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真维斯:昔日“贵族”沉浮路

来自:北京商报     时间:2012-12-25


  如果您是“90前”,大概会记得十余年前,班尼路、真维斯和美特斯·邦威在服装行业有着怎样的时尚意义。不过,这些曾经一度被视为潮流代表、备受中青年追逐的服装品牌,如今的影响力却已一落千丈。究竟是什么让那些年我们曾经追过的名牌沦为现在的“大路货”?

  近几年来,随着欧美范、韩范和日范等服装风格日渐当道,昔日“贵族”真维斯早已风光不再,其一成不变的风格,想迎合追赶潮流一族们的品位,已显得力不从心。“我还是上中学的时候买过真维斯的衣服,但渐渐长大以后明显感觉其款式偏向低龄化,现在虽然这一品牌打折力度很大,但也难以勾起人们的购买欲。”一位年轻白领发出了这样的感慨。

 

  曾经“贵族”

  逐渐趋弱

  真维斯1993年在上海打响中国市场第一炮。此后在全国达到过700多家连锁店和加盟店的规模盛况。这家总部设在惠州的休闲装生产企业,2002年的营业额达到14亿元人民币。在众多的服装品牌中,真维斯定位于“名牌大众化”,以物超所值的形象曾一度受到广大青少年的推崇和喜爱。

  然而好景不长,随着ZARA、H&M和优衣库等新兴休闲服装品牌的出现,真维斯和佐丹奴等曾经辉煌的潮牌,已呈现招架不住的状态。记者在近日走访西单真维斯专卖店发现,虽然地处京城最繁华的商业地段,但是客流却与所在地理位置环境反差很大,位于平价商城——新一代五层一角的真维斯店,仅有的一位工作人员站在店门口。虽然其产品“便宜到家”,售价只有百余元的秋装新品却还要再打8.5折,但记者留意,数十分钟过去,仍未见到一位顾客进店。“之前西单还有四家真维斯店,后来位于西单购物中心等两家店已经关了,只剩下两家了。”真维斯北京公司的一位工作人员告诉记者。

  据悉,在真维斯2012年上半年报中显示,净利润8129万元,相比去年同期1.71亿元,减少52%。对此,一位真维斯的内部公关人士表示,真维斯将通过控制各环节成本和加强内部管理,来应对日益竞争激烈的市场形势。 但就记者提及的真维斯未来产品定位转变等问题,截至记者发稿时,仍未收到该人士的任何回复。

 

  竞争加剧

  经营落后

  对于今年业绩大幅下滑的原因,真维斯在半年报中透露,经济增长放缓和行业竞争日渐激烈,都是蚕食掉部分毛利率的主因,同时店面租金攀升较快,四五线城市的加盟商也因此受到波及。

  其实,真维斯的“下坡”绝不是突如其来,早在2009年的“中国纺织服装企业社会责任报告联合发布会”上,真维斯有限公司董事长杨勋曾表示,“中国休闲类服装的市场每年以30%的速度增长,真维斯每年的增长速度是15%-20%,与市场增长的速度相比,真维斯的市场份额确实在下降”。同时在2010年的上半年财报中,真维斯的母公司——旭日集团业绩也同比下降12%。

  “真维斯在竞争中处于被动地位。由于国内竞争激烈,租金不断增多,真维斯或将把重点放在国外。”中投顾问轻工业研究员朱庆骅表示,“一方面国内服装市场竞争激烈,ZARA、H&M等快时尚品牌纷纷抢滩中国市场;另一方面,真维斯的发展经营策略跟不上市场节奏,有些滞后。最大的经营策略问题就是物流配送、成本控制、库存周转等管理环节速度较慢”。

  存货的压力让真维斯几乎每天都在上演打折促销大战,在高成本和高竞争的时代,真维斯如果没有有效的改善措施,前景则不容乐观。“存货是一个不容忽视的重要指标,如果说营业收入代表企业目前的状况,那么存货则可预示着未来。”国金证券纺织服装行业首席分析师张斌说。

 

  宣传错误

  问题频现

  近几年,真维斯除了和其他服装品牌一样,通过大肆广告宣传、找明星代言以及赞助娱乐节目等方式来宣传品牌外,其在公益事业赞助等方面的投入更胜一筹。

  例如在国内贫困地区捐赠了8所以真维斯命名的希望小学﹐并举行“真维斯杯休闲装设计大赛”、“2004真维斯中国模特大赛”和“全国极限活动巨匠赛”等一系列休闲娱乐运动。尤其去年清华大学的“真维斯楼”更是轰动一时,引得业界议论纷纷。

  对此,朱庆骅称,真维斯的这些举动给企业带来的正能量较小,有时甚至起了反作用。“真维斯楼”受排斥是因为其捐赠的宣传目的性太强,商业气息较浓,与清华大学百年学府形象不相称,宣传定位一开始就是错的。

  另外,真维斯近几年频频被曝的质量问题,不得不让消费者对其之前的公益事业“另眼相看”。据悉,今年8月,真维斯衬衫被湖南工商局检验出不合格产品;今年4月,真维斯官方旗舰店因炒作销量,被聚划算公示,并取消当天真维斯参加活动的资格,对炒作销量的商品进行搜索屏蔽或删除处理;2010年7月真维斯的一款短裤被北京工商局检出染色牢度不合格等。

  朱庆骅建议,真维斯要提高竞争力,首要的是扩大品牌的影响力,因为对于时尚品牌而言,品牌形象高于一切。同时还要加强企业管理,优化资源配置以及在扩张的同时保证产品质量。(记者 金晓妍)

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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。