户服务中心作用,加快营销模式转型。集团成立了客户服务中心,进一步加强和完善了集团营销系统的机构和功能。客户服务中心要尽快进入角色,迅速打开局面,为集团营销模式转型起好步,带好头;要瞄准高端客户群,高端产品必须要有高端用户作支撑,通过提供个性化定制服务,赢得客户、赢得市场。钢研院和各子公司要积极配合客户服务中心工作,将合同兑现率作为提高客户服务水平的重要抓手,保证产品质量稳定性,树立品牌形象,强化品质增效。

彭兆丰就集团电商平台工作要求,充分利用集团资源优势,树立创效理念,把业务做实,发挥好电商平台作用。一是电商平台要与物贸创效相结合,实现相互促进、互利共赢。加强与销售总公司、采购总公司的沟通合作,利用好集团备品备件集采价格优势,扩大线上物资交易量,为物贸创效提供好平台服务,真正创造出价值,实现利益共享。二是电商平台要与集团大物流体系建设相结合,统一协调发展。三是电商平台要与金融服务相结合,拓展创效途径。

彭兆丰强调,进一步优化完善考核办法,深化细化考核指标。在提升吨钢售价基础上,向前延伸考核指标,将品种钢比例纳入考核;认真研究制定高附加值品种钢比例提升的阶段性目标,将高附加值品种钢合同兑现率纳入考核;加强对库存的管理考核,统一标准,合理制定考核办法。集团相关职能部室要加强沟通,密切配合,共同做好经营数据的统计和分析,发挥好内部对标平台的作用,充分利用信息化手段,确保数据的准确性和可操作性,为完善考核指标、优化考核办法提供准确依据。

彭兆丰特别要求,认真抓好安全生产和节能环保工作。近期中央和河北省相继召开会议,对纪念抗战胜利70周年期间大气污染防治工作进行部署,对京津冀地区的企业生产和交通运输提出了严格要求。集团各单位要在抓好节能环保工作的同时,进一步强化生产组织,把握好生产节奏,保证生产秩序稳定。要高度重视敏感时期的安全生产工作,结合安全生产大检查活动,认真查找安全隐患,坚决杜绝各类重大事故发生,确保集团生产经营安全稳定运行。


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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。